Okres próbny

xW pierwszych tygodniach po rozpoczęciu pracy pamiętamy o dacie wygaśnięcia okresu próbnego. Z biegiem czasu jednak o tym zapominamy i przychodzi to na myśl ponownie dopiero, gdy okres próbny już minął. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i jego menedżera, ale często także działu HR. Jest to jednak data ważna z punktu widzenia wszystkich zainteresowanych. Co więcej, niektóre etapy okresu próbnego są również istotne w celu wyciągnięcia wniosków, uzyskania informacji zwrotnej i kształtowania dalszych losów umowy. Warto o tym pamiętać i przypominać.

Korzystając z funkcji powiadomień CHEQ, nikt nie zapomni o upływie okresu próbnego nowo przyjętych pracowników. W interfejsie systemu możesz ustawić, aby danemu pracownikowi, na 30-10-5 dni przed końcem okresu próbnego została wysłana wiadomość przypominająca, że ​​okres próbny wkrótce się skończy. Za pomocą przycisków możesz także dołączyć do powiadomienia dodatkowe procesy, dzięki czemu możesz nawet poprosić pracownika o informację zwrotną na temat tego, jak czuje się w pracy, czy otrzymał wystarczające wsparcie na szkoleniach lub czy potrzebuje dodatkowej pomocy przy integracji.

Dlaczego jest to dobre dla firmy?

• Jeśli zarówno kierownictwo, jak i HR będą świadome zakończenia okresu próbnego pracownika, można uniknąć ewentualnych przykrych sporów prawnych, które mogą wystąpić np. w trakcie zwolnienia.
• Codziennie musimy pamiętać o setkach rzeczy, a każda nowa informacja może spowodować zapomnienie o poprzedniej. Dzięki temu, że menedżer i dział HR nie muszą pamiętać o zakończeniu okresu próbnego pracowników, są w stanie zapewnić miejsce na nowsze dane, tak aby żadna wcześniejsza ważna informacja czy data nie została zapomniana.
• W okresie próbnym można regularnie prosić pracownika o informację zwrotną. Z jednej strony możemy zwiększyć jego zaangażowanie, z drugiej zaś usprawnić proces onboardingu.

Dlaczego jest to dobre dla pracownika?

• Rozpoczęcie pracy w nowym miejscu zawsze niesie ze sobą wiele nowych informacji do nauczenia się. Nie trzeba pamiętać daty wygaśnięcia umowy na czas próbny, można bardziej skupić się na zapamiętywaniu innych ważnych informacji.
• Wiadomo, kiedy spodziewać się oceny i informacji zwrotnej kierownictwa. Dzięki temu nie będzie odczuwał strachu, gdy przełożony zaprosi go na rozmowę twarzą w twarz.
• Często zapominamy, że okres próbny działa w obie strony. Dzięki CHEQ nie tylko menedżer może przekazać informację zwrotną, ale nawet sam pracownik swojemu przełożonemu.
• Można w każdej chwili pobrać powiadomienie na swoim telefonie.