Újdonságok, kutatások és bevált gyakorlatok a belső kommunikáció világából.
A panasztörvény miatt kötelező, de csak akkor működik, ha a dolgozók el is hiszik, hogy anonim. Így építs hiteles bejelentési csatornát fizikai dolgozóknak.
Leállás, baleset vagy ítéletidő? Négyfázisú kríziskommunikációs forgatókönyv üzemi környezetre, másolható üzenetsablonokkal, hogy percek alatt elérd a dolgozóidat.
Az évi egy nagy elégedettségfelmérés lassú és torz képet ad. Megmutatjuk, mikor működik a pulzusmérés, és hogyan érj el 70–90%-os válaszadási arányt a fizikai dolgozóknál.
A papír bérjegyzék drága, lassú és kockázatos. Megmutatjuk, hogyan működik a titkosított elektronikus bérjegyzék küldés, és mire figyelj a bevezetésnél.
Az ajánlás a legolcsóbb és leggyorsabb toborzási csatorna a kereskedelemben. Így építsd fel a munkatárs ajánlási programot: bónusz, folyamat, mobilos kommunikáció, mérés.
A rosszul kommunikált műszakbeosztás hiányzást, túlórát és fluktuációt szül. Bevált gyakorlatok az időzítéstől a visszaigazolásig — és tippek a digitális átálláshoz.
A Viber az egyik legelterjedtebb üzenetküldő itthon — ideális csatorna a fizikai dolgozók eléréséhez. Mit tud rajta a CHEQ, és mikor jobb a saját app?
Képletszerűen levezetjük, mennyibe kerül évente a rossz belső kommunikáció: veszteségtípusok, számítási módszertan és egy 500 fős cég részletes számpéldája.
Faliújság és művezetői lánc helyett mérhető gyári belső kommunikáció: öt lépés az audittól a csatornaválasztáson és a műszakok elérésén át a mérésig.
A kollégáid többségének nincs céges e-mail-címe. Mutatjuk, milyen csatornákkal érheted el őket — összehasonlító táblával és bevezetési checklisttel.
Az elmúlt években egyre jobban sújtja a hazai gazdaságot az egyre erősödő fluktuáció a munkaerő piacon - különösen a fizikai dolgozók körében. A legtöbb felmérés 30% fölé teszi a fluktuáció arányát, ráadásul a hozzánk érkező visszajelzések …
A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly elvárás…
A toborzás, felvétel, képzés, fizetés, juttatások, HR-t támogató eszközök és szoftverek, továbbá más kiadások fedezésére szolgáló költségvetés kidolgozása elősegíti a vállalat érdekeit, és tervezhetőbbé teszi a HR munkáját. Ez megelőzi azok…
A CHEQ célja az adminisztrációs terhek csökkentése, a munkavállalói elköteleződés növelése és a belső folyamatok hatékonyabbá tétele. Mennyire tudjuk azonban forintosítani a CHEQ bevezetésével elérhető konkrét költségmegtakarítást? Az alább…
A CHEQ víziója a kezdetektől fogva az volt, hogy minden kékgalléros kollégához elvigyük a digitális HR nyújtotta kényelmet és egyszerű ügyintézést. A fizikai dolgozók többsége nem rendelkezik céges számítógéppel és emaillel, így velük még m…
Minden nagyobb vállalat szokott rendszeresen tájékoztatót tartani a dolgozóinak, ahol beszámolnak az elmúlt időszak eredményeiről, és előrevetítik az elkövetkezendő hónapok feladatait, kihívásait. Miközben ez egy fontos esemény, és hasznos …
Képzeld el, hogy mindig kéznél van egy személyi asszisztens, aki pillanatok alatt válaszol a kérdéseidre, pontos forrásokkal alátámasztva! A DocGPT nem csupán egy AI-megoldás, hanem egy megbízható partner, aki segít eligazodni a céges szabá…
Éld túl 2025-öt költségcsökkentéssel A 2025-ös év a túlélésről szólhat számos vállalat életében. Döntő fontosságú lehet, hogy képesek lesznek-e a költségeket racionalizálni, hogy a vállalkozásuk működése megfelelően stabil legyen pénzügyi s…
A Worldbank és az MNB kutatásai szerint egy magyar vállalatban a dolgozók termelékenysége az EU átlagának csupán 62%- át éri el, és mindössze 42%-át a top 5 uniós országnak. Ez is jól mutatja, hogy Magyarországon számos vállalat a potenciál…
A kognitív disszonancia ritkán kerül fókuszba a munkahelyen, pedig gyakran erre vezethető vissza a produktivitás visszaesése, vagy egy-egy vállalatfejlesztéssel kapcsolatos projekt meghiúsulása. Ezeket a “kudarcokat” többnyire a változásmen…
