Новини

Развитието на компаниите винаги е било изключително вълнуваща област от света на бизнеса, на която трябва да се обърне още повече внимание във все по-бързо променящия се модерен свят. С развитието на Industry 4.0 и AI, с всеобщото разпространение на дигитализацията, компаниите няма как да не анализират пазара надълго и нашироко. Защото колкото по-късно тръгнат […]

Тъй като нашумелият изкуствен интелект (AI) става все по-интегриран в различни аспекти на нашето ежедневие, опасенията относно потенциалните рискове и последици от AI нарастват. ЕС наскоро одобри съдържанието на Закона за изкуствения интелект, цялостна регулаторна рамка, която има за цел да отговори на тези опасения и да насърчи надеждното и отговорно използване на изкуствения интелект. […]

Дигиталната трансформация е повече от нова тенденция. Това е незаменима дейност и важен елемент от стратегията на компанията, който значително влияе върху производителността и резултатите на труда. Дигиталните иновации играят все по-важна роля за повишаване на конкурентоспособността и ефективността. Компаниите в Централна и Източна Европа обаче изостават от западните по отношение на дигитализация и производителност. […]

През XXI-ви век необходимите иновации и дигитализацията са тясно преплетени, когато става дума за подобряване на ефективността и увеличаване на конкурентоспособността. Иновативните решения все повече придобиват дигитална форма. Това ни позволява да можем да изпълняваме задачи, които не сме могли да изпълняваме преди (напр. обработка и анализ на огромни маси от данни). Дигитализацията прави работата […]

Корпоративните дигитални иновации винаги са играли ключова роля в живота на бизнеса. Това създава конкурентно предимство, като прави работата по-ефективна и производството по-продуктивно. Днес обаче не можем да говорим за иновации, без да споменем корпоративната дигитализация. Компаниите могат да бъдат в крак с конкурентите си само чрез дигитални иновации. Това е единственият начин да осигурим […]

Всеки знае, че иновациите са от съществено значение за дългосрочния бизнес успех. Въпреки това, когато говорим за иновации, много хора ограничават мислите си до нововъзникващи технологични устройства. Иновациите обаче не се ограничават до това – въпреки факта, че благодарение на Индустрия 4.0 и непрекъснато разпространяващия се изкуствен интелект, технологиите вече са почти неизбежен елемент на […]

Поколението Z също представлява нова работна сила за ръчен труд, а не само ново поколение за работно място в офиса. Ние сме в началото на нова ера – не само заради новата година и Индустрия 4.0. Не трябва да се забравя и смяната на поколенията в работната сила. Разбира се, нови поколения навлязоха на пазара […]

Често срещано погрешно схващане е, че служителите трябва да имат възможност да разговарят помежду си, за да работят по-ефективно. Груповият чат обаче не е най-доброто решение за това и ще ви докажем това след малко. Безкрайни срещи Груповият чат разговор е като служителите да заседават в парламента на безкрайно дълга, понякога скучна, понякога забавна и […]

Изключително важно е да се измерва удовлетвореността на служителите, тъй като дава ценна представа за поведението, нагласите, опита и идеите на служителите. Въоръжени с цялата тази информация, HR и ръководството могат да предприемат стъпки, които подпомагат задържането на талантливи служители и допринасят за успеха на компанията. Може би измерването на удовлетвореността на служителите и нейното […]

Днес едва ли има хора от активната работна сила, които да не са използвали някакъв вид приложение за комуникация през живота си (Viber, WhatsApp, Messenger и др.). Освен това все по-рядко се случва някой да не е водил разговор с изкуствен интелект (AI), който работи като чатбот. Ето защо не е изненадващо, че компаниите също […]

Всички се притесняват какви HR тенденции могат да се очакват, тъй като те оказват влияние върху стратегията и представянето на компанията. Ето защо не е случайно, че погледът ни е прикован и към очакваните HR тенденции, засягащи бъдещето. По-долу са представени 5 HR тенденции, които засягат компании, които наемат предимно физически работници, а не само […]

Често възниква въпросът: дали е по-добре да се закупи готово решение за вътрешна комуникация или да се разработи собствен софтуер за тази цел? Този въпрос обикновено се решава въз основа на това колко струва готовото решение и доколко то покрива нуждите на компанията. Трябва обаче да знаете, че има повече фактори, които трябва да се […]

Все повече компании организират корпоративни събития за служителите си. Целта на този вид събития е да се изгради по-силна и по-обединена общност, да се формира и укрепи корпоративната култура и да се осигури приятно изживяване за всеки. Всичко това оказва положително влияние както върху служителите, така и върху цялата компания. Все пак организацията, изпълнението и […]

Всички искаме да получаваме бързи отговори на въпросите си и да решаваме проблемите си бързо. А каналът за самообслужване в областта на човешките ресурси прави това възможно. Можем да се справим с много административни въпроси, свързани с човешките ресурси, без да се налага да ангажираме директно служителите на отдел „Човешки ресурси“. Няма повече опашки, няма […]

