Zgadywanki, quizy

Istota zgadywanek jest bardzo prosta! Zadaj pracownikom kilka pytań, aby mogli odpowiedzieć i zebrać punkty. Na podstawie zebranych punktów można stworzyć ranking, a jeśli uda się znaleźć rozwiązanie, można nawet przyznać nagrody pierwszym trzem miejscom. W ten sposób zgadywanki można łatwo przekształcić w gry z nagrodami, zwiększając współczynnik uczestnictwa, tj. liczbę zaangażowanych pracowników.

W dowolnym momencie możesz stworzyć łatwiejszą zgadywankę, nawet korzystając z funkcji ankiet informacyjnych. Na przykład zgadnij, czy w poprzednim miesiącu dokonano sprzedaży o wartości X czy Y PLN.

W związku z ważnymi wydarzeniami sportowymi, takimi jak mistrzostwa Europy czy świata, zespół CHEQ proponuje gotowe rozwiązanie zgadywanek, na które wystarczy zwrócić uwagę współpracowników w powiadomieniu.

Wskazówka: Przygotowaną w formie ankiety zgadywanką warto podzielić się ze swoimi współpracownikami w taki sposób, aby wysłać o niej powiadomienie e-mailem do tych, którzy nie zapisali się jeszcze do CHEQ. W ten sposób mogą dowiedzieć się o zgadywance, a jeśli chcą w niej wziąć udział, mogą zarejestrować się w interfejsie CHEQ. Dzięki tej metodzie możesz zwiększyć liczbę subskrybentów już po wprowadzeniu platformy.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Wspiera zaangażowanie i rejestrację pracowników.
• Promuje zaangażowanie i utrzymanie pracowników.
• Pomaga budować pozytywną markę pracodawcy poprzez poprawę doświadczenia pracowników.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Jeśli zgadywance towarzyszy nagroda, ma szansę ją wygrać.
• Trochę wyrywa z monotonii.
• Zapewnia pracownikowi temat do rozmowy, dzięki czemu mniej wprawni w czacie koledzy również mogą zaangażować się w komunikację pracowniczą.
• Kiedy w zgadywance pracownik znajdzie się na szczycie tabeli liderów, napełni go duma.