Kontrola plotek — Kontroluj komunikację wewnętrzną
Informacje, które rozprzestrzeniają się nieformalnymi kanałami, mogą zostać zniekształcone, a plotki i sianie paniki mogą pojawiać się w sposób niezamierzony. Ewentualna nieuwaga, wpływ własnych opinii i emocji, złożoność przekazu, zagubienie informacji w trakcie rozmowy to tylko kilka przykładów, które mogą zagrozić prawidłowemu przekazaniu komunikatów korporacyjnych.
Zdefiniuj narrację
Nie pozwól, aby plotki z korytarza i poczta pantoflowa rządziły Twoją firmą, odzyskaj kontrolę nad komunikacją z CHEQ.
Nie pozostawiaj miejsca na nieporozumienia, rozmawiaj ze współpracownikami osobiście za pomocą wiadomości wideo.
Komunikacja menedżerska, kontrola plotek. CHEQ.
Plotka jest determinującym i często występującym czynnikiem nie tylko w życiu prywatnym, ale także organizacyjnym. Niezależnie od tego, czy jest to fragment zdania, czy tylko przypuszczenie lub zmyślenie, wiadomości, które rozprzestrzeniają się nieformalnymi kanałami, czasem są zniekształcone w stopniu nie do poznania. Może to wynikać z nieuwagi, wpływu własnych opinii i emocji, złożoności tematu, zagubienia informacji w trakcie rozmowy, ostatecznie zagrożone jest prawidłowe dostarczanie komunikatów korporacyjnych. Jeśli nie ma jasnej komunikacji wewnętrznej, która dotarłaby do wszystkich, pracownicy mają skłonność do wiary w nawet najdrobniejsze informacje, bez względu na to, od kogo one pochodzą. Plotki o firmie rozprzestrzeniają się lotem błyskawicy.
Spraw, aby komunikacja wewnętrzna była przede wszystkim proaktywna, a nie reaktywna.
Sprostowanie fałszywej wiadomości wymaga o rząd wielkości więcej energii niż przekazanie prawidłowej wiadomości, więc zapobieganie jest jednym z najlepszych narzędzi do kontrolowania plotek. Jeśli komunikacja jest bezpośrednia i spójna, prawdopodobieństwo rozprzestrzenienia się plotek jest znacznie mniejsze. Nagła zmiana, wiadomość sprzeczna z wcześniejszą informacją zawsze rodzi spekulacje. Jeśli wyjaśnimy okoliczności przez ugruntowany kanał komunikacji, który jest łatwo dostępny dla wszystkich, pracownicy nie muszą wymyślać własnego wyjaśnienia. Pomaga również, jeśli współpracownicy mogą w prosty i dyskretny sposób zadawać pytania właściwym osobom, aby mogli szybko wyjaśnić swoje wątpliwości. Dzięki CHEQ pracownicy mogą również anonimowo zadać pytanie menedżerowi, a kierownictwo może natychmiast wysłać wiadomość do zaangażowanych osób.
Még több megoldás
Efektywna komunikacja wewnętrzna – Dotrzyj do wszystkich współpracowników
Komunikacja zarządcza, rozbudowana komunikacja HR, zarządzanie rozproszonym geograficznie zespołem czy informowanie pracowników pracujących przez całą dobę może być prawdziwym wyzwaniem ze względu na brak komunikacji twarzą w twarz. Z CHEQ to już nie problem. Osiągajcie wspólnie cele, nawet zdalnie. Łączenie pracowników zdalnych. CHEQ
Digital Onboarding, E-learning – Zbuduj zwycięski zespół
Niezależnie od tego, czy chodzi o wszelkiego rodzaju szkolenia firmowe: cyfrowe wdrażanie, szkolenia przeciwpożarowe i BHP, związane z pracą kursy e-learningowe czy testy, regularne szkolenia stanowią podstawę każdej dynamicznej firmy. Szybko i skutecznie szkol swój zespół. Digitalizuj i automatyzuj szkolenia, gromadząc całą wiedzę związaną z firmą przesłaną do CHEQKorzystaj z mnogości funkcji udostępniania filmów, prezentacji, […]
Cyfrowy HR — oszczędzaj czas na zadania dodające wartości
Nieoczekiwane wiadomości docierające różnymi kanałami mogą często być czasochłonne i frustrujące dla działu HR, a także odciągać znaczne zasoby od bardziej złożonych zadań. Nie trać cennego czasu na gaszenie pożarów, przeszukiwanie wiadomości, ryzykując utratę ważnych informacji. Skorzystaj z możliwości automatyzacji, jakie daje cyfrowy HR z CHEQ. Skoncentruj się na zadaniach dodających wartość. Dzięki CHEQ możliwe […]