Hírek

Hírek a CHEQ csapatától és csapatáról. Kövess minket, és ismerd meg a legújabb funkcióinkat, vagy ismerkedj meg új HR szakmai trendekkel.

Az érzelmi intelligencia (EQ) fejlesztése magával hozza az üzleti teljesítmény javulását is - de mi kell hozzá?

Az érzelmi intelligencia (EQ) fejlesztése magával hozza az üzleti teljesítmény javulását is – de mi kell hozzá?

Azt már korábbi vizsgálatok is kimutatták, hogy egy vállalat teljesítménye és a dolgozók elkötelezettsége között erős az összefüggés. Az is bebizonyosodott, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége nem független a vezető érzelmi intelligenciájától. Az érzelmi intelligencia hiánya jelentősen megnehezíti az eredmények elérésére irányuló igyekezetet. Az EQ minden más módszerhez képest megbízhatóbban jelzi előre a várható teljesítményt. Gyakran… Az érzelmi intelligencia (EQ) fejlesztése magával hozza az üzleti teljesítmény javulását is – de mi kell hozzá? olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Fogadd jól a változást - Változásmenedzsment CHEQ-kel

Munkavállalói elkötelezettség: A profithoz vezető út csak így járható

Nem meglepő, hogy a legtöbb nagyvállalat esetében a pénzügyi siker egyenesen arányos a dolgozók cég iránti elkötelezettségével. A munkavállalói elkötelezettség viszont nagymértékben függ a vállalat belső kommunikációjától. Csak az a beosztott válik valóban elkötelezett munkatárssá, akivel jól kommunikál a menedzsment: kellő mennyiségű és minőségű visszajelzést kap, elismerik a munkáját és transzparenciát tapasztal a környezetében. Az… Munkavállalói elkötelezettség: A profithoz vezető út csak így járható olvasásának folytatása

Tudj meg többet
YZ generáció megtartása digitális HR eszközökkel

A jövő generációja nem akar a múlt technológiájával dolgozni

Az elkövetkező évtizedben a legtöbb nagy cégnél a jelenlegi Y és Z generáció tagjai fognak munkát vállalni. A cégek kiemelten keresik a fiatalokat – többek között – a kritikus digitális tudásuk miatt, mégis egyre nehezebben feladat a Y és Z generáció megtartása. Ennek elsősorban az az oka, hogy az Y és Z generáció számára mások… A jövő generációja nem akar a múlt technológiájával dolgozni olvasásának folytatása

Tudj meg többet
HR Best 2021 shortlist

Kétszer is felkerültünk a HRBEST díj shortlistjére

A HRBEST most már harmadik éve emeli ki, és mutatja be azokat a HR megoldásokat, amelyek sikeresebbé teszik a cégeket, és élhetőbbé, emberibbé a munka világát. A márciusi díjátadó előtt februárban közzétették HRBEST 2021 shortlistjét. Ezen nagy örömünkre kétszer is szereplünk ügyfeleinkkel (Nádudvari Élelmiszer Kft, Orbico Hungary Kft). A szakmai zsűri munkájáról röviden így nyilatkozottak… Kétszer is felkerültünk a HRBEST díj shortlistjére olvasásának folytatása

Tudj meg többet
tamogatjuk ukrainát

Támogatjuk Ukrajnát – Pár óra alatt bevezethető belső kommunikációs felülettel ingyenesen

Hisszük, hogy az élő belső kommunikáció létfontosságú minden vállalkozás sikeres működéséhez, és mivel létfontosságú, egyszerűnek kell lennie mindenki számára. Többnyelvű rendszerünket jelenleg is 3 cég használja ukrán nyelven. Ebből, és szerteágazó iparági tapasztalatunkból kiindulva szeretnénk segíteni minden olyan cégnek, ahol dolgozik ukrán munkavállaló, vagy segítkeznek az ukrán háborús helyzet során mentésében, ellátásában: bevezetés után két… Támogatjuk Ukrajnát – Pár óra alatt bevezethető belső kommunikációs felülettel ingyenesen olvasásának folytatása

Tudj meg többet
HR Digitalizáció előnyei CHEQ multiplatform belső kommunikációs eszközzel

