Актуализации, изследвания и добри практики от света на вътрешната комуникация.
През последните години все по-нарастващото текучество на пазара на труда засяга икономиката все по-силно — особено сред работниците на първа линия. Повечето проучвания поставят нивото на текучеството над 30%, а според обратната връзка…
Въпросът за менталното здраве на работното място е все по-голямо предизвикателство за компаниите, защото, макар че по същество определя резултатите на организацията, поколението Z, което заема все по-голям дял на пазара на труда, вече…
Изготвянето на бюджет за покриване на подбора, наемането, обучението, заплатите, допълнителните възнаграждения, инструментите и софтуера, подпомагащи HR, както и на други разходи, обслужва интересите на компанията и прави работата на HR…
Целта на CHEQ е да намали административната тежест, да повиши ангажираността на служителите и да направи вътрешните процеси по-ефективни. Но доколко можем да остойностим конкретното спестяване на разходи, постижимо с въвеждането на CHEQ?…
Визията на CHEQ от самото начало беше да занесем удобството и лесното обслужване на дигиталния HR до всеки колега на първа линия. Повечето работници с физически труд нямат служебен компютър и имейл, така че с тях досега можеше да се общ…
Всяка по-голяма компания редовно провежда информационни срещи със служителите си, на които отчита резултатите от изминалия период и очертава задачите и предизвикателствата през следващите месеци. Макар това да е важно събитие и полезно…
Представи си, че винаги имаш под ръка личен асистент, който за секунди отговаря на въпросите ти, подкрепен с точни източници! DocGPT не е просто AI решение, а надежден партньор, който ти помага да се ориентираш във фирмените правил…
Оцелей през 2025 г. с намаляване на разходите. Годината 2025 може да е за оцеляване в живота на много компании. От решаващо значение може да бъде дали ще успеят да рационализират разходите си, за да е дейността на бизнеса им достатъчно с…
Според изследвания на Световната банка и на Унгарската национална банка производителността на служителите в една унгарска компания достига едва 62% от средното за ЕС и само 42% от нивото на топ 5 държавите в Съюза. Това ясно показва…
Когнитивният дисонанс рядко попада във фокуса на работното място, макар че често именно на него се дължи спадът в продуктивността или провалът на някой проект, свързан с развитието на компанията. Тези „провали“ най-често се свързват…
За всяка компания е приоритет и огромно предизвикателство да осигури служителите ѝ да се представят възможно най-добре според способностите си. При това трябва да се погледне в очите и на факта, че често в много области фирмите се борят…
Преодоляването на езиковите бариери на работното място може би никога не е било толкова важно, колкото днес. Все по-често се налага да работим с чуждестранни служители, които изобщо не говорят езика на страната, а често едва владеят и английски. Така…
Дефицитът на вниманието (ADHD) е често срещано психично състояние, което обикновено се диагностицира още в детска възраст, но мнозина едва в зряла възраст осъзнават, че всеки ден им се налага да се справят с подобно предизвикателство. Разсейването на работното…
Социалната мрежа присъства в живота ни не само в личния живот, но често и на работното място. Заради Covid безброй компании осъзнаха, че трябва да могат да поддържат комуникационен канал и с физическите служители, не само с офис…
През последния период всички говореха за благополучието и ангажираността на служителите. Разбира се, всичко това наистина е важен фактор за устойчивия успех на компаниите. Отвъд ангажираността обаче ключово значение има и синхрони…
Развитието на компаниите винаги е било изключително вълнуваща област от света на бизнеса, на която трябва да се обърне още повече внимание във все по-бързо променящия се модерен свят. С развитието на Industry 4.0 и AI, с всеобщото разпростр…
Тъй като нашумелият изкуствен интелект (AI) става все по-интегриран в различни аспекти на нашето ежедневие, опасенията относно потенциалните рискове и последици от AI нарастват. ЕС наскоро одобри съдържанието на Закона за изкуствения интеле…
Дигиталната трансформация е повече от нова тенденция. Това е незаменима дейност и важен елемент от стратегията на компанията, който значително влияе върху производителността и резултатите на труда. Дигиталните иновации играят все по-важна р…
През XXI-ви век необходимите иновации и дигитализацията са тясно преплетени, когато става дума за подобряване на ефективността и увеличаване на конкурентоспособността. Иновативните решения все повече придобиват дигитална форма. Това ни позв…
Корпоративните дигитални иновации винаги са играли ключова роля в живота на бизнеса. Това създава конкурентно предимство, като прави работата по-ефективна и производството по-продуктивно. Днес обаче не можем да говорим за иновации, без да с…
Всеки знае, че иновациите са от съществено значение за дългосрочния бизнес успех. Въпреки това, когато говорим за иновации, много хора ограничават мислите си до нововъзникващи технологични устройства. Иновациите обаче не се ограничават до т…
