Nowości, badania i najlepsze praktyki ze świata komunikacji wewnętrznej.
W ostatnich latach krajową gospodarkę coraz mocniej dotyka rosnąca rotacja na rynku pracy – szczególnie wśród pracowników fizycznych. Większość badań szacuje wskaźnik rotacji powyżej 30%, a według docierających do nas informacji…
Kwestia zdrowia psychicznego w miejscu pracy stanowi dla firm coraz większe wyzwanie – choć w istotny sposób determinuje ono wyniki organizacji, to obecne na rynku pracy z coraz większą siłą pokolenie Z stawia firmom pod tym względem poważne oczekiwan…
Opracowanie budżetu na pokrycie rekrutacji, zatrudnienia, szkoleń, wynagrodzeń, świadczeń, narzędzi i oprogramowania wspierających HR oraz innych wydatków służy interesom firmy i sprawia, że pracę HR da się lepiej zaplanować. Zapobiega to niespodzian…
Celem CHEQ jest zmniejszenie obciążeń administracyjnych, zwiększenie zaangażowania pracowników i usprawnienie procesów wewnętrznych. Na ile jednak potrafimy przeliczyć na pieniądze konkretne oszczędności możliwe do osiągnięcia dzięki wdrożeniu CHEQ? W poniższym…
Każda większa firma regularnie organizuje spotkania informacyjne dla pracowników, na których przedstawia wyniki minionego okresu i zapowiada zadania oraz wyzwania nadchodzących miesięcy. Choć jest to ważne, a przy tym pożyteczne wydarzenie, bo…
Wyobraź sobie, że zawsze masz pod ręką osobistego asystenta, który w mgnieniu oka odpowiada na Twoje pytania, popierając je dokładnymi źródłami! DocGPT to nie tylko rozwiązanie AI, lecz niezawodny partner, który pomaga odnaleźć się w gąszczu firmowych regulami…
Przetrwaj rok 2025 dzięki redukcji kosztów Rok 2025 może w życiu wielu firm być rokiem przetrwania. Decydujące może się okazać, czy będą one w stanie zracjonalizować koszty tak, aby działalność ich firmy była odpowiednio stabilna pod względem finansow…
Według badań Banku Światowego i węgierskiego banku centralnego (MNB) produktywność pracowników w węgierskiej firmie sięga zaledwie 62% średniej UE i tylko 42% poziomu 5 najlepszych krajów unijnych. Dobrze pokazuje to, że na Węgrzech wiele firm wykorzystuje jedynie ułamek swojego potencjał…
Dysonans poznawczy rzadko trafia w centrum uwagi w miejscu pracy, a przecież często to właśnie do niego można sprowadzić spadek produktywności lub niepowodzenie któregoś z projektów rozwoju firmy. Te „porażki” najczęściej wiąże się z niewłaściwym zarządzaniem zmian…
Cały rok ciężko pracował każdy członek firmy i nadszedł czas, aby wspólnie uczcić osiągnięte sukcesy. Jednym z najlepszych sposobów na wspólne świętowanie i wyluzowanie jest impreza kończąca rok. Oczywiście, jeśli musisz zorganizować to samodzieln…
Dla każdej firmy priorytetem i ogromnym wyzwaniem jest zapewnienie, aby pracownicy w miarę swoich możliwości pracowali jak najlepiej. W dodatku trzeba zmierzyć się z faktem, że firmy często w wielu obszarach borykają się z niedoborem kadr…
Pokonywanie barier językowych w miejscu pracy być może nigdy nie było tak ważne jak dzisiaj. Coraz częściej trzeba współpracować z zagranicznymi pracownikami, którzy w ogóle nie mówią w języku danego kraju, a często ledwo znają nawet angielski. Sprawia to, że…
Zaburzenia uwagi (ADHD) to częsta przypadłość dotycząca zdrowia psychicznego, którą zwykle diagnozuje się już w dzieciństwie, jednak wiele osób dopiero w dorosłości odkrywa, że na co dzień musi mierzyć się z tego typu wyzwaniem. Zaburzenia uwagi w miejscu pracy…
Sieci społecznościowe są obecne w naszym życiu nie tylko prywatnie, ale często również w miejscu pracy. Z powodu Covidu wiele firm uświadomiło sobie bowiem, że kanał komunikacji trzeba utrzymywać nie tylko z pracownikami biurowymi, ale także z pracownikami fizycznymi…
W ostatnim czasie wszyscy mówili o dobrostanie i zaangażowaniu pracowników. Oczywiście jest to rzeczywiście ważny czynnik dla trwałego sukcesu firm. Jednak poza zaangażowaniem kluczowe jest również dopasowanie…
W idealnej sytuacji każda firma przeprowadza przynajmniej raz w roku kompleksowe badanie satysfakcji. Ankieta satysfakcji pomaga bowiem odkryć często niewidoczne czynniki, które wpływają na rozwój firmy i produktywność…
Rozwój firmy zawsze był niezwykle ekscytującym obszarem świata biznesu, któremu w coraz szybciej zmieniającym się współczesnym świecie trzeba poświęcać jeszcze więcej uwagi. Wraz z rozwojem Przemysłu 4.0 i AI oraz powszechnym upowszechnieniem cyfryzacji…
Skuteczna komunikacja wewnętrzna przyczynia się do sukcesu firm. Im szybciej i dokładniej informacje docierają do pracowników, tym szybciej firma może reagować na wyzwania rynkowe. Może to również zapewnić przewagę konkurencyjną. Jednak kor…
W miarę jak sztuczna inteligencja (SI, czyli AI) coraz bardziej wnika w różne aspekty naszego codziennego życia, rosną obawy związane z potencjalnymi zagrożeniami i etycznymi konsekwencjami SI. UE niedawno zatwierdziła treść aktu o AI…
W XXI wieku innowacja i cyfryzacja są ze sobą ściśle powiązane, gdy mowa o poprawie efektywności i zwiększaniu konkurencyjności. Innowacyjne rozwiązania coraz częściej przybierają bowiem formę cyfrową. To właśnie umożliwia…
Innowacja zawsze odgrywała kluczową rolę w życiu przedsiębiorstw. Tworzy bowiem przewagę konkurencyjną, czyniąc pracę bardziej efektywną, a produkcję bardziej wydajną. Jednak dziś nie sposób mówić o innowacji bez…
Każdy wie, że innowacja jest niezbędna dla długoterminowego sukcesu biznesowego. Jednak gdy mówimy o innowacji, wiele osób ogranicza swoje myśli do świeżo pojawiających się narzędzi technologicznych. A przecież innowacja nie sprowadza się do tego…
Jesteśmy na początku nowej epoki, i to nie tylko z powodu nowego roku oraz Przemysłu 4.0. Nie należy też zapominać o zmianie pokoleniowej w kwestii siły roboczej. Oczywiście również do tej pory na rynek pracy wchodziły nowe pokolenia, jednak tym razem jest inaczej niż wcześniej…
Na początku roku wszystkich zajmuje pytanie, jakich trendów HR można się spodziewać, ponieważ mają one wpływ na strategię firmy oraz na jej wyniki. Nie przypadkiem więc również nasz wzrok kieruje się ku kierunkom dotyczącym przyszłości…
Powszechnym błędnym przekonaniem jest to, że pracownikom należy dać możliwość rozmawiania ze sobą, aby pracowali efektywniej. Jednak czat grupowy nie jest na to najlepszym rozwiązaniem, co za chwilę Ci udowodnię…
Dobra firmowa baza wiedzy jest jak cyfrowa biblioteka lub informacja, w której pracownik znajdzie wszystkie ważne informacje. Może też stanowić przewagę strategiczną nad innymi przedsiębiorstwami, ponieważ im więcej i im dokładniejsze dane…
Trudno znaleźć równowagę w kwestii komunikacji wewnątrz firmy. Jeśli komunikujesz zbyt mało, pracownicy mogą czuć się nieważni, że pomijasz ich w rozmowie. Według pewnego badania 74% pracowników uważa, …