Egész évben keményen dolgozott a vállalat minden tagja, és itt az ideje, hogy megünnepeljétek a közösen elért sikereket. Az egyik legjobb módja a közös ünneplésnek és lazulásnak egy évzáró rendezvény. Persze, ha ezt neked kell egyedül megsz…
Minden vállalat számára prioritás és hatalmas kihívás biztosítani azt, hogy a munkavállalók képességeikhez mérten a lehető legjobban teljesítsenek. Ráadásul azzal a ténnyel is szembe kell nézni, hogy sokszor sok területen munkaerő hiánnyal …
A munkahelyi nyelvi akadályok leküzdése talán még sosem volt olyan fontos, mint manapság. Egyre több olyan külföldi munkaerővel kell együtt dolgozni, akik egyáltalán nem beszélik az ország nyelvét, de gyakran még az angolt is alig. Így nagy…
A figyelemzavar (ADHD) egy gyakori mentális-egészségi állapot, amit általában már gyermekkorban diagnosztizálnak, azonban sokan csak felnőtt korban jönnek rá, hogy ilyen jellegű kihívással kell nap, mint nap megküzdjenek. A munkahelyi figye…
A közösségi háló nemcsak a magánéletünkben, de gyakran a munkahelyünkön is jelen van az életünkben. A Covid miatt ugyanis számtalan vállalat ráébredt arra, hogy a fizikai munkavállalókkal is fenn kell tudni tartani egy kommunikációs csatorn…
Az elmúlt időszakban mindenki a munkavállalók jólétéről és elkötelezettségéről beszélt. Természetesen mindez valóban fontos tényező a vállalatok fenntartható sikerének érdekében. Azonban az elkötelezettségen túl az összehangolás is kulcsfon…
Ideális esetben minden vállalat végez évente legalább egyszer egy átfogó elégedettség felmérést. Az elégedettségi kérdőív ugyanis segít feltárni olyan, gyakran láthatatlan tényezőket, amelyek hatással vannak a vállalatfejlesztésre és a term…
A vállalatfejlesztés mindig is egy rendkívül izgalmas területe volt az üzleti világnak, amelyre az egyre gyorsabban változó modern világban még több figyelmet kell fordítani. Az Ipar 4.0 és az AI fejlődésével, a digitalizáció általános elte…
Ahogy a mesterséges intelligencia (MI avagy AI) egyre inkább beépül mindennapi életünk különböző aspektusaiba, úgy nőnek az aggodalmak az MI lehetséges kockázataival és etikai következményeivel kapcsolatban. Az EU a közelmúltban hagyta jóvá…
A digitális transzformáció több, mint egy új trend. Nélkülözhetetlen tevékenység és fontos eleme a vállalati stratégiának, amely jelentősen befolyásolja a munkatermelékenységet és az eredményt. A digitális innováció egyre nagyobb szerepet j…
A XXI. században az innováció és a digitalizáció szorosan összefonódik egymással, amikor hatékonyságjavításról és versenyképesség növelésről van szó. Az innovatív megoldások ugyanis egyre inkább digitális formát öltenek. Ez teszi lehetővé a…
Az innováció mindig is kulcsfontosságú szerepet játszott a vállalkozások életében. Ez ugyanis versenyelőnyt teremt azáltal, hogy hatékonyabbá teszi a munkavégzést és produktívabbá a termelést. Azonban ma már nem beszélhetünk innovációról an…
Mindenki tudja, hogy az innováció elengedhetetlen a hosszútávú üzleti siker szempontjából. Azonban, amikor innovációról beszélünk sokan a frissen megjelenő technológiai eszközökre korlátozzák gondolataikat. Pedig az innováció nem merül ki e…
Egy új korszak elején vagyunk, és nem csak az új év, valamint az Ipar 4.0 miatt. A munkaerőt illető generáció váltásról sem szabad megfeledkezni. Persze eddig is léptek be új generációk a munkaerőpiacra, azonban ez most más, mint a korábbia…
Év elején lévén, mindenkit foglalkoztat, hogy milyen HR trendek várhatók, hiszen ezek kihatással vannak egy vállalat stratégiára, és befolyással a teljesítményre. Nem véletlen tehát, hogy a mi tekintetünk is a jövőt érintő irányzatokra szeg…