Поколението Z също представлява нова работна сила за ръчен труд, а не само ново поколение за работно място в офиса. Ние сме в началото на нова ера - не само заради новата година и Индустрия 4.0. Не трябва да се забравя и смяната на поколени…
Често срещано погрешно схващане е, че служителите трябва да имат възможност да разговарят помежду си, за да работят по-ефективно. Груповият чат обаче не е най-доброто решение за това и ще ви докажем това след малко. Безкрайни срещи Груповия…
Изключително важно е да се измерва удовлетвореността на служителите, тъй като дава ценна представа за поведението, нагласите, опита и идеите на служителите. Въоръжени с цялата тази информация, HR и ръководството могат да предприемат стъпки,…
Днес едва ли има хора от активната работна сила, които да не са използвали някакъв вид приложение за комуникация през живота си (Viber, WhatsApp, Messenger и др.). Освен това все по-рядко се случва някой да не е водил разговор с изкуствен и…
Всички се притесняват какви HR тенденции могат да се очакват, тъй като те оказват влияние върху стратегията и представянето на компанията. Ето защо не е случайно, че погледът ни е прикован и към очакваните HR тенденции, засягащи бъдещето. П…
Често възниква въпросът: дали е по-добре да се закупи готово решение за вътрешна комуникация или да се разработи собствен софтуер за тази цел? Този въпрос обикновено се решава въз основа на това колко струва готовото решение и доколко то по…
Все повече компании организират корпоративни събития за служителите си. Целта на този вид събития е да се изгради по-силна и по-обединена общност, да се формира и укрепи корпоративната култура и да се осигури приятно изживяване за всеки. Вс…
Всички искаме да получаваме бързи отговори на въпросите си и да решаваме проблемите си бързо. А каналът за самообслужване в областта на човешките ресурси прави това възможно. Можем да се справим с много административни въпроси, свързани с ч…
Много компании смятат, че след като работникът е приел предложението за работа, не остава нищо друго освен да подготви договора и да чака датата на започване на работа. В края на краищата те са избрали човек, който е професионално квалифици…
Подобряването на информационния поток в компанията рядко се счита за приоритет. В по-малките компании това се дължи на мнението на ръководството, че в приятелска атмосфера информацията се разпространява бързо до всички. В по-големите компан…
Провеждането на проучване на удовлетвореността на служителите е от съществено значение за получаване на вярна представа за това колко доволни са служителите от работното си място. Проучването помага да се разсеят съмненията и погрешните схв…
Вероятно знаете колко важна е вътрешната комуникация в предприятието. За да ги направите още по-ефективни, е необходимо да създадете среда, която подкрепя двупосочния информационен поток. Това не означава само използването на вътрешни комун…
Повечето компании предоставят ограничено насочено обучение на новите служители по време на процеса на онбординг. Въпреки това след изтичане на пробен период, който обикновено е около 3 месеца, обучението на служителите престава или поне не …
Добрата корпоративна база знания е като дигитална библиотека или справочно бюро, където служителят може да намери цялата важна информация. Освен това тя може да представлява и стратегическо предимство пред другите компании, тъй като колкото повече и по-точни данни…
Трудно е да се намери балансът, що се отнася до вътрешнофирмената комуникация. Ако комуникираш малко, служителите може да усетят, че не са важни, че ги изключваш от разговора. Според едно проучване 74% от служителите смятат, …
Макар изкуственият интелект да е с нас вече от години, едва през последните месеци той навлезе в ежедневието ни. Прилага се във все повече области, така че съвсем естествено днес присъства и в комуникацията. Но какви предимства или…
Ефективната вътрешна комуникация допринася за успеха на компаниите. Колкото по-бързо и по-точно достига дадена информация до служителите, толкова по-бързо фирмата може да реагира на пазарните предизвикателства. А с това може да си осигури и конкурентно преимущес…
Наближава сезонът на летните отпуски и съпътстващата го лудница — кошмарът на HR специалистите. Трябва да се подготвят документите за заявка на отпуск за служителите, които трябва да се съгласуват с преките ръководители, и накрая всеки да ги под…
През последно време стремително се появяват различни цифрови решения, сред тях и инструменти за дигитализация на вътрешната фирмена комуникация. С технологичния напредък вече бавно ставаме неспособни да сме в крак. Огромно предизв…
Компаниите съзнават колко е важно в комуникацията с клиентите да се говори с подходящия тон. Но са склонни да забравят, че вътрешният комуникационен тон е поне също толкова важен. Изоб…
Макар машините, поддържани от изкуствен интелект, да могат да поемат все повече задачи, за творческите и иновативните решения човекът остава незаменим. В същото време хората имат чувства, лични цели, а понякога и …
