Anonimowe zgłoszenie

Udostępnij wszystkim pracownikom możliwość anonimowego przekazywania informacji zwrotnych i umożliwienia im anonimowego raportowania.

Funkcja doskonale nadaje się do wydobywania na światło dzienne tematów, o których pracownicy nie wspominają osobiście ani z imienia i nazwiska, ale w tej formie mogą wyrazić swoje zdanie lub zwrócić uwagę na drażliwe sprawy. Odpowiadanie na takie anonimowe opinie może znacznie ograniczyć rozprzestrzenianie się plotek i dezinformacji w miejscu pracy. Daje także możliwość szybkiego poradzenia sobie z pilnymi i delikatnymi sytuacjami (np. ktoś nadużywa swojego stanowiska).

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Jesteśmy informowani o pytaniach i wątpliwościach, które w przeciwnym razie nie powstałyby i możemy udzielić odpowiedzi w odpowiednim czasie.
• Nastroje pracowników można łatwo ocenić po ogłoszeniu każdej kolejnej zmiany.
• Ocena drażliwych tematów (np.: szczepienie na Covid)
• Poprawia jakość podejmowania decyzji, bo można polegać na coraz bardziej rzetelnych informacjach.
• Terminowe odpowiedzi na pytania zapobiegają rozprzestrzenianiu się plotek.
• Zgłoszone nadużycia stają się możliwe do opanowania.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Otrzyma odpowiedź także na temat, który może być dla niego drażliwy.
• Otrzyma także odpowiedzi na pytania zadane przez innych pracowników i uzyska z nich informacje.
• Może wyrazić swoją opinię, nawet jeśli jest introwertykiem i inaczej nie odważyłby się tego wyrazić – zwiększa to poczucie bezpieczeństwa psychicznego.
• Posiada umiejętność wskazywania spraw drażliwych, o których znaczeniu jest moralnie przekonany, jednak w obawie przed konsekwencjami nie uczyniłby tego podpisując się pod tym.