Powrót do pracy

Wesprzyj powrót i integrację współpracowników na długotrwałym urlopie (np. urlop macierzyński, przedłużone zwolnienie lekarskie) oraz ich procesy administracyjne poprzez dodanie dedykowanego do tego przycisku menu.

Poprzez pozycję menu pomagamy powracającemu współpracownikowi w wykonywaniu jego zadań administracyjnych, składaniu zaświadczeń i formularzy. Możesz także określić, kiedy chcesz ponownie rozpocząć pracę lub czy chcesz skorzystać ze skróconych godzin pracy. A jeśli chodzi o powrót, pracownik może łatwo wskazać swój zamiar odpowiedzialnemu współpracownikowi.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Firma zapewnia bezpieczeństwo nawet podczas nieobecności pracownika, utrzymuje zaangażowanie współpracownika, dzięki czemu jest mniejsze prawdopodobieństwo, że w międzyczasie będzie on szukał innej pracy.
• Ułatwia to pracę działowi HR i zarządowi, ponieważ dokładnie wiedzą, kiedy i w jakich okolicznościach na pracownika można ponownie liczyć, dzięki czemu mogą lepiej planować przyszłość.
• Pracodawca ma możliwość przekazywania pracownikom przebywającym na długotrwałym urlopie wiadomości będących przedmiotem ich zainteresowania.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Nawet podczas swojej nieobecności czuje, że jest ważnym i szanowanym członkiem firmy.
• Dzięki temu łatwiej będzie mu wrócić.
• Wszelkie zmiany personalne jakie zaszły w tym czasie nie uniemożliwiają kontaktu z firmą, pracownik ma możliwość skierowania swojego zapytania/zasygnalizować coś właściwej osobie.