A minőségi onboarding a fluktuáció csökkentésének leghatékonyabb eszköze 

Az elmúlt években egyre jobban sújtja a hazai gazdaságot az egyre erősödő fluktuáció a munkaerő piacon – különösen a fizikai dolgozók körében. A legtöbb felmérés 30% fölé teszi a fluktuáció arányát, ráadásul a hozzánk érkező visszajelzések alapján a teljes fluktuáció több mint fele a már próbaidő alatt bekövetkezik, ami megmutatja, hogy mennyire nagy a baj, és ezzel kell, érdemes foglalkozni. A próbaidő alatti munkahelyváltás hatalmas költség a cégeknek, hiszen a kezdeti időszak jellemzően a betanulás ideje, a dolgozó hatékonysága ilyenkor alacsony, felmondás esetén a toborzási költség és az addig felmerült bérköltség lényegében tiszta veszteség, és a vállalat termelékenységi mutatóját is lerontja.

Hogyan lehet csökkenteni a fluktuációt és ezáltal a költségeket?

A próbaidő alatti felmondás leggyakoribb oka a nem megfelelő onboarding. A munkavállaló gyakran magárahagyottnak érzi magát, nem azt tapasztalja, amire előzetesen számított, a sok kezdeti intéznivaló nem elég átlátható és gördülékeny, káoszt tapasztal mindezek miatt, és menekülőre fogja.

Erre kínál személyre szabott megoldást a CHEQ vállalati belső kommunikációs eszközünk, amellyel már a felvétel pillanatától fogva digitálisan végigvezetjük az új belépőt a teljes onboarding folyamaton, biztonságot, strukturált ügyintézést nyújtva, és a visszajelzéseit figyelembe véve.

A CHEQ segítségével a belépés előtt és a próbaidő alatt folyamatosan automatikus emlékeztetőket küldhetünk a tennivalókról, a szükséges képzéseket, teszteket (munkavédelem, tűzvédelem, szabályzatok) digitálisan elvégezheti, a munkaruha igénylést intézheti, orvosi vizsgálatra időpontot foglalhat, a próbaidő alatt rögtön visszajelzést adhat a csapatról, főnökről, és az elégedettség mérés alapján azonnal segítséget kaphat, megismertethetjük a mozgóbér, illetve a prémium szabályaival, megkaphatja a belsős telefonkönyvet, térképet.

A CHEQ a költségének sokszorosát hozza vissza a fluktuáció csökkentésével

A profi, gördülékeny onboarding a bevezetése után azonnal csökkenti a fluktuációt. Tapasztalataink szerint már néhány százalékos csökkenés is többszörösen fedezi a CHEQ bevezetésének és havidíjának költségét. Ehhez ajánljuk ROI kalkulátorunk használatát, amellyel pillanatok alatt ki lehet számolni a hatékonyság növekedésének forintban kifejezett hasznát.

“Rossz onboarding” checklist – 10 tipikus hiba, ami fluktuációt generál

Ha az alábbiak közül több is igaz egy vállalatra, akkor biztosak lehetünk abban, hogy rossz az onboarding rendszer, és ez nagyban hozzájárul a korai felmondásokhoz. Meglévő ügyfeleink visszajelzései alapján a CHEQ által kínált hatékony digitális onboarding már közvetlenül a bevezetés után is legalább 10%-kal képes csökkenteni a teljes fluktuációt, és azonnal vonzóbbá teszi az egész céget – nemcsak a digitális világhoz hozzászokott fiatal munkavállalók számára.

1. Nincs első napi terv
   • a belépő “ül és vár”, vagy csak sodródik a műszakban
   • üzenet: nem fontos nekünk
2. Nem világos, mit várnak el tőle pontosan
   • nincs tiszta norma, tempó, minőségi elvárás
   • a dolgozó bizonytalan → stressz → gyors kilépés
3. A munkakör más, mint amit felvételkor ígértek
   • más feladat, más műszak, több fizikai terhelés
   • ez a leggyorsabb “bizalomvesztő” faktor
4. Nincs kijelölt betanító / mentor
   • “kérdezz valakit” típusú működés
   • a belépő hibázik, szégyelli, feszült lesz
5. A csapat nem fogadja be
   • “minek jöttél, úgyis elmész” hozzáállás
   • a belépő érzi, hogy kívülálló → lelép
6. A munkavédelmi és minőségi alapok túl gyorsan / túl lazán mennek
   • vagy túltolják a papírt, vagy elbagatellizálják
   • mindkettő veszélyes: baleset / büntetés / kudarcélmény
7. Nincs gyors visszajelzés
   • nem tudja, jól csinálja-e
   • a bizonytalanság gyorsabban fáraszt, mint maga a munka
8. A műszakvezető “csak kiosztja”, de nem vezet
   • kritika van, támogatás nincs
   • a fizikai dolgozóknál a közvetlen vezető a #1 megtartó tényező
9. Eszközök, belépőkártya, ruha, admin nincs előkészítve
   • apróságnak tűnik, de azt üzeni: káosz van
10. Az első fizetés/pótlékok nem átláthatók
    • nem érti a bért, nem azt kapja, amit várt
    • még ha a cégnek igaza van is, a “rossz érzés” kiléptet

Ha szeretnél többet megtudni a CHEQ-ről, hogy tudd érdemes-e neked is számolnod ennek a szuper eszköznek a bevezetésével, akkor

kérj egy ingyenes, és kötelezettségektől mentes bemutatót.