Ankiety

Często nie jesteśmy pewni, co inni, na przykład współpracownicy, myślą na dany temat. Być może zastanawiasz się nad rozszerzeniem swoich świadczeń, ale masz jedynie pojęcie o tym, co naprawdę ceniłaby większość ludzi. Ogólnie rzecz biorąc, dobrze byłoby wiedzieć, jak się czują ludzie, ponieważ tutaj rozpoczyna się zatrzymywanie pracownika. Ale byłoby też miło wiedzieć, jaki dzień chcą spędzić z rodziną lub jak im się podobało w zeszłym roku?

Odpowiedzi na to wszystko możesz uzyskać dzięki funkcji Ankiety. Co więcej, możesz także ocenić potrzeby szkoleniowe, a także opinie i informacje zwrotne dotyczące warunków pracy, współpracy i innowacji. Ankietę możesz rozpocząć z imieniem lub bez, w zależności od wrażliwości tematu.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Daje to wymierne dane – można podejmować decyzje w oparciu o obiektywność, a nie intuicję.
• Otrzymane odpowiedzi można poddać analizie i przedstawić kierownictwu.
• Uwidacznia pracę HR i wspiera jej wiarygodność.
• Daje bezpieczeństwo podczas podejmowania decyzji.
• Wzmacnia komunikację wewnętrzną.
• Zmniejsza to rotację, gdyż firma może odpowiedzieć na realne potrzeby.
• Wspiera zaangażowanie, gdyż pracownicy mają możliwość wpływania na decyzje firmy.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Czuje się szanowany, bo jego zdanie jest ważne.
• Poprawia się atmosfera w miejscu pracy.
• Pracownik czuje się ważnym i aktywnym członkiem społeczności zawodowej.