Odprawa zespołu (np. ważne cotygodniowe wydarzenia)
Niezależnie od tego, czy jest to ogłoszenie ważnej zmiany, która dotyczy wszystkich, czy wprowadzenie nowych współpracowników, możesz łatwo powiadomić swoich współpracowników. Wyślij im wiadomość, która może zawierać zdjęcie i/lub opis wraz z wiadomością. Dzięki temu przekaz będzie bardziej kolorowy i ciekawy. Nie wspominając już o tym, że wszystkie udostępnione informacje mogą być pomocne dla współpracowników i, oczywiście, mogą być tematem rozmów. Wspólna wiedza i temat rozmowy pomagają przyspieszyć rozwój efektywnej i dobrej współpracy.
Dlaczego jest to dobre dla firmy?
- Przy minimalnej inwestycji energii i czasu możesz natychmiast wysłać autentyczne informacje do wszystkich zaangażowanych osób.
- Pomaga utrzymać satysfakcję pracowników, informując ich i zaspokajając ich ciekawość.
- Zmniejsza stres związany ze zmianami i zmęczenie, ponieważ można je przygotować dzięki regularnej komunikacji.
- Plotki na korytarzu nie mają wpływu na firmę i działania jej pracowników.
- Ogranicza przepływ dezinformacji.
- Wszyscy współpracownicy są świadomi celów i strategii firmy i zgodnie z nimi pracują.
Dlaczego jest to dobre dla pracownika?
- Pracownicy mogą być pewni, że posiadają dokładne informacje.
- Zostają natychmiast informowani o sprawach, które ich dotyczą.
O jakich cotygodniowych ogłoszeniach myślimy?
Dzięki naszym klientom zebraliśmy kilka typowych przykładów regularnych ogłoszeń:
- Przesyłanie przypomnień
- Podsumowanie/wynik ankiety
- Wyniki audytu, podziękowanie
- Zmiana harmonogramu pracy
- Dekompozycja wizji przedsiębiorstwa
- Przedstawienie nowego pracownika
- Executive wiadomość video
- Audyty, zgodność
- Wizyty
- All-staff
- Zarządzanie zmianą, innowacja
- Aktualności o obszarach funkcjonalnych
- Ogłoszenia organizacyjne
- Otwarte stanowiska
- Wyniki firmy
- Wiadomości administracyjne HR
- Cele strategiczne
- Prezentacja produktów i usług
- Treści dotyczące well-being’u
- Wiadomości edukacyjne chatbota
- Przedstawienie osobowości chatbota
- Opinia o chatbocie
- Szkolenia i rozwój
- Zarządzanie wydajnością
- Nagrody, wyróżnienia, wyrazy uznania
- Ankiety
- Komunikacja dotycząca wyników ankiet
- Akcja podjęta w oparciu o wyniki ankiet
- Odpowiedzi na anonimowe pytania
- Wartości i kultura firmy
- Imprezy firmowe
- Targi Pracownicze
- Wydarzenia sportowe
- Ważne dni
- Życzenia
- Działania wspólnotowe
- Komunikacja kryzysowa
- Osiągnięcia
- Najczęściej zadawane pytania
Więcej wsparcia
Ogłoszenia o znaczeniu publicznym
Chciałbyś szybko dostarczać informacje o charakterze ogólnym do kilku lub nawet wszystkich pracowników? Np.: na parkingu włączone są światła pojazdu o numerze rejestracyjnym XY 12 34, a może autobus firmowy zepsuł się i będzie spóźniony? Nieoczekiwane zdarzenia mają miejsce codziennie i wpływają na nasze życie i dzień pracy. Wszystko to ma negatywny wpływ na nasz […]
Ankiety
Często nie jesteśmy pewni, co inni, na przykład współpracownicy, myślą na dany temat. Być może zastanawiasz się nad rozszerzeniem swoich świadczeń, ale masz jedynie pojęcie o tym, co naprawdę ceniłaby większość ludzi. Ogólnie rzecz biorąc, dobrze byłoby wiedzieć, jak się czują ludzie, ponieważ tutaj rozpoczyna się zatrzymywanie pracownika. Ale byłoby też miło wiedzieć, jaki dzień […]
Zaszyfrowane dokumenty
Dzięki funkcji wysyłania zaszyfrowanych dokumentów możesz udostępniać poufne dokumenty swoim współpracownikom w bezpiecznej formie. Współpracownicy otrzymują dokument w formie chronionej hasłem za pośrednictwem CHEQ. Dla zwiększenia bezpieczeństwa hasło wysyłane jest na numer telefonu pracownika osobnym SMS-em. Funkcja zapewnia ochronę i ukierunkowane dostarczanie dokumentów zawierających dane osobowe lub informacje wrażliwe, takich jak paski wynagrodzeń, listy obecności, […]