Gyakori tévhit, hogy a munkavállalóknak lehetőséget kell adni az egymással való csevegésre a hatékonyabb munkavégzés érdekében. Azonban a csoportos chat beszélgetés nem a legjobb megoldás erre, és ezt pillanatokon belül be is bizonyítom a s…
A jó vállalati tudástár olyan, mint egy digitális könyvtár vagy tudakozó, ahol minden fontos információt megtalálhat a munkavállaló. Emellett stratégiai előnyt is jelenthet más vállalkozásokkal szemben, hiszen minél több és pontosabb adatta…
Nehéz megtalálni az egyensúlyt a vállalaton belüli kommunikációt illetően. Ha keveset kommunikálsz, a munkavállalók úgy érezhetik, hogy nem fontosak, hogy kihagyod őket a beszélgetésből. Egy felmérés szerint a munkavállalók 74%-a gondolja, …
Noha a mesterséges intelligencia már évek óta velünk van , mégis csupán az elmúlt hónapokban szivárgott be a mindennapjainkba. Egyre több területen alkalmazzák, így természetesen ma már a kommunikációban is jelen van. De milyen előnyei, vag…
A hatékony belső kommunikáció hozzájárul a vállalatok sikeréhez. Minél hamarabb és minél pontosabban jut el egy információ a munkavállalókhoz, annál gyorsabban tud a cég reagálni a piaci kihívásokra. Ezzel pedig versenyelőnyre is szert tehe…
Közeledik a nyári szabadságok időszaka és a vele járó őrület, a HR munkatársak rémálma. Elő kell készíteni a szabadságigénylő dokumentumokat a munkatársak számára, amelyeket egyeztetni kell a közvetlen vezetőkkel, és végül mindenkinek alá k…
Az elmúlt időszakban rohamosan jelennek meg a különböző digitális megoldások, köztük a vállalati belső kommunikáció digitalizálására alkalmas eszközök is. A technológiai fejlődéssel lassan már képtelenek vagyunk lépést tartani. Hatalmas kih…
A vállalatok tisztában vannak azzal, hogy mennyire fontos az ügyfelekkel való kommunikáció során a megfelelő hangnemben szólni. Azonban arról már hajlamosak elfeledkezni, hogy a belső kommunikációs hangnem legalább ugyanennyire fontos. Egyá…
Ugyan egyre több feladatot tudnak ellátni a mesterséges intelligenciával támogatott gépek, azonban a kreatív és innovatív megoldásokhoz továbbra is nélkülözhetetlen az ember. Ugyanakkor az embereknek érzéseik vannak, egyéni céljaik és néha …
2023. október 25-én, 8:30-12:00 között megrendezzük soron következő találkozónkat, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érde…
Visszajelzések alapján összegyűjtöttünk néhány gyakori és általnános kihívást, amelyekkel a HR munkatársaknak rendszeresen meg kell küzdenie. Szerencsére vannak olyan HR megoldások, amelyek által a kihívásokat könnyen le lehet győzni. Olvas…
Ugyan a dolgozói elégedettség nem azonos a munkavállalói elköteleződéssel, azonban a lentebb felsorolt tippek követésével nemcsak a dolgozói elégedettség növelése lehetséges, de az elköteleződés növelés is. És, hogy miért is olyan fontos fi…
Rendkívül fontos a munkavállalói elégedettség mérése, hiszen értékes betekintést nyerhetünk általa a dolgozók viselkedésébe, attitűdjébe, tapasztalataiba és elképzeléseibe is. Mindezen információ birtokában a HR és a vezetőség olyan lépések…
A dolgozói elégedettségi felmérés elengedhetetlen ahhoz, hogy valós képet kapj arról, mennyire elégedettek a munkájukkal és a munkahelyükkel a munkavállalók. A felmérés segít eloszlatni a kétségeket és a tévhiteket, miszerint a munkatársak …
2023. szeptember 21-én, 8:30-12:00 között megrendezzük soron következő találkozónkat, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az é…
Ha olvastad egy korábbi cikkünket, amiben a “ kínai suttogás játék ” veszélyére is felhívtuk a figyelmedet, akkor pontosan tudod, hogy milyen fontos a vállalati belső kommunikáció. Annak érdekében pedig, hogy ezt még hatékonyabbá tedd, elen…
Nagyon leegyszerűsítve azt mondhatjuk, hogy a belső kommunikációs csatornák háromfélék lehetnek: papír alapú (pl.: hirdetőfal), telefonos (hívás-SMS) és digitális (pl.: e-mail). Ezek mindegyike a vállalat kommunikációs kihívásaira ad kisebb…