HR Digitalizáció előnyei CHEQ multiplatform belső kommunikációs eszközzel

A HR folyamatok digitalizációja nem a jövő, hanem a jelen A 21. század a digitalizáció jegyében telik, és ez különösen igaz a pandémia megjelenése óta. A HR folyamatok digitalizációja mára egyenesen elengedhetetlenné vált a hatékony munkavégzéshez. A pecsétes papírok korszaka régen lejárt, de nem érdemes siratni az elmúlt idők romantikus elemeit, hiszen a digitalizált folyamatok… HR Digitalizáció előnyei CHEQ multiplatform belső kommunikációs eszközzel olvasásának folytatása

Tudj meg többet
2021 legfontosabb vállalati kommunikáció trendjei

Visszatekintő: 2021 legfontosabb vállalati kommunikáció digitalizáció trendjei

A cégek digitalizációs fejlesztéseinek extra lökést adott a koronavírus elzártsága, ugyanakkor az igazán élenjáró vállalatok már előtte megkezdték a munkafolyamataik átalakítását. 2021 ebben hozott további fejlesztéseket, amikor már nem csak egyes részfeladatokat végeztek el digitális eszközzel, hanem teljes folyamatokat is főleg a vállalati kommunikáció területén. Az alábbi gyűjtés a tavalyi év legfontosabb trendjeit emeli ki,… Visszatekintő: 2021 legfontosabb vállalati kommunikáció digitalizáció trendjei olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Kötelező anonim csatorna a vállalati korrupciós esetek bejelentésére CHEQ-el

Kötelező anonim csatorna CHEQ belső kommunikációs rendszerrel

Kötelező anonim csatorna a vállalati korrupciós esetek bejelentésére – vajon ez lesz a GDPR pánik 2. része? Mindenki emlékszik még az 2018-as európai GDPR irányelv keltette pánikhullámra, amikor a vállalatok pár hét alatt kétségbeesetten próbáltak megfelelni az új előírásnak. Pedig az előírás akkor már nem volt új, két évvel azt megelőzően született, és két éve… Kötelező anonim csatorna CHEQ belső kommunikációs rendszerrel olvasásának folytatása

Tudj meg többet
CHEQ | e-learning onboarding

Onboarding, E-learning – Fejleszd a csapatod gyorsan és hatékonyan

Beszéljünk akár onboardingról, tűzvédelmi és vészhelyzeti tréningről, munkával kapcsolatos e-learning tanfolyamokról vagy tudásfelmérő tesztekről, a rendszeres oktatás minden dinamikus szervezet gerincét képezi. Digitalizáld és automatizáld akár a teljes vállalati képzést és képzésszervezést CHEQ-kel! Fejleszd munkatársaid készségeit vagy szakmai tudását befogadható, játékosított e-learninggel, videók, prezentációk, dokumentumok megosztásával. Ellenőrizd a csapat tudását tesztek, kvízek és felmérések segítségével. Inspiráld kollégáidat a… Onboarding, E-learning – Fejleszd a csapatod gyorsan és hatékonyan olvasásának folytatása

Tudj meg többet
belső kommunikáció fejlesztés CHEQ-el, és partnereivel

Az össefogás célja: vállalati belső kommunikáció fejlesztés

13 éve indult, a hazai vállalati kommunikációs kultúra változásaival együtt alakult folyamatosan, és mára egyre ismertebb és elismertebb szakértői kompetenciával nyújt támogatást vezetői döntésekhez – az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetőjével és szenior partnerével beszélgettünk annak apropóján, hogy stratégiai együttműködési megállapodást kötöttek a Talk-a-bot-tal a CHEQ fejlesztőjével. Mind a termelő, mint a szolgáltató vállalatok lételeme az együttműködés,… Az össefogás célja: vállalati belső kommunikáció fejlesztés olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Dolgozói chatbot a vállalati pletyka kontroll szolgálatában

Dolgozói chatbot mint pletykakontroll

13 éve indult, a hazai vállalati kommunikációs kultúra változásaival együtt alakult folyamatosan, és mára egyre ismertebb és elismertebb szakértői kompetenciával nyújt támogatást vezetői döntésekhez. – az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetőjével és szenior partnerével beszélgettünk annak apropóján, hogy stratégiai együttműködési megállapodást kötöttek a CHEQ – Dolgozói chatbot fejlesztő Talk-a-bot-tal. A 13 szerencsés szám? Mezriczky László ügyvezető –… Dolgozói chatbot mint pletykakontroll olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Korona HR kutatás összefoglaló - a belső kommunikáció a legnagyobb kihívás a KKV-knak

