Обобщение на проучването KoronaHR 2.0: натовареността на корпоративните HR отдели нарасна

По отношение на мерките за управление на кризата се наблюдава, че в сравнение с първата вълна по-голямо значение придоби преработването на корпоративните, бизнес стратегиите, както и управленската задача за повишаване на организационната ефективност. Във втората вълна на пандемията Covid-19, освен това, приоритетна задача беше и осигуряването на работна сила, което за компаниите беше съпроводено и с нарастване на трудовата администрация. – каза д-р Йожеф Поор, университетски преподавател, председател на Националния съюз на HR специалистите. От резултатите на проучването на име KoronaHR ръководителят на изследването освен това открои.

Във втората вълна на кризата нараснаха не само обемът на HR работата и сложността на изискванията, свързани с управлението на човешките ресурси, но и изискванията, свързани с ефективността на HR отдела. 

Важна роля на бизнес барометър в началото на годината получи проучването KoronaHR 2.0, което като доставчик на решения за дигитализация в HR сферата с гордост подкрепихме. Освен че потвърди натрупания от клиентите ни опит, то даде надежда за по-оптимистична визия за бъдещето в сравнение с началото на миналата година. Резултатите от проучването потвърждават, че местните фирми се впускат и се впуснаха в информационни и организационни проекти не само под натиск, но и след осъзнаване на възможностите си. В процеса на преосмисляне можем да им помогнем с иновативните си решения, каза Акош Делиага, изпълнителен директор на CHEQ.

Проучването на име KoronaHR беше проведено от три професионални граждански организации, както и от тринадесет университета между 1 август и 15 ноември 2020 г. В проучването участваха 1014 организации, преобладаващо местни МСП. Близо 25% от участниците в проучването (по численост на персонала и оборот) могат да се причислят към категорията на големите организации. Тези организации извършват дейност предимно в отраслите на индустрията и традиционните услуги.