Aplicația Health Check pentru bunăstarea mentală a angajaților
Publicat
Problema sănătății mentale la locul de muncă reprezintă o provocare tot mai mare pentru companii, deoarece, în timp ce aceasta determină fundamental performanța organizației, generația Z, tot mai prezentă pe piața muncii, se adresează companiilor cu așteptări serioase și în acest domeniu. Stresul este un fenomen cotidian pentru două treimi dintre angajații din țară, care adesea nu se domolește nici în zilele de odihnă, iar la nivel mondial aproximativ 50% dintre angajați se confruntă cu epuizarea care se răspândește rapid, ceea ce poate provoca și simptome de sănătate în sens mai larg. Recunoscând importanța socială a problemei, ne-am unit forțele cu două companii din țară pentru a crea soluția digitală numită Health Check ☑️, care examinează în mod cuprinzător starea mentală și fizică a angajaților, pentru a oferi feedback valoros atât angajaților, cât și companiilor.
În Uniunea Europeană se produce în medie o pierdere anuală de 136 de miliarde de euro, iar în Ungaria de aproximativ 440 de miliarde de forinți din cauza stresului la locul de muncă negestionat sau gestionat necorespunzător, care este responsabil pentru aproximativ 50-60% dintre zilele de muncă pierdute. Între timp, și angajații resimt problema ca fiind tot mai semnificativă și, în plus, se luptă cu ea în mare parte lăsați de unii singuri: 4 din 10 angajați consideră că riscurile psihosociale asociate stresului crescut nu pot fi remediate eficient în cadrul organizației respective. La această provocare oferă un răspuns inovator aplicația Health Check ☑️, pe care am integrat-o în sistemul CHEQ, împreună cu partenerii noștri de specialitate, Pro Health Consulting Group și Minder, specializat în psihologia muncii.
„Astăzi nu mai este o întrebare cât de semnificativ starea mentală a angajaților susține sau, dimpotrivă, împiedică activitatea zilnică a companiilor, calitatea îndeplinirii sarcinilor sau, concret, productivitatea. În lumea digitală trebuie puse la dispoziția companiilor instrumente cu ajutorul cărora să poată recunoaște și gestiona mai eficient problemele legate de sănătatea mentală a angajaților lor” – a declarat Logemann-Molnár Zsófia, psiholog specialist și fondatoarea MINDER. Aplicația creează o „hartă termică” a organizației bazată pe feedback anonim, astfel încât conducătorii de companii și specialiștii HR să poată recunoaște rapid unde este nevoie de intervenție. Pe baza rezultatelor pot fi reproiectate procesele de la locul de muncă și programele țintite de menținere a sănătății – iar acestea contribuie, ca un avantaj de afaceri direct și concret, la creșterea implicării angajaților și la învingerea fluctuației.
Sănătatea mentală, un interes reciproc la fiecare loc de muncă
De altfel, angajații din țară suferă cel mai mult din cauza suprasolicitării la muncă (43%), a lipsei de respect și de corectitudine (32%), precum și a așteptărilor prea ridicate (26%), iar 46% dintre ei consideră că au deja și o problemă de sănătate fizică declanșată de stresul rezultat din acestea. Health Check ☑️ ține cont de toți acești factori și oferă angajatului feedback despre propria stare psihică, susținând astfel gestionarea conștientă a stresului și dezvoltarea autocunoașterii. Mulți se luptă, de exemplu, cu faptul că, deși simt că ceva nu este în regulă, totuși nu reușesc să identifice cauzele și să sape în profunzime; soluția noastră digitală ajută la recunoaștere și chiar la prevenirea unor consecințe mai grave.
„În cadrul sistemului CHEQ este de acum disponibilă evaluarea sănătății mentale și fizice, digital, imediat și bazat pe date. Acest lucru nu doar susține bunăstarea angajaților, ci contribuie direct la eficiența companiilor și la competitivitatea lor pe termen lung. Pentru companiile moderne, digitalizarea nu mai este o opțiune, ci un instrument strategic în dezvoltarea resurselor umane.” - a subliniat Deliága Ákos, fondatorul și directorul nostru general.
Health Check ☑️ poate deveni, în plus, un actor-cheie la locurile de muncă ale viitorului și pentru că generațiile mai tinere își croiesc o felie tot mai mare pe piața muncii, iar nevoile lor diferă radical de cele ale colegilor mai în vârstă, care abia acum învață cum își pot menține sănătatea. Angajații mai tineri caută companii unde, pe lângă provocările profesionale, un rol accentuat îl au echilibrul dintre viața profesională și cea privată, susținerea sănătății mentale și fizice, precum și creativitatea și inovația – adică ridică așteptări mult mai mari legate de bunăstarea lor la locul de muncă decât oricare generație anterioară, dar, dacă simt că li se acordă atenție lor și feedbackului lor, o răsplătesc.
„Nu trebuie uitat nici că legislația în vigoare conține și la noi prevederi referitoare la sănătatea mentală, potrivit cărora angajatorii au obligația de a evalua periodic riscurile psihosociale (conflicte, organizarea muncii, stres etc.) și, la nevoie, de a le reduce. Soluția susține eficient companiile în conformarea legală și, în plus, pot ucide mai multe muște dintr-o lovitură, întrucât între timp pot crește și implicarea și loialitatea angajaților. Experiențele de până acum sunt absolut pozitive: cu introducerea Health Check ☑️ este mai ușor să planifici programe de sănătate care chiar funcționează, iar prin utilizarea CHEQ s-a îmbunătățit măsurabil și calitatea comunicării interne” – a detaliat Dr. Horváth Zsófia, partener principal la Pro Health Consulting Group.
Informații suplimentare: