Polityka firmy

Udostępnij politykę swojej firmy poprzez CHEQ. Publikując regulaminy dotyczące stołówki, wyjścia do pracy czy premii, nie tylko oszczędzasz czas swoich współpracowników, ale także przyczyniasz się do zwiększenia ich satysfakcji. Często zdarza się, że współpracownicy nie znają zawartości poszczególnych pakietów świadczeń pozapłacowych. Z tego powodu są niezadowoleni ze swojego wynagrodzenia, gdyż nie wiedzą, jakie mają możliwości jego uzupełnienia. Jeśli jednak zbierzesz i udostępnisz te informacje pracownikom, ich satysfakcję również można zwiększyć.

Warto także udostępnić politykę rekomendacji. Wprowadzając ją, możesz zachęcić swoich współpracowników do częstszego przesyłania wysokiej jakości rekomendacji pracowników. Jest to szczególnie dobre, jeśli za rekomendację towarzyszy nagroda pieniężna.

Wskazówka: Jeśli chcesz podnieść aktywność rekrutacyjną poprzez rekomendacje na wyższy poziom, warto co jakiś czas organizować konkurs rekomendacji wśród swoich współpracowników i powiązać to z systemem motywacyjnym.

Udostępniając przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, możesz potwierdzić swoim współpracownikom, że firma przykłada dużą wagę do bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa osobistego.

Wskazówka: W bardziej niebezpiecznym środowisku pracy zaleca się dołączenie systemu motywacyjnego do zgłaszania niebezpiecznych sytuacji. Na przykład, jeśli zgłosisz (i ewentualnie rozwiążesz) 5 realnych zagrożeń, zapewnimy Ci nagrodę. Zachęcamy w ten sposób naszych współpracowników do zgłaszania niebezpiecznych sytuacji i, jeśli mają taką możliwość, do ich rozwiązywania.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Zmniejsza niezadowolenie z wynagrodzenia.
• Współpracownicy będą bardziej zadowoleni z systemu premiowego.
• Firma może podkreślić istotne dla niej regulacje.
• Może wzmocnić pozycję bezpiecznego miejsca pracy jako wartości korporacyjnej.
• Zmniejsza liczbę wypadków w miejscu pracy i niewłaściwego postępowania.
• Zmniejsza obciążenie menedżerów i administratorów związane z odpowiadaniem na powtarzające się pytania.
• Rośnie świadomość pracowników.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Wszystkie zasady dostępne są w jednym miejscu.
• Jest dostępne także dla tych, którzy nie mają dostępu do Intranetu.
• Oszczędza czas, bo nie trzeba szukać przepisów.
• Dzięki zasadom systemu świadczeń mają oni możliwość uzyskania dodatkowego dochodu.

Jakie zasady nasi klienci przesyłają do CHEQ?

• Porozumienie zbiorowe
• Polityka stołówki
• Polityka dotycząca palenia
• Polityka premiowa
• Formularze do wydruku
• Kontrola jakości
• Poradnik użytkownika
• Instrukcja konserwacji
• Prawa dostępu
• Polityka poleceń
• Karta wstępu
• przebieralnia
• IT
• Carpolicy
• Kodeks etyczny
• Droga do pracy
• Polityka dotycząca odzieży roboczej
• Pierwsza pomoc
• przepisy dotyczące zapobiegania wypadkom / przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy