Anonim felmérés

Kutatások szerint a népesség egyharmada-közel fele introvertált. Ez azt jelenti, hogy minden bizonnyal a te kollégáid között is vannak olyan személyek, akik nehezen nyilvánulnak meg, és nem szeretik felhívni magukra a figyelmet. Ugyan ezek a munkavállalók nem hangoztatják nyíltan a véleményüket extrovertált munkatársaikhoz hasonlóan, de az nem jelenti azt, hogy nekik nincs. Mindenkinek van véleménye, észrevétele vagy javaslata. Egész egyszerűen arról van szó, hogy az introvertált személyek nem szívesen osztják meg azt másokkal. Néha minden ok nélkül is azon aggódnak, hogy milyen negatív következményekkel járhat, ha kimondják, amit gondolnak.

A vezetői döntések minőségét azonban nagy mértékben tudja befolyásolni az, ha ismerjük a munkavállalók véleményét és preferenciáit egy-egy témával kapcsolatban. Az sem ritka, hogy a dolgozók olyan észrevételek tesznek, és olyan ötleteket adnak, amelyek hatására optimalizálni lehet vezetői elképzeléseket és munkafolyamatokat.

Éppen ezért nagyon fontos, hogy a munkavállalóktól, első kézből halljuk a véleményeket. Ennek hatékony módja, ha lehetővé tesszük számukra a név nélküli visszajelzést.

Miért jó a cégnek?

1. Jobb döntések születhetnek, ha azok meghozatala során figyelembe vesszük az érintettekre gyakorolt hatását, az ezzel kapcsolatos véleményüket és érzéseiket.
2. Sokkal reprezentatívabb eredményt kapunk, hiszen többen válaszolnak.
3. A valóságot tükröző válaszokat kapunk, hiszen a névtelenség védelme alatt sokkal őszintébben válaszolnak a munkavállalók.
4. A folyosói pletyka helyett közvetlenül és időben tudhat meg a vezetés fontos dolgozói véleményeket.

Miért jó a dolgozónak?

1. Akkor is gyakorolhatja véleménynyilvánítási jogát, ha azt a következményektől félve névvel nem merné megtenni.
2. Beleszólhat az események alakulásába, így nemcsak passzív elszenvedői azoknak. Ezáltal szívesebben veti magát alá a változásoknak, hiszen úgy érzi ő is részt vett a döntéshozatalban.
3. Kellemetlen, nehéz kérdésekben is szabadon véleményt alkothat.