Krótkie pozdrowienia od szefa

Pozdrowienia od szefa firmy, podsumowanie uzupełnione zdjęciem, a nawet krótkie nagranie wideo sprawiają, że pracownicy postrzegają szefa jako przystępnego i mają poczucie, że otrzymują autentyczne informacje z pierwszej ręki. Dzięki takim komunikatom menedżer może dotrzeć do wszystkich pracowników fizycznych i umysłowych. Możesz także przedstawić swoje referencje przywódcze, wiedzę specjalistyczną i stanowisko. Komunikacja menedżerska również wzmacnia Twoją rozpoznawalność. Wszystko to wspiera także cele autobrandingu lidera.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Współpracownicy mogą spotkać się i poznać swojego menadżera. Pomaga to mieć pewność, że pracownicy działają i pracują zgodnie z wytycznymi, realizując tym samym cele biznesowe.
• Pomaga to budować markę osobistą lidera.
• Informacje docierają do pracowników bez zniekształceń.
• Dostarczanie ogłoszeń pracownikom wymaga minimalnego nakładu pracy.
• Tworzy bardziej bezpośrednią relację pracowniczą pomiędzy menedżerem a podwładnymi, co wzmacnia poczucie przynależności do tej samej społeczności.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Pracownicy mogą trafnie i realistycznie zapoznać się z celami i wartościami firmy.
• Nie trzeba polegać na plotkach z korytarzy, które w większości zawierają zniekształcone informacje.
• Pracownicy czują się wartościowymi członkami firmy, z którymi menedżer komunikuje się bezpośrednio.
• Czują się bliżej menedżerów wyższego szczebla (pokoleniowa potrzeba nawiązania „partnerskiej” relacji).
• Łatwiej identyfikują się z wartościami i celami firmy.
• Szybciej przyswajają udostępniane informacje.