Rezumatul studiului KoronaHR 2.0: povara departamentelor de HR corporative a crescut

În ceea ce privește măsurile de gestionare a crizei, se observă că, față de primul val, a căpătat o importanță mai mare sarcina managerială de a reelabora strategiile corporative și de afaceri, precum și de a crește eficiența organizațională. În al doilea val al pandemiei de Covid-19, pe lângă acestea, și asigurarea forței de muncă a fost o sarcină prioritară, care a fost însoțită, pentru companii, și de creșterea administrării forței de muncă. - a spus dr. József Poór, profesor universitar, președintele Asociației Naționale a Specialiștilor în Resurse Umane. Din rezultatele studiului numit KoronaHR, coordonatorul cercetării a mai evidențiat, în plus.

În al doilea val al crizei nu a crescut doar volumul muncii de HR și complexitatea așteptărilor legate de gestionarea resurselor umane, ci și așteptările legate de eficiența departamentului de HR. 

La începutul anului, studiul KoronaHR 2.0 a căpătat un rol important de barometru de afaceri - pe care, în calitate de furnizor de soluții pentru digitalizarea domeniului HR, l-am susținut cu mândrie. Pe lângă faptul că a confirmat experiențele dobândite de la clienții noștri, ne-a dat speranța unei viziuni de viitor mai optimiste decât cea de la începutul anului trecut. Rezultatele studiului confirmă că firmele din țară s-au apucat și se apucă de dezvoltări informatice și organizaționale nu doar sub presiune, ci și în urma conștientizării oportunităților lor. În procesul de regândire, îi putem ajuta cu soluțiile noastre inovatoare, a spus Ákos Deliága, directorul executiv al CHEQ.

Studiul numit KoronaHR a fost realizat de trei organizații profesionale ale societății civile, precum și de treisprezece universități între 1 august și 15 noiembrie 2020. La studiu au participat 1014 organizații, în mare parte IMM-uri din țară. Aproape 25% dintre participanții la studiu (pe baza numărului de angajați și a cifrei de afaceri) se încadrează în categoria organizațiilor mari. Aceste organizații activează preponderent în sectoarele industriei și ale serviciilor tradiționale.