Pletykakontroll – Irányítsd a belső kommunikációt
Az informális csatornákon terjedő információ torzulhat, szándék nélkül is felütheti a fejét a pletyka és a rémhír. Az esetleges figyelmetlenség, a saját vélemények és érzelmek befolyása, az üzenet összetettsége, és a beszéd során elveszett információk csak néhány példa rá, amely veszélyeztetheti a vállalati üzenetek megfelelő átadását.
Határozd meg a narratívát
- Ne engedd, hogy a folyosói pletyka és a szóbeszéd irányítsa a vállalatot, vedd vissza az irányítást a kommunikáció felett a CHEQ segítségével.
- Ne hagyj teret a félreértéseknek, beszélj személyesen a kollégákkal videoüzenetekkel
Vezetői kommunikáció, pletykakontroll. CHEQ.
A pletyka nemcsak a magánéletben, de a szervezeti életben is meghatározó és gyakran felmerülő tényező. Akár egy elcsípett mondattöredék, akár csak találgatás vagy kitaláció, az informális csatornákon terjedő üzenetek a felismerhetetlenségig torzulnak. Ennek oka lehet a figyelmetlenség, a saját vélemények és érzelmek befolyása, a téma összetettsége, és a beszéd során elveszett információ, a lényeg, hogy a vállalati üzenetek megfelelő átadása veszélybe kerül. Ha nincs határozott és mindenkit elérő belső kommunikáció, az munkavállalók hajlamosak ugrani az legkisebb információmorzsákra is, bárkitől is érkezzen. A vállalati pletyka villámgyorsan terjed.
Legyen a belső kommunikáció elsősorban proaktív, ne reaktív.
Egy-egy tévhír cáfolására nagyságrendekkel nagyobb energiát kell fordítani, mint a megfelelő hír átadására, ezért pletykakontroll egyik legjobb eszköze a megelőzés. Ha a kommunikáció közvetlen és következetes, sokkal kisebb az esély rá, hogy pletykák terjedjenek. Egy hirtelen változás, egy korábbi információval ellentétes hír mindig találgatásra ad okot. Ha egy jól kiépített, mindenki számára könnyen elérhető kommunikációs csatornán tisztázzuk a körülményeket, a munkavállalók nem szorulnak rá, hogy saját magyarázatot találjanak ki. Az is segít, ha a kollégák egyszerűen, diszkréten tudnak kérdést intézni a megfelelő emberekhez, így gyorsan tisztázni tudják a kétségeiket. A munkavállalók a CHEQ-kel anonim módon is tehetnek fel kérdést a vezetőknek, a vezetőség pedig azonnal üzenhet az érintetteknek.
Még több megoldás
Hatékony belső kommunikáció – Érd el az összes kollégát
Vezetői kommunikáció, szerteágazó HR kommunikáció, egy földrajzilag szétszórt csapat irányítása, vagy az éjjel-nappal dolgozó munkatársak tájékoztatása valódi kihívást jelenthet a szemtől szembeni kommunikáció hiánya miatt. A CHEQ-kel ez többé nem probléma. Érjetek el célokat együtt akár távolról is. Legyen közvetlen, személyes kommunikációs csatornád, amit minden egyes kollégád használhat, akár úton vannak, akár műszakokban dolgoznak, akár a… Hatékony belső kommunikáció – Érd el az összes kollégát olvasásának folytatása
Digitális Onboarding, E-learning – Képezz egy győztes csapatot
Legyen szó a vállalati képzések bármely fajtájáról: digitális onboarding, tűz- és munkavédelmi oktatás, munkával kapcsolatos e-learning tanfolyamok vagy tesztek, a rendszeres oktatás alkotja minden dinamikus vállalat gerincét. Oktasd a csapatod gyorsan és hatékonyan. Képzés és oktatás. CHEQ. Digitális onboarding CHEQ-en keresztül könnyedén és intuitívan elvégezhető: az adminisztratív, működési és vállalati folyamatok megismertetésével, tréningek integrálásával és… Digitális Onboarding, E-learning – Képezz egy győztes csapatot olvasásának folytatása
Digitális HR – Takaríts meg időt az értékteremtő feladatokra
A különböző csatornákon érkező váratlan üzenetek gyakran időigényesek és frusztrálóak lehetnek a HR számára, mindemellett jelentős erőforrást vonnak el az összetettebb feladatoktól. Ne vesztegess értékes időt a tűzoltásra, az üzenetek hajkurászására kockára téve, hogy fontos információk vessznek el. Használd ki a digitális HR adta automatizációs lehetőségeket a CHEQ-kel. Koncentrálj az értékteremtő feladatokra. A CHEQ-kel lehetséges:… Digitális HR – Takaríts meg időt az értékteremtő feladatokra olvasásának folytatása