Обратна връзка от системата за наблюдение на производителността и целеви срокове
Модерната система за наблюдение на производителността вече не работи с годишни цикли на оценка, a изисква почти непрекъснат преглед на целите и редовна обратна връзка от ръководството. Сроковете са трудни за запомняне и можем да забавим разговорите за оценка поради ежедневните си приоритети. Сериозни последици може да има и ако целите са остарели, но няма кой да напомня редовно на служителите да извършват ревизии и изменения.
Въвеждането и институционализирането на системата за наблюдение на производителността не е лесен и бърз проект, поради което е от изключително значение служителите да получат цялата подкрепа по време на използването ѝ.
Защо е добре за компанията?
- поставянето на цели е условие за ефективна работа
- висококачествените цели водят до по-добро представяне
- има по-малък шанс за неефективна/закъсняла обратна връзка от ръководството
Защо е добре за работника?
- при евентуална промяна на условията, все още има възможност за промяна
- може да се подготви за срещата за оценяване
- не е нужно да помни датите
- може да изтегли известието по всяко време на собствения си телефон
Повече поддръжка
Анонимно проучване
Хората имат мнение за всичко, но невинаги го казват на ръководството. Повечето хора са интровертни и им е трудно да се изразяват пред началниците си. Качеството на управленските решения обаче може да бъде силно повлияно, ако познаваме мисленето и предпочитанията на служителите по темата от първа ръка. Ефективен начин да направите това е да им… Continue reading Анонимно проучване
Незабавна обратна връзка
С помощта на CHEQ Вашите колеги получават незабавна обратна връзка по време на всеки административен процес. По този начин можете да увеличите удовлетвореността на Вашите колеги и да ги уверите, че техните нужди се разглеждат на правилното място. Защо е добре за компанията? Защо е добре за работника?
Изготвяне на отчети за ръководството
С помощта на анализи обобщете за началника колко добре работят определени функции на CHEQ, как се подобрява обхватът, ангажираността и активността на служителите. CHEQ предлага и възможност за създаване на индивидуални отчети. Защо е добре за компанията?