На 25 октомври 2023 г., между 8:30 и 12:00 ч., организираме поредната си среща, на която очакваме и теб. Целта на неформалната среща, съчетана със закуска, е да доближим цифровите решения за вътрешна фирмена комуникация до заинтересо…
Въз основа на обратната връзка събрахме няколко чести и общи предизвикателства, с които HR специалистите редовно трябва да се справят. За щастие съществуват HR решения, чрез които тези предизвикателства могат лесно да бъдат преодолени. Прочети…
Макар че удовлетвореността на служителите не е същото като ангажираността, следвайки изброените по-долу съвети можеш не само да повишиш удовлетвореността на служителите, но и тяхната ангажираност. А защо е толкова важно да обръщаш вни…
На 21 септември 2023 г., между 8:30 и 12:00 ч., организираме поредната си среща, на която очакваме и теб. Целта на неформалната среща, съчетана със закуска, е да доближим дигиталните решения за вътрешна фирмена комуникация до заинтересованите…
Съвсем опростено казано, каналите за вътрешна комуникация могат да бъдат три вида: хартиени (напр. информационно табло), телефонни (обаждане–SMS) и дигитални (напр. имейл). Всеки от тях с по-голям или по-малък успех отговаря на комуникационните предизвикателства на компанията…
Всички знаем, че промяната е единственото постоянно нещо в живота. Множеството и честотата на промените обаче могат да изтощят дори най-гъвкавите хора. Проучване на Capterra също сочи това – през последните години наполовина е намаляло…
Мнозина смятат, че щом можем да говорим и да чуваме, щом можем да пишем и да четем, значи вече умеем да общуваме. Колкото и тъжно да е, това не е така! За ефективната комуникация е нужно повече. Точно затова не е чудно, че за множество…
По време на Business Fest разговаряхме с няколко колеги, работещи в областта на HR и employer branding (изграждане на работодателска марка). Стигнахме до заключението, че макар всички да виждат нужда от изграждане на по-ефективна вътрешна комуникация…
Името "тихо напускане" може да бъде подвеждащо, тъй като не става въпрос за прекратяване или пълно спиране на работа. Основната му характеристика е, че служителите изпълняват условията на трудовия договор - нито повече, нито по-малко. На пр…
С организационните промени или въвеждането на нова технология има безброй предизвикателства, на които трябва да се обърне специално внимание - особено ако пряко засягат служителите. Човешката работна сила е коренно различна от другите ресур…
Задържането на квалифицирана работна ръка е едно от най-важните предизвикателства за компаниите в последно време. Важна задача на мениджърите на компаниите и професионалистите по човешки ресурси е да създават положителни условия за работа д…
Множеството интранети, чат групи и платформи за сътрудничество могат да разпокъсат информацията и да я направят трудна за проследяване. Корпоративната социална мрежа не е същото като управляван и измерим канал за вътрешна комуникация.
В резултат на глобализацията все повече и повече предприятия вече работят в Унгария, наемайки голям брой чуждестранни работници. Така многоезичната вътрешна комуникация вече не е бъдеще, а предизвикателство на настоящето и у нас. За щастие …
Всяка компания комуникира със своите служители под някаква форма. Колко редовно и колко ефективно го правите вече е друг въпрос. И има ли някаква вътрешна комуникационна стратегия зад това или не? Помислете за съобщенията, поставени на врат…
На 21 юни 2023 г., между 8:30 и 11:30 ч., организираме поредната си среща, на която каним и теб. Целта на неформалната среща, съчетана със закуска, е да доближим дигиталните решения за вътрешна корпоративна комуникация до заинтересованите…
Структурираното и правилното навлизане на нови колеги в организацията е от изключителна важност за последващата им работа. Това до голяма степен допринася за това дали служителят ще остане в компанията или не. И ако да, за колко време? Спор…
В предишна наша статия вече можа да прочетеш за важността на обучението на служителите. Сега искам да ти покажа как CHEQ подпомага микрообучението. Освен това ще споделя с теб няколко полезни съвета, за да тръгнеш по-лесно по пътя на дигиталното обучение…
На 24 май 2023 г., между 8:30 и 11:30 ч., ще се проведе поредната ни открита бизнес среща, на която каним и теб. Целта на неформалната среща, съчетана със закуска, е да доближим дигиталните решения за вътрешна корпоративна комуникация…
На 19 април 2023 г., между 8:30 и 11:00 ч., ще се проведе поредната ни открита бизнес среща, на която каним и теб. Целта на неформалната среща, съчетана със закуска, е да доближим дигиталните решения за вътрешна корпоративна комуникация…
В идните 10 години, повечето големи компании ще наемат предимно хора от подрастващото поколение Z (родени между 1996-2009), и вече порасналите Y (родени между 1980-1995). Големите компании търсят тези хора предимно заради завидните им дигит…
Дигитализацията на HR процесите вече е необходимост: самообслужването, автоматизираната администрация и сигурното изпращане на документи спестяват време на HR екипите и служителите.
