Votarea angajatului lunii

Construirea unei culturi a recunoașterii este una dintre bazele implicării angajaților.

Pe lângă utilitatea sa, este, de obicei, și foarte solicitantă din punct de vedere organizatoric și administrativ. În cadrul unui sondaj, trimite numele colegilor nominalizați pentru premiu în perioada în curs, împreună cu o fotografie și întreabă-i cine consideră că merită cel mai mult această recunoaștere?

De ce este benefic pentru companie?

• Oferă o soluție corectă și transparentă pentru ceva atât de sensibil precum premiile și recunoașterea.
• Creează încredere în management prin transparență și implicare.
• Promovează o cultură corporativă bazată pe recunoașterea angajaților și consolidează comunitatea de lucru.
• Aceasta creează o competiție sănătoasă între angajați, ceea ce îi încurajează să dea tot ce au mai bun, deoarece angajații pot vedea cine muncește din greu și cine nu.

De ce este bine pentru angajați?

• Își poate exprima votul pentru candidați în mod simplu și sigur. Poate vota chiar dacă altfel ar fi reticent să o facă public.
• Candidații beneficiază de mai multă publicitate, indiferent dacă vor câștiga sau nu votul, iar nominalizările și performanțele lor de bază sunt deja comunicate personalului.
• Faptul de a fi nominalizat pentru un premiu reprezintă în sine un feedback pozitiv din partea managerului și a resurselor umane. Acesta confirmă faptul că lucrarea pe care o fac este bună, că sunteți mulțumit de munca efectuată și îl încurajează să continue.
• De asemenea, nominalizarea și câștigarea unui premiu pot asigura un angajat că există oportunități de carieră în cadrul companiei.