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Schichtplan · Woche 29
Der Schichtplan für nächste Woche ist da 👇
Zugestellt · 0 Mitarbeitende · 9 s
Employee-Experience-PlattformWir erreichen alle, die
Wir erreichen alle, die
am Fließband, im Lager, unterwegs, im Laden, auf der Baustelle, auf dem Feld, an der Pforte, in der Küche arbeiten.
Eine App im Design eures Unternehmens — erreicht alle Mitarbeitenden ohne Schreibtisch und automatisiert die Arbeit dahinter.
9:41
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Der Schichtplan für nächste Woche ist da — bitte bestätigen
Heute
Eigene Unternehmens-App für alle Mitarbeitenden ✦ HR-Self-Service ✦ Elektronische Signatur ✦ Pulsbefragungen ✦ E-Learning ✦ Live-Analysen ✦ Keine neue Infrastruktur ✦ Adventskalender für Firmen 1.–24. Dezember ✦
Diese Unternehmen erreichen ihre Mitarbeitenden bereits mit CHEQ
Eine Plattform für die gesamte Employee Experience
Vernetzen
Überbrückt die Kommunikationslücke zwischen Geschäftsleitung, Büroteams und Mitarbeitenden ohne Schreibtisch oder im Außendienst.
Einbinden
Schafft Vertrauen und stärkt das Engagement der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen.
Steuern
Digitalisiert Prozesse und automatisiert Verwaltungsaufgaben mit einem chatbasierten Intranet.
Messen
Verfolgt anhand von Live-Daten, wie wirksam eure interne Kommunikation ist.
So funktioniert es
Wählt einen Prozess aus und seht parallel, was auf der Admin- und der Mitarbeiterseite passiert.
Was gewinnt eure Organisation?
Mehrwert ab der ersten Woche
Eure Mitarbeitenden melden sich per QR-Code an, ohne dienstliche E-Mail-Adresse. Die App funktioniert wie eine vertraute Chat-App, deshalb nutzen sie sie nach einer kurzen Einführung sicher — und neue Infrastruktur braucht ihr nicht.
Eine flexible Einführung
Die Einführung richtet sich nach den Anforderungen eurer Organisation — ihr entscheidet, mit welchen Funktionen und in welchem Zeitrahmen ihr startet. Das System lässt sich jederzeit um weitere Funktionen erweitern.
Weniger Belastung für HR — ganze Arbeitstage werden frei
Die KI-Wissensdatenbank und der Self-Service übernehmen Routinefragen und Papierarbeit — vom Versand der Entgeltabrechnungen über Bescheinigungen und Anträge bis zu Schichtplänen —, die HR heute viel Zeit kosten.
Führungskräfte nutzen ihre Zeit sinnvoller
Self-Service entlastet eure Führungskräfte. Unser Ziel ist es, wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren.
Weniger Produktionsausfälle und verpasste Fristen
Gezielte Benachrichtigungen mit Zustellbestätigung zu Schichtänderungen, arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Führerscheinverlängerungen — für die kleinen Versäumnisse, die echte Produktionsstunden kosten.
Messbar höhere Zufriedenheit — auf die ihr reagieren könnt
Live-Analysen zu jeder Mitteilung und Pulsbefragung zeigen, was ankommt und was nicht. So verbessert ihr die Employee Experience anhand von Daten und fundierten Zufriedenheitsbefragungen statt nach Bauchgefühl.
Eine Admin-Oberfläche, die Zeit spart — auch unterwegs auf dem Smartphone
Mit CHEQ dauern Kommunikation und Administration nur wenige Minuten: Informationen und Briefings lassen sich unterwegs, papierlos und mit beliebig vielen Admin-Profilen versenden.
- Eure Mitteilung kommt in wenigen Augenblicken an — die Live-Vorschau zeigt genau, was eure Kolleginnen und Kollegen sehen werden
- Papierarbeit wird zum Klick: verschlüsselte Dokumente und elektronische Signaturen, ganz ohne Drucken, Kuvertieren oder Porto
- Jeder Standort steuert seine eigene Kommunikation — mit fein abgestuften Berechtigungen, ohne Chaos und Risiken
Geschätztes Ergebnis
Realisierbarer Jahresnutzen
40.797 €
Geschätzte Amortisationszeit≈ 3,8 Monate
Individuelles Angebot anfragenDas Ergebnis ist eine indikative, konservative Schätzung — kein Angebot. Den genauen Business Case rechnen wir gemeinsam in einer Demo durch.
Für die übrigen Parameter rechnen wir mit typischen Werten. Vollständiger Rechner und Methodik
Wechselkurse: EZB-Referenzkurse (10. Juli 2026). Der Währungswechsel ändert nur die Anzeige, nicht die Berechnung.
Vergleich
Jedes ist für etwas gut.Keines erreicht die Menschen, die am Fließband arbeiten.
Wir haben die fünf Systeme verglichen, denen wir vor einer CHEQ-Einführung am häufigsten begegnen — nach sechs Kriterien, ehrlich: was jedes gut kann und wo es scheitert.
- Chat groupskeine Kontrolle
- HR systemserreicht die Mitarbeitenden nicht
- Office toolsan E-Mail gebunden
- Intranetniemand loggt sich ein
- Social networksFeed-Lärm
Der Vergleich zeigt auch, für wen CHEQ wirklich passt — und wann eines der oben genannten genügt.
Zum VergleichAnpassung
Passt CHEQ an eure Anforderungen an
Wählt aus unseren Spezialfunktionen oder entwickelt mit uns neue — wir richten CHEQ an euren Abläufen aus.
01
Systemintegration
Verbindet CHEQ mit eurem CRM, Onlineshop oder Workforce-Management-System — die Daten fließen in beide Richtungen.
02
Individuelle Workflows
Eingehende Fragen werden automatisch an das zuständige Team weitergeleitet.
Effizienz in Zahlen
- Monat oder weniger bis zur vollständigen Einführung
- 1
- Monate oder weniger bis zur Amortisation
- 6
- der Beschäftigten nutzen gerne ihr eigenes Smartphone
- 80–95 %
- täglich aktive Nutzerinnen und Nutzer
- 60.000+
All of our workers get their weekly and monthly schedules right on their own smartphones, along with other messages like jubilee greetings. This type of communication is measurable, so we have detailed analytics about opening and engagement rates.
100%of schedules on workers’ own phones
Wir zeigen euch, wie schnell CHEQ etwas bewirkt.
Wir zeigen euch eine Demo anhand einer realen Situation aus eurer Organisation. Die Preise stimmen wir auf eure Anforderungen ab.