Анонимно проучване

Хората имат мнение за всичко, но невинаги го казват на ръководството. Повечето хора са интровертни и им е трудно да се изразяват пред началниците си. Качеството на управленските решения обаче може да бъде силно повлияно, ако познаваме мисленето и предпочитанията на служителите по темата от първа ръка. Ефективен начин да направите това е да им позволите да отговорят анонимно.

Защо е добре за компанията?

1. Могат да се вземат по-добри решения, ако имаме предвид въздействието върху заинтересованите страни, техните мнения и чувства във връзка с това.
2. Получаваме много по-представителен резултат, тъй като повече служители отговарят/ отговарят по-честно.
3. Вместо клюки в съблекалнята, ръководството може да разбере директно и навреме важните мнения на служителите.

Защо е добре за работника?

Не трябва да се отказва да влияе на събития и решения само защото не смее да изрази мнението си открито, със своето име. Може свободно да изрази мнение дори по неприятни и трудни въпроси.