Perioada de probă

În cele câteva săptămâni după ce se alătură organizației, mulți țin minte data de expirare a perioadei de probă, dar, cu timpul, au tendința de a uita de ea și de a-și aminti doar când expiră. Acest lucru este valabil atât pentru angajat, cât și pentru manager și, adesea, pentru administrația de resurse umane. Dar este o dată importantă pentru toți cei implicați. De fapt, anumite etape ale perioadei de probă sunt, de asemenea, importante pentru învățare, feedback și conturarea viitorului contractului. Merită să ne amintim – sau să ne reamintim de ea.

Sistemul poate notifica angajatul nu numai în ziua expirării perioadei de probă, ci și cu 30, 10, 5 zile înainte. De asemenea, puteți atașa procese suplimentare la notificare cu ajutorul butoanelor, astfel încât să puteți cere feedback cu privire la modul în care se simt la locul de muncă, dacă au suficient sprijin pentru a învăța să lucreze sau dacă au nevoie de ajutor suplimentar pentru a se acomoda.

De ce este benefic pentru companie?

• În cazul în care atât conducerea, cât și departamentul de resurse umane sunt conștienți de sfârșitul perioadei de probă pentru angajați, pot fi evitate disputele neplăcute care ar putea apărea, de exemplu, în timpul unei concedieri.
• Trebuie să ținem cont de sute de lucruri în fiecare zi, iar fiecare informație nouă poate duce la pierderea uneia anterioare. Prin faptul că nu trebuie să țină socoteala expirării perioadei de probă a unui angajat, managerii și departamentul de resurse umane pot crea spațiu pentru date noi fără a uita informații sau date importante.
• Pe parcursul perioadei de probă, angajatului i se poate solicita periodic un feedback. Aceasta este atât o modalitate de a crește angajamentul angajaților, cât și o oportunitate de a îmbunătăți procesul de integrare.

De ce este benefic pentru angajat?

• Plecarea într-un loc nou aduce întotdeauna o mulțime de informații noi de învățat. Nefiind nevoit să țineți cont de data de expirare a unei probe, vă puteți concentra mai mult pe reținerea altor informații importante.
• Știe când să se aștepte la o evaluare a conducerii.
• Poate iniția un feedback către managerul său.
• Poate accesa notificarea în orice moment de pe propriul telefon.