Много компании смятат, че след като работникът е приел предложението за работа, не остава нищо друго освен да подготви договора и да чака датата на започване на работа. В края на краищата те са избрали човек, който е професионално квалифициран за работата. В много случаи от служителя се очаква да знае всичко, което е необходимо […]

Подобряването на информационния поток в компанията рядко се счита за приоритет. В по-малките компании това се дължи на мнението на ръководството, че в приятелска атмосфера информацията се разпространява бързо до всички. В по-големите компании пък „по-важни“ задачи винаги се поставят на преден план, отвличайки вниманието. Въпреки това, тези причини не са достатъчни, за да се […]

Провеждането на проучване на удовлетвореността на служителите е от съществено значение за получаване на вярна представа за това колко доволни са служителите от работното си място. Проучването помага да се разсеят съмненията и погрешните схващания, че служителите са доволни от всичко, защото не се оплакват и вършат работата си както трябва или обратното. То също […]

Вероятно знаете колко важна е вътрешната комуникация в предприятието. За да ги направите още по-ефективни, е необходимо да създадете среда, която подкрепя двупосочния информационен поток. Това не означава само използването на вътрешни комуникационни инструменти, отговарящи на нуждите на фирмата, но и работа по създаване на смислен и ефективен диалог между предприятието и служителите. Двупосочния информационен […]

Повечето компании предоставят ограничено насочено обучение на новите служители по време на процеса на онбординг. Въпреки това след изтичане на пробен период, който обикновено е около 3 месеца, обучението на служителите престава или поне не се отделя достатъчно внимание на него. В резултат на това може да се случи, че с течение на времето качеството […]

Всяка компания комуникира със своите служители под някаква форма. Колко редовно и колко ефективно го правите вече е друг въпрос. И има ли някаква вътрешна комуникационна стратегия зад това или не? Помислете за съобщенията, поставени на вратите на тоалетни, трапезарии или съблекални. Това е и вид вътрешна комуникация от страна на компаниите. Разбира се, това […]

В резултат на глобализацията все повече и повече предприятия вече работят в Унгария, наемайки голям брой чуждестранни работници. Така многоезичната вътрешна комуникация вече не е бъдеще, а предизвикателство на настоящето и у нас. За щастие има техническо решение за това бизнес изпитание, което може да бъде успешно приложено. Нещо повече, това дори може да се […]

Още в проучване на McKinsey от 2012 г. се вижда, че 72% от компаниите използват някаква социална технология, като интранет, например. И след Covid този брой със сигурност продължава да расте. В крайна сметка технологиите се развиха, работната сила стана по-млада и, разбира се, поради пандемията служителите трябваше да поддържат връзка от хоум офисите за […]

Задържането на квалифицирана работна ръка е едно от най-важните предизвикателства за компаниите в последно време. Важна задача на мениджърите на компаниите и професионалистите по човешки ресурси е да създават положителни условия за работа дори и в разгара на вълните от напускания, за да гарантират, че служителят се чувства удовлетворен и ценен. Две неща играят важна […]

С организационните промени или въвеждането на нова технология има безброй предизвикателства, на които трябва да се обърне специално внимание – особено ако пряко засягат служителите. Човешката работна сила е коренно различна от другите ресурси: тя взема решения, развива се, но най-важното е, че има мнение, което определя отношението и към работата и съответно успеха на […]

Името „тихо напускане“ може да бъде подвеждащо, тъй като не става въпрос за прекратяване или пълно спиране на работа. Основната му характеристика е, че служителите изпълняват условията на трудовия договор – нито повече, нито по-малко. На пръв поглед това не звучи толкова опасно, но в същото време загатва за други скрити процеси и проблеми, на […]

Структурираното и правилното навлизане на нови колеги в организацията е от изключителна важност за последващата им работа. Това до голяма степен допринася за това дали служителят ще остане в компанията или не. И ако да, за колко време? Според проучвания 86% от служителите решават през първите 6 месеца дали смятат да останат в компанията в […]

Неслучайно, в повечето големи компании, финансовият успех е директно пропорционален на ангажираността на служителите. Ангажираността на работното място, обаче, е главно зависима от вътрешната комуникация на компанията.  В истински ангажирани колеги се превръщат само онези, с които мениджмънта комуникира добре, които получават достатъчно обратна връзка, чиято работа е припозната и оценена, които усещат че са […]

В идните 10 години, повечето големи компании ще наемат предимно хора от подрастващото поколение Z (родени между 1996-2009), и вече порасналите Y (родени между 1980-1995). Големите компании търсят тези хора предимно заради завидните им дигитални умения, но се слъбскват с трудности при задържането им на работа при тях. Основните причини за това са две: Първо, […]

Дигитализацията на човешките ресурси (HR) не е някъде далеч в бъдещето, а се случва още сега.  Една от основните отличаващи се характеристики на 21 век е дигитализацията. Особено след пандемията, дигитализацията на HR процесите се превърна в абсолютна необходимост за повечето компании. Не само, че цифровите процеси са по-удобни и прецизни, но идват и с […]