Podsumowanie badania KoronaHR 2.0: wzrosły obciążenia firmowych działów HR

W zakresie działań antykryzysowych można zaobserwować, że w porównaniu z pierwszą falą większego znaczenia nabrało zadanie kadry zarządzającej, jakim jest przepracowanie strategii korporacyjnych i biznesowych oraz zwiększenie efektywności organizacyjnej. W drugiej fali pandemii Covid-19 kluczowym zadaniem było ponadto zapewnienie kadr, co wiązało się dla firm również ze wzrostem administracji kadrowej — powiedział dr József Poór, profesor uniwersytecki, prezes Krajowego Stowarzyszenia Specjalistów HR. Omawiając wyniki badania KoronaHR, kierownik projektu podkreślił również:

W drugiej fali kryzysu wzrosła nie tylko ilość pracy działów HR i złożoność oczekiwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale także oczekiwania wobec efektywności samego działu HR. 

Na początku roku badanie KoronaHR 2.0 zyskało rolę ważnego barometru biznesowego — z dumą wspieraliśmy je jako dostawca rozwiązań do cyfryzacji obszaru HR. Oprócz tego, że potwierdziło doświadczenia zdobyte we współpracy z naszymi klientami, dało też nadzieję na bardziej optymistyczną wizję przyszłości niż ta z początku ubiegłego roku. Wyniki badania potwierdzają, że węgierskie firmy podejmowały i podejmują inwestycje informatyczne i organizacyjne nie tylko pod przymusem, ale także po rozpoznaniu swoich możliwości. W tym procesie przemyślenia wszystkiego na nowo możemy je wspierać naszymi innowacyjnymi rozwiązaniami — powiedział Ákos Deliága, dyrektor zarządzający CHEQ.

Badanie KoronaHR zostało przeprowadzone przez trzy branżowe organizacje pozarządowe oraz trzynaście uniwersytetów między 1 sierpnia a 15 listopada 2020 roku. W badaniu wzięło udział 1014 organizacji, w zdecydowanej większości węgierskich MŚP. Blisko 25% uczestników badania (pod względem zatrudnienia i przychodów) można zaliczyć do kategorii dużych organizacji. Organizacje te działają głównie w sektorach przemysłu i tradycyjnych usług.