Revenirea la locul de muncă

Sprijină revenirea și integrarea colegilor inactivi (de exemplu, concediu de maternitate, concediu medical prelungit) și procesele administrative ale acestora prin adăugarea unui meniu dedicat.

Acest meniu va fi utilizat pentru a-i ajuta pe colegii care se întorc să își gestioneze sarcinile administrative, certificatele și formularele. De asemenea, se poate indica când dorește să se întoarcă la lucru sau dacă dorește să lucreze în ture mai scurte. Iar când vine vorba de revenirea la locul de muncă, angajatul își poate indica cu ușurință intențiile colegului responsabil.

De ce este benefic pentru companie?

• Compania oferă siguranță în timpul absenței angajatului, îl menține implicat și face mai puțin probabil ca acesta să își caute între timp un alt loc de muncă.
• De asemenea, ușurează munca resurselor umane și a conducerii, deoarece știu exact când și în ce circumstanțe se poate aștepta ca angajatul să se întoarcă, astfel încât pot planifica mai bine pentru viitor.
• Angajatorii au, de asemenea, posibilitatea de a comunica angajaților aflați în concediu de lungă durată știri de interes public.

De ce este benefic pentru angajat?

• Îl face să se simtă important și valorizat în cadrul companiei pe durata absenței sale.
• Astfel, îi este mai ușor să se întoarcă.
• Eventualele schimbări de personal care au avut loc în această perioadă nu împiedică contactul cu compania, angajatul poate fi sigur că își poate adresa întrebările/solicitările persoanei potrivite.