Dzielenie się swoimi doświadczeniami

Pracownicy są ciekawi tego, co dzieje się w firmie i co dzieje się w życiu pracowników. Daj współpracownikom możliwość podzielenia się od czasu do czasu swoimi doświadczeniami z innymi. Po wydarzeniu firmowym zachęć ich do napisania swojej opinii w kilku linijkach:

• jak się czuli na tym wydarzeniu
• jaka chwila została najbardziej zapamiętana lub
• jaki był najzabawniejszy moment dla nich?

Może wyślij zdjęcie, które sam zrobiłeś. Wybierz kilka innych udanych krótkich raportów z doświadczeń spośród przesłanych i wyślij je wszystkim.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Pozytywnie wpływa to na współpracę i empatię, jeśli współpracownicy poznają się poza światem pracy.
• Pozytywne wiadomości pomagają zrównoważyć negatywne opinie i założenia.
• Z myślą o pracownikach tworzone są wartościowe treści, nie obciążając przy tym znacząco HR-u czy współpracowników odpowiedzialnych za komunikację wewnętrzną.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Większość ludzi lubi dzielić się z innymi swoimi opiniami i doświadczeniami. Daje im to doskonałą okazję do podzielenia się tym z jak największą liczbą współpracowników.
• Jeśli pracownik ma kolegę, o którym się mówi, jest to świetna okazja, aby zwrócić jego uwagę.
• Zwiększa to poczucie własnej wartości i dobrego samopoczucia oraz wspiera poczucie przynależności do społeczności. Jednocześnie pomaga stworzyć zdrową kulturę korporacyjną, w której wysłuchuje się słów i uczuć wszystkich osób.
• Uwielbiamy słuchać historii od czasów starożytnych. Nawet ci koledzy, którzy niechętnie dzielą się swoimi historiami przed dużą publicznością, lubią czytać doświadczenia innych kolegów.