Az információáramlás javítása ritkán kerül fókuszba a vállalatoknál. A kisebbeknél azért, mert a vezetőség úgy véli, hogy egy családias közegben az információ mindenkihez gyorsan eljut. A nagyobbaknál pedig azért, mert mindig vannak “fontos…
Egyre több vállalat szervez családi nyílt napot a munkavállalói és családjaik számára. Az esemény lényege egy erősebb és összetartóbb közösség teremtése, illetve a vállalati kultúra formálása és erősítése, mialatt mindenki jól érzi magát a …
Gyakran felmerül a kérdés, hogy mi a jobb: ha a cég megvesz egy már kész belső kommunikációs megoldást, vagy ha fejleszt egy saját szoftvert erre a célra? A kérdést többnyire az alapján döntik el, hogy mennyibe kerül a már kész megoldás és …
Mindannyian tudjuk, hogy a változás az egyetlen állandó az életben. Azonban a változások sokasága és sűrűsége a legrugalmasabb embereket is megviselheti. A Capterra kutatása is erre utal, miszerint az elmúlt években a felére csökkent a még …
Sokan azt gondolják, hogy ha tudunk beszélni és hallunk, ha tudunk írni és olvasni, akkor máris tudunk kommunikálni. Bármilyen szomorú is, ez nincs így! A hatékony kommunikációhoz ennél többre van szükség. Éppen ezért nem csoda, hogy számos…
Korántsem szokatlan, hogy a vállalatok félévente-évente folytatnak kérdőíves felmérést a munkavállalók körében. Ezek célja többek közt a dolgozói elégedettség mérés. Azonban az ilyen ritkán folytatott munkavállalói elégedettség felmérés nem…
A vállalatok vezetői és a HR szakemberek céljai között szerepel a munkavállalói elköteleződés és az együttműködés, avagy a munkavállalók bevonásának javítása. Sokan úgy gondolják, hogy ennek egyik legjobb módja az, ha vállalati közösségi há…
A Business Fest alatt több HR és employer branding (munkáltatói márkaépítés) területen dolgozó munkatárssal is beszéltünk. Arra a következtetésre jutottunk, hogy bár mindannyian szükségét látják egy hatékonyabb belső kommunikáció kialakítás…
Napjainkban a HR feladatainak jelentős részét teszi ki a toborzás és kiválasztás, illetve a munkavállalók adminisztrációs ügyeinek intézése. Ezen túlmenően azonban van egy stratégiai fontosságú szerepköre is a HR szervezeteknek, ez pedig az…
2023. június 21-én, 8:30-11:30 között megrendezzük soron következő találkozónk, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklő…
Korábbi cikkünkben már olvashattál a munkavállalók képzésének fontosságáról. Most azt szeretném bemutatni neked, hogyan támogatja a CHEQ a mikrooktatást . Emellett néhány hasznos tippet is megosztok veled, hogy könnyebben elindulj a munkavá…
Minden vállalat szeretne képzett munkavállalókat foglalkoztatni. Ehhez azonban nem elég aktuálisan képzett szakembereket alkalmazni. Az is elengedhetetlen, hogy folyamatosan gondoskodjunk a munkavállalók továbbképzéséről. A minket körülvevő…
A vállalatok többsége csupán az új munkatársak onboardingolása során nyújt némi irányított oktatást az új kolléga számára. Azonban a próbaidő lejártával, ez átlagosan 3 hónap , a munkavállalók képzése megszűnik. De legalábbis nem fektetnek …
2023. május 24-én, 8:30-11:30 között kerül megrendezésre soron következő nyílt üzleti találkozónk, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális meg…
Meglehetősen vitatott, hogy milyen hatása van a vállalati kultúrára a belső közösségi hálónak, és milyen szerepet játszik annak kialakításában. Van az a nézet miszerint segít erős munkaközösséget kovácsolni, és javítja a kollégák közötti ko…
Mindannyian szeretünk azonnal választ kapni kérdéseinkre és gyorsan megoldani elintézendő ügyeinket. A HR önkiszolgáló csatorna pedig pont ezen törekvésünket teszi lehetővé. Hiszen anélkül tudunk számos HR adminisztratív ügyet intézni, hogy…