Choć sztuczna inteligencja jest z nami już od lat, dopiero w ostatnich miesiącach przeniknęła do naszej codzienności. Stosuje się ją w coraz większej liczbie obszarów, więc naturalnie jest dziś obecna także w komunikacji. Ale jakie zalety lub…
Zbliża się okres letnich urlopów i towarzyszące mu szaleństwo, koszmar pracowników HR. Trzeba przygotować dla pracowników dokumenty urlopowe, uzgodnić je z bezpośrednimi przełożonymi i wreszcie każdy musi je podpisać…
Pomiar satysfakcji pracowników jest niezwykle ważny, ponieważ pozwala uzyskać cenny wgląd w zachowania, postawy, doświadczenia i oczekiwania pracowników. Mając te wszystkie informacje, dział HR i kierownictwo mogą podjąć kroki…
Badanie satysfakcji pracowników jest niezbędne, aby uzyskać realny obraz tego, na ile pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy i miejsca pracy. Badanie pomaga rozwiać wątpliwości i mity, jakoby pracownicy…
21 września 2023 roku, w godzinach 8:30–12:00, organizujemy nasze kolejne spotkanie, na które zapraszamy również Ciebie. Celem tego swobodnego spotkania połączonego ze śniadaniem jest przybliżenie cyfrowych rozwiązań komunikacji wewnętrznej…
Jeśli czytałeś nasz wcześniejszy artykuł, w którym zwróciliśmy Twoją uwagę na niebezpieczeństwo „gry w głuchy telefon”, to dokładnie wiesz, jak ważna jest komunikacja wewnętrzna w firmie. Aby uczynić ją jeszcze skuteczniejszą…
W dużym uproszczeniu można powiedzieć, że kanały komunikacji wewnętrznej mogą być trojakiego rodzaju: papierowe (np. tablica ogłoszeń), telefoniczne (rozmowa–SMS) i cyfrowe (np. e-mail). Każdy z nich z większym lub mniejszym…
Poprawa przepływu informacji rzadko trafia w firmach na pierwszy plan. W mniejszych — dlatego, że kierownictwo uważa, iż w rodzinnej atmosferze informacja szybko dociera do każdego. W większych zaś dlatego, że zawsze są „ważniejsze”…
Coraz więcej firm organizuje dzień otwarty dla rodzin swoich pracowników i ich rodzin. Istotą tego wydarzenia jest stworzenie silniejszej i bardziej zżytej wspólnoty oraz kształtowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej, podczas gdy każdy dobrze się bawi…
Często pojawia się pytanie, co jest lepsze: gdy firma kupi gotowe rozwiązanie do komunikacji wewnętrznej, czy gdy stworzy w tym celu własne oprogramowanie? Kwestię tę rozstrzyga się zazwyczaj na podstawie tego, ile kosztuje gotowe rozwiązanie…
Wszyscy wiemy, że zmiana jest jedyną stałą w życiu. Jednak mnogość i częstotliwość zmian może dać się we znaki nawet najbardziej elastycznym ludziom. Wskazuje na to również badanie Capterry, według którego w ostatnich latach o połowę zmniejszyła się…
Wielu ludzi uważa, że skoro potrafimy mówić i słyszymy, skoro umiemy pisać i czytać, to już potrafimy się komunikować. Jakkolwiek smutne, tak nie jest! Skuteczna komunikacja wymaga czegoś więcej. Właśnie dlatego nic dziwnego, że dla wielu…
Wcale nierzadko firmy co pół roku lub co rok przeprowadzają wśród pracowników badanie ankietowe. Ich celem jest między innymi pomiar satysfakcji pracowników. Jednak tak rzadko prowadzone badanie satysfakcji pracowników nie zawsze jest skuteczne…
Wśród celów kierownictwa firm i specjalistów HR znajduje się zaangażowanie pracowników i współpraca, czyli poprawa włączania pracowników. Wielu uważa, że jednym z najlepszych sposobów na to jest stworzenie firmowej sieci społecznościowej…
Podczas Business Fest rozmawialiśmy z wieloma osobami pracującymi w obszarze HR i employer brandingu (budowania marki pracodawcy). Doszliśmy do wniosku, że choć wszyscy dostrzegają potrzebę stworzenia skuteczniejszej komunikacji wewnętrznej…
Obecnie znaczną część zadań HR stanowią rekrutacja i selekcja oraz załatwianie spraw administracyjnych pracowników. Poza tym organizacje HR pełnią jednak także strategicznie ważną rolę, którą jest…
21 czerwca 2023 roku, w godzinach 8:30–11:30, organizujemy nasze kolejne spotkanie, na które również Ciebie zapraszamy. Celem tego swobodnego spotkania połączonego ze śniadaniem jest przybliżenie zainteresowanym cyfrowych rozwiązań firmowej komunikacji wewnętrznej…
W poprzednim artykule mogłeś już przeczytać o znaczeniu szkolenia pracowników. Teraz chcę Ci pokazać, jak CHEQ wspiera mikronauczanie. Podzielę się też kilkoma przydatnymi wskazówkami, które ułatwią Ci start w cyfrowym szkoleniu…
Każda firma chciałaby zatrudniać wykwalifikowanych pracowników. Nie wystarczy jednak zatrudniać specjalistów wykwalifikowanych na dziś. Niezbędne jest również, aby stale dbać o dokształcanie pracowników. Otaczająca nas…
Większość firm zapewnia nowym pracownikom nieco ukierunkowanego szkolenia jedynie podczas onboardingu. Jednak po zakończeniu okresu próbnego, który trwa średnio 3 miesiące, szkolenie pracowników się urywa. A przynajmniej nie kładzie się na nie…
24 maja 2023 roku, w godzinach 8:30–11:30, odbędzie się nasze kolejne otwarte spotkanie biznesowe, na które również Ciebie zapraszamy. Celem tego swobodnego spotkania połączonego ze śniadaniem jest przybliżenie zainteresowanym cyfrowych rozwiązań firmowej komunikacji wewnętrznej…
Dość sporne jest to, jaki wpływ na kulturę firmy ma wewnętrzna sieć społecznościowa i jaką rolę odgrywa w jej kształtowaniu. Istnieje pogląd, że pomaga ona ukuć silną wspólnotę pracowniczą i poprawia komunikację między współpracownikami…
Wszyscy lubimy natychmiast otrzymywać odpowiedzi na nasze pytania i szybko załatwiać nasze sprawy. Kanał samoobsługowy HR umożliwia właśnie tę dążność. Możemy bowiem załatwić wiele administracyjnych spraw HR bez konieczności angażowania…
Skuteczna komunikacja wewnętrzna może poprawić wydajność pracowników nawet o 22%. Właśnie dlatego niezwykle ważne jest, aby stale mierzyć komunikację w firmie. Daje nam ona bowiem również informację zwrotną o tym, w jakim kierunku modyfikować…
Ograniczenie cyfrowego szumu w firmowej komunikacji wewnętrznej jest niezwykle ważne. Im mniejszy szum, tym dokładniej przekaz firmy dociera do pracowników. A przy jasnym przekazie każdy pracownik zna cele firmy…
Wiele firm blokuje platformy społecznościowe w swojej sieci, aby pracownicy przypadkiem nie spędzali czasu pracy na czytaniu lub udostępnianiu postów. Wynika to z tego, że sieć społecznościowa hamuje sukces i wydajność firmy…
19 kwietnia 2023 roku, w godzinach 8:30–11:00, odbędzie się kolejne z naszych otwartych spotkań biznesowych, na które również Ciebie zapraszamy. Celem tego swobodnego spotkania połączonego ze śniadaniem jest przybliżenie zainteresowanym cyfrowych rozwiązań firmowej komunikacji wewnętrznej…
Nie sposób przecenić, jak ważny jest ustrukturyzowany i prawidłowy onboarding nowych współpracowników. To on w dużej mierze decyduje o tym, czy pracownik zostanie w firmie, czy nie. A jeśli tak, to jak długo? Według badań…
