Aplikacja Health Check w trosce o dobrostan psychiczny pracowników
Opublikowano
Kwestia zdrowia psychicznego w miejscu pracy stanowi dla firm coraz większe wyzwanie – choć w istotny sposób determinuje ono wyniki organizacji, to obecne na rynku pracy z coraz większą siłą pokolenie Z stawia firmom pod tym względem poważne oczekiwania. Stres to codzienność dla dwóch trzecich krajowych pracowników, przy czym często nie ustępuje on nawet w dni wolne; do tego na całym świecie mniej więcej 50% pracowników zmaga się z gwałtownie rozprzestrzeniającym się wypaleniem, które może powodować także objawy zdrowotne w szerszym rozumieniu. Dostrzegając społeczną wagę tego problemu, połączyliśmy siły z dwiema krajowymi firmami, aby stworzyć cyfrowe rozwiązanie o nazwie Health Check ☑️, które kompleksowo bada stan psychiczny i fizyczny pracowników, by dostarczać cennych informacji zwrotnych zarówno pracownikom, jak i firmom.
W Unii Europejskiej co roku powstaje przeciętnie 136 miliardów euro, a na Węgrzech rzędu 440 miliardów forintów strat z powodu nieleczonego lub niewłaściwie leczonego stresu w pracy, który odpowiada za około 50–60% dni nieobecności w pracy. Jednocześnie także pracownicy odczuwają problem jako coraz poważniejszy, a w dodatku najczęściej zmagają się z nim w pojedynkę: 4 na 10 pracowników uważa, że w ramach danej organizacji nie da się skutecznie zaradzić ryzykom psychospołecznym związanym z nasilonym stresem. Innowacyjną odpowiedzią na to wyzwanie jest aplikacja Health Check ☑️, którą zintegrowaliśmy z systemem CHEQ wspólnie z naszymi partnerami merytorycznymi – Pro Health Consulting Group oraz wyspecjalizowaną w psychologii pracy firmą Minder.
„Dziś nie ulega już wątpliwości, jak istotnie stan psychiczny pracowników wspiera lub wręcz utrudnia codzienne funkcjonowanie firm, jakość realizacji zadań czy wprost produktywność. W cyfrowym świecie trzeba dać firmom narzędzia, dzięki którym będą mogły skuteczniej rozpoznawać i rozwiązywać problemy związane ze zdrowiem psychicznym swoich pracowników” – powiedziała Zsófia Logemann-Molnár, psycholog i założycielka MINDER. Aplikacja tworzy oparty na anonimowych informacjach zwrotnych „mapę cieplną” organizacji, dzięki czemu kadra zarządzająca i specjaliści HR mogą szybko rozpoznać, gdzie potrzebna jest interwencja. Na podstawie wyników można też przeprojektować procesy w miejscu pracy oraz ukierunkowane programy prozdrowotne – a te z kolei jako bezpośrednia, konkretna korzyść biznesowa przyczyniają się do wzrostu zaangażowania pracowników i pokonania rotacji.
Zdrowie psychiczne w każdym miejscu pracy to wspólny interes
Krajowi pracownicy cierpią zresztą najbardziej z powodu nadmiernego obciążenia pracą (43%), braku szacunku i sprawiedliwości (32%) oraz zbyt wysokich oczekiwań (26%), a 46% z nich uważa, że ma już nawet problem zdrowotny natury fizycznej, który został wywołany wynikającym z tego stresem. Health Check ☑️ uwzględnia wszystkie te czynniki i przekazuje pracownikowi informację zwrotną o jego własnym stanie psychicznym, wspierając tym samym świadome radzenie sobie ze stresem i rozwój samoświadomości. Wielu zmaga się na przykład z tym, że choć czują, iż coś jest nie tak, to nie potrafią zidentyfikować przyczyn i dotrzeć do sedna sprawy; nasze cyfrowe rozwiązanie pomaga w rozpoznaniu, a nawet w zapobieganiu poważniejszym konsekwencjom.
„W ramach systemu CHEQ od teraz dostępne jest badanie zdrowia psychicznego i fizycznego – cyfrowo, natychmiast i w oparciu o dane. To nie tylko wspiera dobrostan pracowników, ale bezpośrednio przyczynia się do efektywności firm i ich długofalowej konkurencyjności. Dla nowoczesnych firm cyfryzacja nie jest już opcją, lecz strategicznym narzędziem rozwoju zasobów ludzkich.” – podkreślił Ákos Deliága, nasz założyciel i prezes zarządu.
Health Check ☑️ może stać się kluczowym elementem miejsc pracy przyszłości również dlatego, że młodsze pokolenia zajmują na rynku pracy coraz większą część, a ich potrzeby zasadniczo różnią się od potrzeb starszych kolegów, którzy dopiero teraz uczą się, jak dbać o swoje zdrowie. Młodsi pracownicy szukają firm, w których obok wyzwań zawodowych ważną rolę odgrywa równowaga między pracą a życiem prywatnym, wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego oraz kreatywność i innowacyjność – stawiają więc dużo wyższe oczekiwania wobec swojego dobrostanu w pracy niż jakiekolwiek wcześniejsze pokolenie, ale jeśli czują, że zwraca się na nich i na ich opinie uwagę, potrafią się za to odwdzięczyć.
„Nie wolno też zapominać, że obowiązujące przepisy również w naszym kraju zawierają regulacje dotyczące zdrowia psychicznego, zgodnie z którymi pracodawcy mają obowiązek regularnie oceniać ryzyka psychospołeczne (konflikty, organizacja pracy, stres itd.) i w razie potrzeby je ograniczać. Rozwiązanie skutecznie wspiera firmy w zapewnieniu zgodności z prawem, a przy tym pozwala upiec kilka pieczeni na jednym ogniu, bo jednocześnie można zwiększać zaangażowanie i lojalność pracowników. Dotychczasowe doświadczenia są zdecydowanie pozytywne: dzięki wdrożeniu Health Check ☑️ łatwiej planować rzeczywiście działające programy zdrowotne, a przy wykorzystaniu CHEQ w mierzalny sposób poprawiła się też jakość komunikacji wewnętrznej” – wyjaśniła dr Zsófia Horváth, partner zarządzający Pro Health Consulting Group.
Więcej informacji: