Raportare anonimă

Pune feedback-ul anonim la dispoziția tuturor angajaților și permite-le acestora să raporteze anonim.

Această funcție este perfectă pentru a ridica probleme pe care angajații nu le pot menționa personal sau nominal, dar pot da glas opiniilor lor sau pot atrage atenția asupra unor probleme sensibile. Astfel de răspunsuri anonime la feedback pot reduce semnificativ răspândirea zvonurilor și a dezinformării la locul de muncă. De asemenea, oferă posibilitatea de a aborda în timp util situațiile urgente și sensibile (de exemplu, cineva care abuzează de poziția sa).

De ce este benefic pentru companie?

• Suntem informați cu privire la probleme și preocupări care altfel nu ar fi apărut și putem răspunde în timp util.
• Putem evalua sentimentul angajaților în urma anunțării unei schimbări.
• Evaluarea problemelor sensibile (de exemplu, vaccinarea Covid).
• Îmbunătățește calitatea procesului decizional, deoarece se poate conta pe informații mult mai multe și mai oneste.
• Întrebările la care se răspunde la timp previn răspândirea zvonurilor.
• Abuzurile raportate devin ușor de gestionat.

De ce este benefic pentru angajat?

• Obține răspunsuri la probleme care pot fi sensibile.
• De asemenea, primește și este informat de răspunsurile la întrebările trimise de alți angajați.
• Își poate exprima opinia, chiar dacă este introvertit și altfel nu ar îndrăzni să o spună – acest lucru îi sporește sentimentul de siguranță psihologică.
• Este posibil să raporteze chestiuni sensibile în legătură cu care este convins din punct de vedere moral, dar nu ar face acest lucru nominal de teama consecințelor.