KoronaHR 2.0 kutatás összefoglaló: megnőtt a vállalati HR osztályok terhe

A válságkezelő intézkedések tekintetében megfigyelhető, hogy nagyobb fontosságot kapott az első hullámhoz képest a vállalati, üzleti stratégiák átdolgozásának, valamint a szervezeti hatékonyság növelésének vezetői feladata. A Covid-19 pandémia második hullámában ezek mellett a munkaerő biztosítása is kiemelt feladat volt, mellyel együtt járt a vállalatok számára a munkaügyi adminisztráció növekedése is. – mondta dr. Poór József, egyetemi tanár,… KoronaHR 2.0 kutatás összefoglaló: megnőtt a vállalati HR osztályok terhe olvasásának folytatása

Tudj meg többet
CHEQ és Tárki kutatás eredményei

Mérhető kommunikáció házon belül – belső kommunikációs kutatás összefogló

„A hazai cégvezetők tudják, hogy a proaktív és rendszeres vezetői kommunikáció egyértelműen hozzájárul a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez. A baj az, hogy saját bevallásuk szerint nem rendelkeznek megfelelő eszközzel, hogy ezt mérni is tudják. Különösen igaz ez azon vállalatok esetében, ahol magas a nem irodai dolgozók száma” – mondta Dr. Palócz Éva vezérigazgató, a Kopint-Tárki Konjunktúrakutató… Mérhető kommunikáció házon belül – belső kommunikációs kutatás összefogló olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Korona HR kutatás összefoglaló - a belső kommunikáció a legnagyobb kihívás a KKV-knak

KoronaHR kutatás összefoglaló: a belső kommunikáció a legnagyobb kihívás a KKV-knak

A hazai vállalatok számára a koronavírus első hulláma a legnagyobb megmérettetést a hatékony belső kommunikáció, a tájékoztatás, valamint a kapcsolattartás területén hozta. A vírushelyzet következtében a vállalatoknak a korábbihoz képest sokkal komolyabban kellett és vélhetően a jövőben is kell majd foglalkozniuk a belső kommunikáció fejlesztésével.” – mondta Dr. Poór József, egyetemi tanár, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének elnöke,… KoronaHR kutatás összefoglaló: a belső kommunikáció a legnagyobb kihívás a KKV-knak olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Titkosított dokumentum kiküldés CHEQ belső kommunikációs eszközzel

Titkosított dokumentum (bérjegyzék) – kiküldés gombnyomással – borítékolás nélkül

Máig számos cég számára okoz problémát, hogy a különböző munkaügyi dokumentumokat megfelelő módon juttassa el a munkavállalók számára. Tipikusan ilyen dokumentum a havi bérjegyzék, melynek rendszeres kiküldése ma is jelentős időt és energiát igényel a munkaügyi csoportoktól. Mindezt tetézte a vírushelyzet, mely a fertőzési kockázat elkerülése érdekében erősebb nyomás alá helyezte a cégeket a digitális… Titkosított dokumentum (bérjegyzék) – kiküldés gombnyomással – borítékolás nélkül olvasásának folytatása

Tudj meg többet
Kijárási tilalom alatti Munkáltatói igazolás kiküldeés CHEQ-el

Munkáltatói igazolás kiküldés CHEQ-el

Az üzletmenet-folytonosság egyik sarokköve a műszakos kollégák utazási és mozgási lehetősége a Covid-19 járvány kapcsán bevezetett kijárási korlátozás idejére A Kijárási tilalom alatti munkavégzésről szóló szabályok szerint a munkaválló köteles a munkáltatói igazolás felmutatására, ellenőrzés esetén. Annak érdekében, hogy a munkavállalók problémamentesen tudjak munkába, illetve onnan haza utazni 20.00 óra után, illetve reggel 5.00 óra… Munkáltatói igazolás kiküldés CHEQ-el olvasásának folytatása

Tudj meg többet
CHEQ | Telekocsi a munkahelyedre

Telekocsi a munkahelyedre a CHEQ belső kommunikációs app bővítményével

A munkahelyre való eljutás fontos határt húz a munkahely és az privát élet között. A jelen vírushelyzetben azonban nem könnyíti meg a bejárók dolgát, hisz az is nehézséget okoz, hogy valaki mehet-e BKV-val, vagy sem. Ellenben, ha saját autóval megyünk, nem biztos, hogy találunk elég parkolóhelyet. Ebben a helyzetben mutatkozik jó megoldásnak, ha a dolgozók… Telekocsi a munkahelyedre a CHEQ belső kommunikációs app bővítményével olvasásának folytatása

Tudj meg többet