Sondaj anonim

Oamenii au o părere despre orice, chiar și dacă nu o spun întotdeauna – conducerii. 

Aproape jumătate din populației este introvertită și nu le place să împărtășească opiniile. Însă cunoașterea gândirii și preferințelor angajaților pe această temă – direct de la sursă – poate face o mare diferență în ceea ce privește calitatea deciziilor de management.

Un mod eficient de a face acest lucru este să le permiți să răspundă în mod anonim.

De ce este benefic pentru companie?

1. Se pot lua decizii mai bune dacă, atunci când le luăm, ținem cont de impactul asupra părților interesate, de opiniile și de sentimentele acestora în legătură cu problema respectivă.
2. Obținem un rezultat mai reprezentativ, deoarece se obțin mai multe răspunsuri.
3. Obținem răspunsuri mai sincere.
4. În locul bârfelor din vestiar, conducerea poate afla opiniile importante ale angajaților în mod direct și în timp util.

De ce este benefic pentru angajat?

1. Nu trebuie să renunțe la influențarea evenimentelor și deciziilor doar pentru că nu are curajul să-și exprime opinia cu nume și prenume.
2. Ei au posibilitatea de a influența modul în care se desfășoară evenimentele, astfel încât să nu fie doar spectatori pasivi. Acest lucru îi face să fie mai dispuși să se supună schimbării, deoarece se simt implicați în procesul de luare a deciziilor.
3. Își poate exprima liber părerea cu privire la probleme incomode și dificile.