Już w badaniu McKinseya z 2012 roku widać było, że 72% firm korzystało z jakiejś technologii społecznościowej, takiej jak intranet. Od czasu Covidu liczba ta z pewnością jeszcze wzrosła. W końcu technologia się rozwinęła…
Każda firma w jakiejś formie komunikuje się ze swoimi pracownikami. Osobną kwestią jest to, jak regularnie to robi. Z jaką skutecznością? I czy w ogóle stoi za tym jakaś strategia komunikacji wewnętrznej, czy nie? Pomyśl…
Z przyjemnością ogłaszamy, że 8 marca 2023 roku, w godzinach 8:00–10:00, odbędzie się nasze pierwsze otwarte spotkanie biznesowe, na które również Ciebie zapraszamy. Celem tego swobodnego spotkania połączonego ze śniadaniem jest przybliżenie zainteresowanym cyfrowych rozwiązań firmowej komunikacji wewnętrznej…
W efekcie globalizacji również na Węgrzech działa coraz więcej przedsiębiorstw, które zatrudniają znaczną liczbę zagranicznych pracowników. Wielojęzyczna komunikacja wewnętrzna nie jest więc już wyzwaniem przyszłości, lecz teraźniejszości…
Większość ludzi lubi ułatwiać sobie pracę i życie. Właśnie dlatego tak popularne są wszelkie rozwiązania techniczne, które dają możliwość automatyzowania i planowania zadań w czasie. Nic więc dziwnego, że komunikacja z możliwością harmonogramu…
Wiele firm sądzi, że gdy kandydat przyjmie ofertę pracy, nie pozostaje im już nic więcej do zrobienia niż przygotowanie umowy o pracę i oczekiwanie na dzień rozpoczęcia pracy. Wybrały przecież spośród kandydatów osobę, która zawodowo…
Przy zmianie organizacyjnej lub wdrażaniu nowej technologii pojawia się mnóstwo wyzwań, wśród których szczególną uwagę trzeba poświęcić tym bezpośrednio dotyczącym pracowników. Zasoby ludzkie zasadniczo różnią się od pozostałych zasobów: podejmują decyzje…
O sukcesie firm decydują pracownicy. Liczy się nie tylko to, jak wykwalifikowani i doświadczeni zawodowo są pracownicy, ale też to, jak bardzo są zaangażowani w firmę. Oddani, entuzjastyczni pracownicy dłużej pozostają…
Dziś trudno już znaleźć aktywną zawodowo osobę, która nigdy nie korzystała z jakiejś aplikacji do komunikacji (Viber, WhatsApp, Messenger, Line, KakaoTalk, WeChat itd.). Coraz rzadsze jest też to, by ktoś nigdy nie rozmawiał…
Nazwa quiet quitting, czyli ciche odchodzenie, może być myląca, ponieważ nie chodzi o wypowiedzenie ani o całkowite zaprzestanie pracy. Główną cechą jest to, że pracownicy realizują to, co zapisano w umowie – nie więcej, nie mniej…
Zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników to jedno z najważniejszych wyzwań, przed jakimi w ostatnim czasie stają firmy. Ważnym zadaniem menedżerów i specjalistów HR jest tworzenie pozytywnych warunków pracy nawet w obliczu fal odejść oraz sprawienie, by pracow…
Wcześniejsze badania wykazały już, że między wynikami firmy a zaangażowaniem pracowników istnieje silny związek. Udowodniono również, że zaangażowanie pracowników nie jest niezależne od inteligencji emocjonalnej przełożone…
Nie dziwi fakt, że w przypadku większości dużych firm sukces finansowy jest wprost proporcjonalny do zaangażowania pracowników w sprawy firmy. Zaangażowanie pracowników w dużej mierze zależy natomiast od komunikacji wewnętrznej firmy. Prawdziwie zaangażowanym pracownikiem staje się tylko ten podw…
