Изпитателен срок
В първите седмици след постъпването на работа много хора помнят датата на изтичане на изпитателния срок, но с течение на времето сме склонни да забравим за нея и да се сетим едва когато изтече. Това важи за служителя, неговия ръководител, а често и за администрацията по човешки ресурси.
Все пак това е важна дата от гледна точка на всички участници. Освен това някои етапи от изпитателния срок са важни също за обучение, обратна връзка и оформяне на по-нататъшната съдба на договора. Струва си да си го припомним – или да Ви бъде припомнен.
Защо е добре за компанията?
- могат да бъдат избегнати неприятни правни спорове
- не е необходимо управителят или администраторът да помнят или проследяват датите
- Може да се изисква редовно обратна връзка от служителя по време на
Защо е добре за работника?
- не е нужно да помни датата
- знае кога може да очаква оценка от ръководството
- може да инициирате обратна връзка с неговия ръководител
- може да изтегли известието по всяко време на собствения си телефон
Повече поддръжка
Анонимно проучване
Хората имат мнение за всичко, но невинаги го казват на ръководството. Повечето хора са интровертни и им е трудно да се изразяват пред началниците си. Качеството на управленските решения обаче може да бъде силно повлияно, ако познаваме мисленето и предпочитанията на служителите по темата от първа ръка. Ефективен начин да направите това е да им […]
Незабавна обратна връзка
С помощта на CHEQ Вашите колеги получават незабавна обратна връзка по време на всеки административен процес. По този начин можете да увеличите удовлетвореността на Вашите колеги и да ги уверите, че техните нужди се разглеждат на правилното място. Защо е добре за компанията? Защо е добре за работника?
Изготвяне на отчети за ръководството
С помощта на анализи обобщете за началника колко добре работят определени функции на CHEQ, как се подобрява обхватът, ангажираността и активността на служителите. CHEQ предлага и възможност за създаване на индивидуални отчети. Защо е добре за компанията?