Неслучайно, в повечето големи компании, финансовият успех е директно пропорционален на ангажираността на служителите. Ангажираността на работното място, обаче, е главно зависима от вътрешната комуникация на компанията. В истински ангажирани…
С радост съобщаваме, че на 8 март 2023 г., между 8:00 и 10:00 ч., ще проведем първата си открита бизнес среща, на която очакваме и теб. Целта на неформалната среща, съчетана със закуска, е да представим по-отблизо дигиталните решения за вътрешнофирмена комуникация на всички заинтересовани…
Повечето хора обичат да улесняват собствената си работа и живот. Именно затова са толкова популярни всички технически решения, които дават възможност да автоматизираме и планираме задачи. Не е чудно, че планираната…
Успехът на компаниите се определя от служителите. Значение има не само колко професионално подготвени и опитни са служителите, но и колко са ангажирани към компанията. Отдадените, ентусиазирани служители остават…
Още предишни изследвания показаха, че между представянето на компанията и ангажираността на служителите има силна взаимовръзка. Доказано е също, че ангажираността на служителите не е независима от емоционалната интелигентност на ръководителя…
Вече трета година HRBEST откроява и представя онези HR решения, които правят компаниите по-успешни, а света на труда – по-приятен и по-човечен. Преди мартенската церемония по награждаване през февруари беше публикуван шортлистът на HRBEST 2021. В него…
Подкрепяме Украйна! Вярваме, че живата вътрешна комуникация е жизненоважна за успешната работа на всяка компания. И тъй като е жизненоважна, тя трябва да бъде проста за всеки. Многоезичната ни система в момента се използва от 3 компании…
Изолацията заради коронавируса даде допълнителен тласък на дигитализационните проекти на компаниите, но наистина водещите фирми започнаха преобразуването на работните си процеси още преди това. 2021 г. донесе допълнителни подобрения в тази посока, когато вече не са…
Задължителен анонимен канал за сигнализиране на случаи на корупция във фирмите – дали това ще бъде втората част на GDPR паниката? Всички още помнят вълната от паника, породена от европейската GDPR директива през 2018 г., когато компаниите за няколко седмици отчаяно се опитваха…
Стартира преди 13 години. Развива се непрекъснато заедно с промените в местната корпоративна комуникационна култура. А днес предлага все по-позната и призната експертна компетентност в подкрепа на управленските решения. – разговаряхме с управителя…
Стартира преди 13 години. Развива се заедно с промените в местната корпоративна комуникационна култура. Днес предлага все по-позната и призната експертна компетентност в подкрепа на управленските решения. – разговаряхме с управителя и старши па…
По отношение на мерките за управление на кризата се наблюдава, че в сравнение с първата вълна по-голямо значение придоби управленската задача за преработване на корпоративните, бизнес стратегиите, както и за повишаване на организационната ефективност. Пандемията Covid-19…
Според проучванията KoronaHR за местните компании първата вълна на коронавируса донесе най-голямото изпитание в областта на ефективната вътрешна комуникация, информирането, както и поддържането на връзка. „Вследствие на вирусната ситуация компаниите…
И до днес за много компании е проблем как да доставят по подходящ начин различните трудови документи до служителите. Типичен такъв документ е месечният фиш за заплата, чието редовно изпращане и днес изисква значително време и енергия…
Пътуването до работа струва време и средства, а местата за паркиране са ограничени. Добавката за споделено пътуване на CHEQ помага на колегите да организират общи маршрути и да намалят разходите и нуждата от паркинг.
Бързото и сигурно изпращане на служебни бележки и други лични HR документи подпомага непрекъснатостта на дейността. С CHEQ документът достига директно до съответния служител.