A hatékony belső kommunikáció akár 22%-al javíthatja a munkavállalók teljesítményét. Éppen ezért rendkívül fontos, hogy folyamatosan mérjük a vállalati kommunikációt. Hiszen az arról is visszajelzést ad számunkra, hogy milyen irányba módosí…
Rendkívül fontos a vállalati digitális belső kommunikációs zaj csökkentése. Hiszen minél kisebb a zaj, annál pontosabban jut el a vállalat üzenete a munkavállalókhoz. Világos üzenet mellett pedig minden dolgozó tisztában van a vállalat célj…
Számos vállalat tiltja le a közösségi platformokat hálózatukról, hogy a munkavállalók még véletlenül se azzal töltsék munkaidejüket, hogy posztokat olvasnak vagy osztanak meg, Ennek hátterében az áll, hogy a közösségi háló hátráltatja a vál…
2023. április 19.-én, 8:30-11:00 között kerül megrendezésre soron következő nyílt üzleti találkozónk, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális …
Nem győzöm hangsúlyozni, hogy milyen fontos az új kollégák strukturált és helyes onboardingja. Ez ugyanis nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló marad-e a cégnél vagy sem. És ha igen, akkor várhatóan meddig? Felmérések szerint ugyani…
Az intranetek, csevegőcsoportok és együttműködési platformok sokasága könnyen széttöredezetté teszi az információáramlást. A vállalati közösségi háló nem ugyanaz, mint a szabályozott, mérhető belső kommunikáció.
Minden cég kommunikál a munkavállalóival valamilyen formában. Az már egy másik kérdés, hogy ezt milyen rendszeresen teszi meg. Mekkora hatékonysággal? És hogy egyáltalán áll-e valamilyen belső kommunikációs stratégia mögötte vagy sem? Gondo…
Örömmel jelentjük be, hogy 2023. március 8-án, 8:00-10:00 között megtartjuk első nyílt, üzleti találkozónkat, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció di…
A globalizáció hatásaként egyre több olyan vállalkozás működik már Magyarországon is, amely alkalmazásában külföldi munkaerő is szép számban megtalálható. A többnyelvű belső kommunikáció így már nem a jövő, hanem a jelen kihívása hazánkban …
Az emberek többsége szereti megkönnyíteni a saját munkáját és az életét. Éppen ezért is olyan népszerű minden olyan technikai megoldás, ami lehetőséget ad arra, hogy automatizáljunk és ütemezzünk feladatokat. Nem csoda hát, hogy az ütemezhe…
Számos vállalat gondolja úgy, ha egy munkavállaló elfogadta az állásajánlatukat, akkor már nincs is több teendőjük, mint előkészíteni a munkaszerződést és várni a munkába lépési napot. Hiszen olyan személyt választottak ki a jelentkezők köz…
A szervezeti változásnál vagy egy új technológia bevezetésénél számtalan kihívás adódik, amelyek közül a dolgozókat közvetlenül érintőkre különös figyelmet kell fordítani. Az emberi munkaerő gyökeresen különbözik a többi erőforrástól: dönté…
A vállalatok sikerét a munkavállalók határozzák meg. Nemcsak az számít, hogy szakmailag mennyire képzettek és tapasztaltak a munkavállalók, de az is, hogy mennyire elkötelezettek a cég irányába. Az elhivatott, lelkes munkavállalók tovább ma…
Ma már szinte alig akad olyan aktív munkaállományban lévő ember, aki ne használt volna valamilyen kommunikációs appot élete folyamán (Viber, WhatsApp, Messenger, Line, Kakao Talk, WeChat stb.). Az is egyre ritkább, hogy valaki ne beszélgete…
A quiet quitting, vagyis a csendes kilépés elnevezése megtévesztő lehet, hiszen nem a felmondásról vagy a munka teljes beszüntetéséről szól. Fő jellemzője, hogy a munkavállalók a munkaszerződésben foglaltakat teljesítik, nem többet, nem kev…
A szakképzett munkaerő megtartása az utóbbi idők egyik legfontosabb kihívása a cégeknek. A vállalati vezetők és HR-esek fontos feladata, hogy a felmondási hullámok közepette is pozitív munkakörülményeket teremtsenek, elérjék, hogy a munkavá…
Azt már korábbi vizsgálatok is kimutatták, hogy egy vállalat teljesítménye és a dolgozók elkötelezettsége között erős az összefüggés. Az is bebizonyosodott, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége nem független a vezető érzelmi intelligenciá…