W nadchodzącej dekadzie w większości dużych firm pracę podejmą przedstawiciele obecnych pokoleń Y i Z. Firmy szczególnie poszukują młodych – między innymi ze względu na ich kluczową wiedzę cyfrową – a mimo to coraz trudniejszym zadaniem jest zatrzymanie pokoleń Y i Z…
HRBEST już trzeci rok z rzędu wyróżnia i prezentuje te rozwiązania HR, które czynią firmy bardziej skutecznymi, a świat pracy przyjaźniejszym i bardziej ludzkim. Przed marcową galą wręczenia nagród w lutym opublikowano shortlistę HRBEST 2021. Na niej…
Wspieramy Ukrainę! Wierzymy bowiem, że żywa komunikacja wewnętrzna jest kluczowa dla sprawnego działania każdego przedsiębiorstwa. A skoro jest kluczowa, musi być prosta dla każdego. Nasz wielojęzyczny system już teraz wykorzystują 3 firm…
Izolacja spowodowana koronawirusem dała dodatkowy impuls firmowym wdrożeniom digitalizacji, jednak naprawdę przodujące przedsiębiorstwa rozpoczęły przekształcanie swoich procesów pracy już wcześniej. Rok 2021 przyniósł w tym kolejne usprawnienia, gdy już nie tyl…
Obowiązkowy kanał anonimowy do zgłaszania przypadków korupcji w firmach – czy to będzie druga część paniki wokół RODO? Wszyscy pamiętają jeszcze falę paniki wywołaną europejską dyrektywą RODO z 2018 roku, gdy firmy w ciągu kilku tygodni rozpaczliwie pr…
Niezależnie od tego, czy mówimy o onboardingu, szkoleniach z ochrony przeciwpożarowej i sytuacji awaryjnych, kursach e-learningowych związanych z pracą czy testach sprawdzających wiedzę, regularne szkolenia stanowią kręgosłup każdej dynamicznej organizacji. Właśnie dlatego onboarding i…
Zaczęło się 13 lat temu. Rozwijało się nieustannie wraz ze zmianami krajowej kultury komunikacji firmowej. Dziś, dysponując coraz bardziej znaną i cenioną kompetencją ekspercką, wspiera decyzje kierownicze. – rozmawialiśmy z prezesem zarządu Ispiro Consulting Kft…
Zaczęło się 13 lat temu. Rozwijało się wraz ze zmianami krajowej kultury komunikacji firmowej. Dziś, dysponując coraz bardziej znaną i cenioną kompetencją ekspercką, wspiera decyzje kierownicze. – rozmawialiśmy z prezesem zarządu oraz starszym pa…
W zakresie działań antykryzysowych widać, że w porównaniu z pierwszą falą większego znaczenia nabrało przepracowanie strategii biznesowych oraz zwiększenie efektywności organizacyjnej. W drugiej fali pandemii Covid-19…
„Węgierscy menedżerowie wiedzą, że proaktywna i regularna komunikacja ze strony kierownictwa jednoznacznie przyczynia się do zwiększenia zaangażowania pracowników. Jednak, jak sami przyznają, nie dysponują odpowiednim narzędziem, aby móc to mierzyć…
Według badań KoronaHR dla węgierskich firm pierwsza fala koronawirusa przyniosła największą próbę w obszarach skutecznej komunikacji wewnętrznej, informowania pracowników oraz utrzymywania kontaktu…
Dla wielu firm do dziś problemem jest odpowiednie dostarczanie pracownikom dokumentów kadrowych. Typowym przykładem jest miesięczny pasek płacowy, którego regularna wysyłka nadal wymaga od zespołów kadrowych znacznego czasu i energii…
Dojazd do pracy wyznacza ważną granicę między pracą a życiem prywatnym. Wspólne dojazdy organizowane przez samych pracowników pozwalają im zaoszczędzić koszty, a firmie — inwestycji w rozbudowę parkingu…
Jednym z fundamentów ciągłości działania firmy jest możliwość przemieszczania się pracowników zmianowych w okresie ograniczeń wprowadzonych w związku z pandemią Covid-19. Zaświadczenie od pracodawcy można łatwo wysłać przez CHEQ…
