Wie viel bringt CHEQ eurer Organisation?
Stellt eure eigenen Zahlen ein — der Rechner liefert eine bewusst konservative Schätzung des realisierbaren Jahresnutzens und der Amortisationszeit.
Geschätztes Ergebnis
Realisierbarer Jahresnutzen
40.797 €
Geschätzte Amortisationszeit
≈ 3,8 Monate
Woraus setzt sich das zusammen?
- Zurückgewonnene HR- und Führungszeit
- 5.616 €
- Geringere Fluktuation, mehr interne Empfehlungen
- 8.181 €
- Digitale HR-Vorgänge
- 27.000 €
Das Ergebnis ist eine indikative, konservative Schätzung — kein Angebot. Den genauen Business Case rechnen wir gemeinsam in einer Demo durch.
Wechselkurse: EZB-Referenzkurse (10. Juli 2026). Der Währungswechsel ändert nur die Anzeige, nicht die Berechnung.
Worauf basiert die Schätzung?
Das Modell rechnet nur mit messbaren Posten und bewusst konservativen Annahmen:
- 30% der HR- und Führungszeit für wiederkehrende Fragen lässt sich zurückgewinnen.
- Die Fluktuation sinkt relativ um 5%; nur 15% des berechneten Fluktuations- und Empfehlungsnutzens werden CHEQ zugerechnet.
- Der Ersatz einer ausscheidenden Person kostet rund 2,2 Monate an Arbeitgeber-Vollkosten (Recruiting, Einarbeitung, Verwaltung).
- 25% der Einstellungen kommen über interne Empfehlungen — günstiger als externes Recruiting.
- Ein digital erledigter HR-Vorgang spart im Schnitt 15 Minuten Arbeitszeit.
- Die Amortisationszeit beträgt mindestens 3 Monate — so lange dauern Einführung und Nutzenanlauf.
- Zufriedenheitsbasierte Produktivitätseffekte sind bewusst nicht Teil der Schätzung.
Womit rechnen wir?
Die Annahmen basieren auf unseren eigenen Studien und Branchendaten:
- Messbare interne Kommunikation — Forschungsüberblick (EN)
- CoronaHR 2.0: Arbeitslast der HR-Abteilungen gestiegen (EN)
Der Rechner liefert eine unverbindliche Schätzung; er stellt kein Angebot und keine Preisauskunft dar.