Nem meglepő, hogy a legtöbb nagyvállalat esetében a pénzügyi siker egyenesen arányos a dolgozók cég iránti elkötelezettségével. A munkavállalói elkötelezettség viszont nagymértékben függ a vállalat belső kommunikációjától. Csak az a beoszto…
Az elkövetkező évtizedben a legtöbb nagy cégnél a jelenlegi Y és Z generáció tagjai fognak munkát vállalni. A cégek kiemelten keresik a fiatalokat - többek között - a kritikus digitális tudásuk miatt, mégis egyre nehezebben feladat a Y és Z…
A HRBEST most már harmadik éve emeli ki, és mutatja be azokat a HR megoldásokat, amelyek sikeresebbé teszik a cégeket, és élhetőbbé, emberibbé a munka világát. A márciusi díjátadó előtt februárban közzétették HRBEST 2021 shortlistjét . Ezen…
Támogatjuk Ukrajnát! Hisszük ugyanis, hogy az élő belső kommunikáció létfontosságú minden vállalkozás sikeres működéséhez. És mivel létfontosságú, egyszerűnek kell lennie mindenki számára. Többnyelvű rendszerünket jelenleg is 3 cég használj…
A HR-folyamatok digitalizációja már a jelen: az önkiszolgáló ügyintézés, az automatizált adminisztráció és a biztonságos dokumentumkézbesítés időt takarít meg a HR-nek és a munkavállalóknak.
A cégek digitalizációs fejlesztéseinek extra lökést adott a koronavírus elzártsága, ugyanakkor az igazán élenjáró vállalatok már előtte megkezdték a munkafolyamataik átalakítását. 2021 ebben hozott további fejlesztéseket, amikor már nem csa…
Kötelező anonim csatorna a vállalati korrupciós esetek bejelentésére - vajon ez lesz a GDPR pánik 2. része? Mindenki emlékszik még az 2018-as európai GDPR irányelv keltette pánikhullámra, amikor a vállalatok pár hét alatt kétségbeesetten pr…
Beszéljünk akár onboardingról, tűzvédelmi és vészhelyzeti tréningről, munkával kapcsolatos e-learning tanfolyamokról vagy tudásfelmérő tesztekről, a rendszeres oktatás minden dinamikus szervezet gerincét képezi. Éppen ezért az onboarding és…
13 éve indult. A hazai vállalati kommunikációs kultúra változásaival együtt alakult folyamatosan. Mára pedig egyre ismertebb és elismertebb szakértői kompetenciával nyújt támogatást vezetői döntésekhez. – az Ispiro Consulting Kft. ügyvezető…
13 éve indult. A hazai vállalati kommunikációs kultúra változásaival együtt alakult. Mára egyre ismertebb és elismertebb szakértői kompetenciával nyújt támogatást vezetői döntésekhez. – az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetőjével és szenior pa…
A válságkezelő intézkedések tekintetében megfigyelhető, hogy nagyobb fontosságot kapott az első hullámhoz képest a vállalati, üzleti stratégiák átdolgozásának, valamint a szervezeti hatékonyság növelésének vezetői feladata . A Covid-19 pand…
„A hazai cégvezetők tudják, hogy a proaktív és rendszeres vezetői kommunikáció egyértelműen hozzájárul a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez. Azonban saját bevallásuk szerint nem rendelkeznek megfelelő eszközzel, hogy ezt mérni is tud…
KoronaHR kutatások szerint a hazai vállalatok számára a koronavírus első hulláma hozta a legnagyobb megmérettetést a hatékony belső kommunikáció , a tájékoztatás, valamint a kapcsolattartás területén. "A vírushelyzet következtében a vállala…
Máig számos cég számára okoz problémát, hogy a különböző munkaügyi dokumentumokat megfelelő módon juttassa el a munkavállalók számára. Tipikusan ilyen dokumentum a havi bérjegyzék, melynek rendszeres kiküldése ma is jelentős időt és energiá…
Az ingázás költséges lehet a dolgozóknak, a parkolóhelyek pedig korlátozottak. A CHEQ telekocsi-bővítményével a kollégák közös utakat szervezhetnek, csökkentve az egyéni költségeket és a parkolási igényt.
A munkáltatói igazolások és más személyes HR-dokumentumok gyors, biztonságos kézbesítése az üzletmenet-folytonosság fontos része. A CHEQ-kel közvetlenül az érintett munkavállalónak küldhetők.
