Споделяне на доклади за опит
Служителите са любопитни какво се случва в компанията. Дайте възможност на всеки да споделя опита си от време на време. След фирмено събитие ги насърчете да напишат няколко реда, след което изпратете най-добрите на всички.
Защо е добре за компанията?
- Сътрудничеството и емпатията се увеличават значително, ако колегите се опознаят извън работата.
- Положителните послания помагат да се компенсират негативните мнения и предположения. Съдържанието се създава без значително натоварване на „Човешки ресурси“/служителите по комуникации.
Защо е добре за работника?
- Повечето хора обичат да се говори за тях или да споделят опит.
- Това повишава тяхното самочувствие и благополучие, както и чувството им за принадлежност към общността.
- Освен това ни е приятно да слушаме историите на другите.
Повече поддръжка
Анонимно проучване
Хората имат мнение за всичко, но невинаги го казват на ръководството. Повечето хора са интровертни и им е трудно да се изразяват пред началниците си. Качеството на управленските решения обаче може да бъде силно повлияно, ако познаваме мисленето и предпочитанията на служителите по темата от първа ръка. Ефективен начин да направите това е да им… Continue reading Анонимно проучване
Незабавна обратна връзка
С помощта на CHEQ Вашите колеги получават незабавна обратна връзка по време на всеки административен процес. По този начин можете да увеличите удовлетвореността на Вашите колеги и да ги уверите, че техните нужди се разглеждат на правилното място. Защо е добре за компанията? Защо е добре за работника?
Изготвяне на отчети за ръководството
С помощта на анализи обобщете за началника колко добре работят определени функции на CHEQ, как се подобрява обхватът, ангажираността и активността на служителите. CHEQ предлага и възможност за създаване на индивидуални отчети. Защо е добре за компанията?