Kalkulator
Ile CHEQ jest wart dla Twojej organizacji?
Ustaw własne liczby — kalkulator podaje celowo konserwatywne oszacowanie rocznych korzyści możliwych do zrealizowania oraz okresu zwrotu.
Szacowany wynik
Roczna korzyść możliwa do zrealizowania
177 365 zł
Szacowany okres zwrotu
≈ 3,8 mies.
Z czego się składa?
- Odzyskany czas HR i menedżerów
- 24 416 zł
- Niższa rotacja, więcej poleceń wewnętrznych
- 35 567 zł
- Cyfrowa obsługa spraw kadrowych
- 117 383 zł
Wynik jest orientacyjnym, konserwatywnym oszacowaniem — nie stanowi oferty. Dokładny business case policzymy wspólnie podczas demo.
Kursy walut: kursy referencyjne EBC (10 lipca 2026). Zmiana waluty wpływa tylko na prezentację, nie na obliczenia.
Na czym opiera się oszacowanie?
Model uwzględnia wyłącznie mierzalne pozycje i celowo konserwatywne założenia:
- 30% czasu HR i menedżerów poświęcanego na powtarzające się pytania można odzyskać.
- Rotacja spada względnie o 5%, a CHEQ przypisujemy jedynie 15% obliczonej korzyści z rotacji i poleceń.
- Zastąpienie odchodzącego pracownika kosztuje około 2,2 miesiąca pełnego kosztu pracodawcy (rekrutacja, wdrożenie, administracja).
- 25% zatrudnień pochodzi z poleceń wewnętrznych, tańszych niż rekrutacja zewnętrzna.
- Cyfrowo załatwiona sprawa kadrowa oszczędza średnio 15 minut czasu pracy.
- Okres zwrotu wynosi co najmniej 3 miesiące — tyle trwa wdrożenie i osiągnięcie pełnych korzyści.
- Efekty produktywnościowe oparte na zaangażowaniu są celowo pominięte w oszacowaniu.
Na podstawie czego liczymy?
Założenia opierają się na naszych badaniach i danych branżowych:
- Mierzalna komunikacja wewnętrzna — podsumowanie badania (EN)
- CoronaHR 2.0: wzrosło obciążenie działów HR (EN)
Kalkulator podaje orientacyjne oszacowanie; nie stanowi oferty ani wyceny.