Concursuri cu premii

Sporește activitatea angajaților prin implicarea ocazională a acestora în concursuri cu premii. Jocurile pot avea ca scop îmbunătățirea cunoștințelor despre CHEQ sau despre produsele companiei, dar le poți lega și de sărbători (de exemplu, Paște, Crăciun etc.), evenimente internaționale (de exemplu, Cupa Mondială de Fotbal, anticiparea unor rezultate la Jocurile Olimpice etc.) și aniversări ale companiei. Posibilitățile sunt multiple și țin doar de imaginația ta. Trebuie doar să decizi dacă scopul jocului este educația distractivă (de ex.: îmbunătățirea cunoștințelor despre produs) sau construirea unei comunități distractive (de ex.: să ne bucurăm împreună). Apoi poți crea cu ușurință un joc care să se potrivească nevoilor tale.

Îți recomandăm, de asemenea, să îl folosești în proiectul tău de lansare pentru a crește numărul de înscrieri. În acest caz, anunță o tragere la sorți printre colegii care se înscriu într-un anumit interval de timp. Ar putea fi ca primii X colegi care se înscriu să primească fiecare un mic premiu. Sau poți alege să selectezi 3-5 persoane dintre cei care se înscriu într-o anumită perioadă și să le oferi un premiu mai mare.

De ce este benefic pentru companie?

• O funcționalitate pentru a susține implicarea și înscrierea angajaților.
• Promovează implicarea și păstrarea angajaților.
• Jocurile modelează cultura companiei și încurajează sentimentul de apartenență la comunitate.
• Oferă o experiență mai bună pentru angajați, ceea ce are, de asemenea, un impact pozitiv asupra brandului de angajator.
• Ajută la identificarea celor mai activi și mai implicați angajați, care pot fi chiar promovați ca ambasadori CHEQ și corporativi.

De ce este benefic pentru angajat?

• Poate câștiga premii mai mici sau mai mari.
• Este revigorant să găsească un subiect mai ușor și mai distractiv, pe lângă conținutul care este în mare parte legat de munca sa de zi cu zi.
• Oferă un subiect de discuție, astfel încât se pot alătura discuției cu colegii lor chiar și cei care nu pot participa altfel.
• Întărește sentimentul de apartenență la comunitate.
• Oferă entuziasm și îl scoate din rutina zilnică. Poate chiar să îl inspire/motiveze, ceea ce se va vedea în munca sa.
• Poate învăța sau aprofunda cunoștințe utile prin joc.