Anonim felmérés
доклади (списък за изтегляне)наемане на работна ръкапроизводство, логистикасистема от менютатърговия на дребно, франчайзцифровизирана администрация
Хората имат мнение за всичко, но невинаги го казват на ръководството. Повечето хора са интровертни и им е трудно да се изразяват пред началниците си.
Качеството на управленските решения обаче може да бъде силно повлияно, ако познаваме мисленето и предпочитанията на служителите по темата от първа ръка. Ефективен начин да направите това е да им позволите да отговорят анонимно.
Защо е добре за компанията?
- Могат да се вземат по-добри решения, ако имаме предвид въздействието върху заинтересованите страни, техните мнения и чувства във връзка с това.
- Получаваме много по-представителен резултат, тъй като повече служители отговарят/ отговарят по-честно.
- Вместо клюки в съблекалнята, ръководството може да разбере директно и навреме важните мнения на служителите.
Защо е добре за работника?
- Не трябва да се отказва да влияе на събития и решения само защото не смее да изрази мнението си открито, със своето име.
- Може свободно да изрази мнение дори по неприятни и трудни въпроси.