Приложение Health Check за менталното благополучие на служителите
Публикувано
Въпросът за менталното здраве на работното място е все по-голямо предизвикателство за компаниите, защото, макар че то по същество определя резултатите на организацията, поколението Z, което заема все по-голям дял на пазара на труда, вече отправя сериозни очаквания към фирмите и в тази област. Стресът е ежедневно явление при две трети от работещите и често не стихва дори в почивните дни, а освен това по света около 50% от служителите се борят със стремглаво разпространяващото се прегаряне, което може да причини и здравословни симптоми в по-широк смисъл. Осъзнавайки обществената значимост на проблема, обединихме сили с две компании, за да създадем дигиталното решение Health Check ☑️, което цялостно изследва менталното и физическото състояние на служителите, за да предостави ценна обратна връзка както на служителите, така и на компаниите.
В Европейския съюз средно 136 милиарда евро, а в Унгария приблизително 440 милиарда форинта загуба се натрупват годишно заради неовладения или неправилно овладян стрес на работното място, който е отговорен за около 50-60% от пропуснатите работни дни. Междувременно и служителите усещат проблема като все по-значим, при това най-често се борят с него сами: 4 от 10 служители смятат, че психосоциалните рискове, свързани с повишения стрес, не могат да бъдат ефективно овладени в рамките на съответната организация. Иновативен отговор на това предизвикателство дава приложението Health Check ☑️, което интегрирахме в системата на CHEQ заедно с професионалните ни партньори Pro Health Consulting Group и специализираната в трудова психология Minder.
„Днес вече не стои въпросът колко значимо менталното състояние на служителите подкрепя или, напротив, възпрепятства всекидневието на фирмите, качеството на изпълнение на задачите или конкретно производителността. В дигиталния свят трябва да дадем на компаниите инструменти, с помощта на които да разпознават и овладяват по-ефективно проблемите, свързани с менталното здраве на служителите им“ – каза Logemann-Molnár Zsófia, основател и специализиран психолог на MINDER. Приложението изготвя „топлинна карта“ на организацията, основана на анонимна обратна връзка, така че ръководителите на фирми и HR специалистите бързо да разпознават къде е нужна намеса. Въз основа на резултатите могат да се препланират работните процеси, както и целенасочените програми за опазване на здравето – а те допринасят като пряко конкретно бизнес предимство за повишаване на ангажираността на служителите и за преодоляване на текучеството.
Взаимен интерес — менталното здраве на всяко работно място
Работещите впрочем страдат най-много заради прекомерното работно натоварване (43%), липсата на уважение и справедливост (32%), както и твърде високите изисквания (26%), а 46% от тях смятат, че вече имат физически здравословен проблем, предизвикан от произтичащия оттук стрес. Health Check ☑️ отчита всички тези фактори и дава на служителя обратна връзка за собственото му психическо състояние, подкрепяйки по този начин осъзнатото управление на стреса и развитието на самопознанието. Мнозина се борят например с това, че макар да усещат, че нещо не е наред, все пак не могат да идентифицират причините и да стигнат до дъното на нещата; нашето дигитално решение помага за разпознаването, дори за предотвратяването на по-сериозни последици.
„В рамките на системата CHEQ отсега оценката на менталното и физическото здраве е достъпна дигитално, незабавно и водена от данни. Това не само подкрепя благополучието на служителите, но и пряко допринася за ефективността и дългосрочната конкурентоспособност на фирмите. За модерните компании дигитализацията вече не е възможност, а стратегически инструмент за развитие на човешките ресурси.“ - подчерта нашият основател и главен изпълнителен директор Deliága Ákos.
Освен това Health Check ☑️ може да се превърне в ключов фактор на работните места на бъдещето, защото по-младите поколения заемат все по-голям дял на пазара на труда, а техните нужди се различават коренно от тези на по-възрастните им колеги, които едва сега се учат как да поддържат здравето си. По-младите служители търсят компании, в които наред с професионалните предизвикателства важна роля играят балансът между работа и личен живот, подкрепата за менталното и физическото здраве, както и креативността и иновациите – тоест поставят много по-високи изисквания към благополучието си на работното място от което и да е предишно поколение, но ако усетят, че им обръщат внимание и се вслушват в обратната им връзка, се отблагодаряват за това.
„Не бива да се забравя и че действащото законодателство и в нашата страна съдържа разпоредби относно менталното здраве, според които работодателите са длъжни редовно да оценяват психосоциалните рискове (конфликти, организация на работата, стрес и т.н.) и при нужда да ги намаляват. Решението ефективно подпомага компаниите в спазването на закона, а на всичкото отгоре могат да ударят няколко заека с един куршум, тъй като междувременно повишават и ангажираността, и лоялността на служителите. Досегашният опит е абсолютно положителен: с въвеждането на Health Check ☑️ е по-лесно да се планират наистина работещи здравни програми, а с използването на CHEQ измеримо се подобри и качеството на вътрешната комуникация“ – разказа подробно Dr. Horváth Zsófia, водещ партньор в Pro Health Consulting Group.
Повече информация: