Hírek

Ahogy a mesterséges intelligencia (MI avagy AI) egyre inkább beépül mindennapi életünk különböző aspektusaiba, úgy nőnek az aggodalmak az MI lehetséges kockázataival és etikai következményeivel kapcsolatban. Az EU a közelmúltban hagyta jóvá az AI törvény tartalmát, egy átfogó szabályozási keretet, amelynek célja ezen aggályok kezelése és a mesterséges intelligencia megbízható, valamint felelős használatának előmozdítása. Miért… EU-s AI törvény és a CHEQ olvasásának folytatása

A digitális transzformáció több, mint egy új trend. Nélkülözhetetlen tevékenység és fontos eleme a vállalati stratégiának, amely jelentősen befolyásolja a munkatermelékenységet és az eredményt. A digitális innováció egyre nagyobb szerepet játszik a versenyképesség és a hatékonyság növelése szempontjából. Azonban Közép- és Kelet-Európa vállalatai le vannak maradva a nyugati vállalatokhoz képest ami a digitalizációt és a… A digitális transzformáció szerepe a vállalati teljesítmény növelésében olvasásának folytatása

A XXI. században az innováció és a digitalizáció szorosan összefonódik egymással, amikor hatékonyságjavításról és versenyképesség növelésről van szó. Az innovatív megoldások ugyanis egyre inkább digitális formát öltenek. Ez teszi lehetővé azt, hogy akár olyan feladatok elvégzésére is képesek legyünk, amelyekre korábban képtelenek voltunk (pl.: óriás adathalmazok feldolgozása és elemzése). A digitalizálás jelentősen hatékonyabbá teszi a… Az innováció feltételei vállalati környezetben: így támogatja a CHEQ olvasásának folytatása

Az innováció mindig is kulcsfontosságú szerepet játszott a vállalkozások életében. Ez ugyanis versenyelőnyt teremt azáltal, hogy hatékonyabbá teszi a munkavégzést és produktívabbá a termelést. Azonban ma már nem beszélhetünk innovációról anélkül, hogy a vállalati digitalizáció szóba ne kerülne. A vállalatok ugyanis csak a digitális innováció révén tudnak lépést tartani a versenytársakkal. Csak így lehet biztosítani… A vállalati digitális innováció akadályai és sikerfaktorai olvasásának folytatása

Mindenki tudja, hogy az innováció elengedhetetlen a hosszútávú üzleti siker szempontjából. Azonban, amikor innovációról beszélünk sokan a frissen megjelenő technológiai eszközökre korlátozzák gondolataikat. Pedig az innováció nem merül ki ebben annak ellenére sem, hogy az Ipar 4.0 és az egyre elterjedő generatív mesterséges intelligencia miatt a technológia ma már valóban szinte megkerülhetetlen eleme az innovációnak.… Innováció a hosszútávú üzleti siker titka olvasásának folytatása

Egy új korszak elején vagyunk, és nem csak az új év, valamint az Ipar 4.0 miatt. A munkaerőt illető generáció váltásról sem szabad megfeledkezni. Persze eddig is léptek be új generációk a munkaerőpiacra, azonban ez most más, mint a korábbiakban volt. A Z generáció ugyanis egy új társadalmi munkacsoportot is képvisel nem csupán egy új… Z generáció, az új társadalmi munkacsoport olvasásának folytatása

Év elején lévén, mindenkit foglalkoztat, hogy milyen HR trendek várhatók, hiszen ezek kihatással vannak egy vállalat stratégiára, és befolyással a teljesítményre. Nem véletlen tehát, hogy a mi tekintetünk is a jövőt érintő irányzatokra szegeződik. Az alábbiakban 5 olyan trend kerül bemutatásra, ami a többségében fizikai munkavállalókat foglalkoztató vállalatokat is érinti, nem csupán a szellemi munkavállalókat… Ezek a HR trendek várhatók 2024-ben olvasásának folytatása

Gyakori tévhit, hogy a munkavállalóknak lehetőséget kell adni az egymással való csevegésre a hatékonyabb munkavégzés érdekében. Azonban a csoportos chat beszélgetés nem a legjobb megoldás erre, és ezt pillanatokon belül be is bizonyítom a számodra. Végtelen értekezletek A csoportos chat beszélgetés olyan, mintha a munkavállalók a parlamentben üldögélnének egy végtelen hosszú, hol unalmas, hol szórakoztató… Csoportos chat beszélgetés az eredményesség ellensége olvasásának folytatása

A jó vállalati tudástár olyan, mint egy digitális könyvtár vagy tudakozó, ahol minden fontos információt megtalálhat a munkavállaló. Emellett stratégiai előnyt is jelenthet más vállalkozásokkal szemben, hiszen minél több és pontosabb adattal rendelkezik egy munkavállaló, annál magasabb színvonalon tudja ellátni munkáját. Éppen ezért valljuk azt, hogy minden vállalatnak rendelkeznie kellene tudásbázissal, amit akár a CHEQ… Tudástár – a dolgozói önkiszolgáló rendszer alapja olvasásának folytatása

Nehéz megtalálni az egyensúlyt a vállalaton belüli kommunikációt illetően. Ha keveset kommunikálsz, a munkavállalók úgy érezhetik, hogy nem fontosak, hogy kihagyod őket a beszélgetésből. Egy felmérés szerint a munkavállalók 74%-a gondolja, hogy lemaradnak vállalati hírekről. Azonban az sem előnyös, ha túl sokat kommunikálsz, mert azzal akár túl is terhelheted őket. Az AI támogatott kommunikációs eszköz… Így tehermentesít az AI támogatott kommunikációs eszköz olvasásának folytatása

Noha a mesterséges intelligencia már évek óta velünk van, mégis csupán az elmúlt hónapokban szivárgott be a mindennapjainkba. Egyre több területen alkalmazzák, így természetesen ma már a kommunikációban is jelen van. De milyen előnyei, vagy hátrányai vannak a kommunikációs AI használatának? Mi is a kommunikációs AI? A mesterséges intelligencia egy külön szakterülete az informatikának, ami… A kommunikációs AI előnyei és hátrányai olvasásának folytatása

A hatékony belső kommunikáció hozzájárul a vállalatok sikeréhez. Minél hamarabb és minél pontosabban jut el egy információ a munkavállalókhoz, annál gyorsabban tud a cég reagálni a piaci kihívásokra. Ezzel pedig versenyelőnyre is szert tehet. A produktív kommunikációhoz azonban ma már elengedhetetlen a digitális eszközök használata. Ebben a cikkben a belső kommunikáció digitális transzformációjának lépéseiről lesz… A belső kommunikáció digitális transzformációjának lépései olvasásának folytatása

Közeleg az évvége és a vele járó őrület, a HR munkatársak rémálma. Elő kell készíteni számtalan aláírandó nyilatkozatot és egyéb dokumentumot a munkatársak számára, amelyeket januárban mindenkinek alá kell írni. Egy több száz, vagy több ezer főt számláló nagyvállalat esetében, ahol a munkavállalók szétszórva is dolgozhatnak a telephelyeken, rendkívül időigényes határidőre mindenkinek kiadni a dokumentumokat,… Digitális aláírás a HR adminisztrációs feladatok egyszerűsítésére olvasásának folytatása

Az elmúlt időszakban rohamosan jelennek meg a különböző digitális megoldások, köztük a vállalati belső kommunikáció digitalizálására alkalmas eszközök is. A technológiai fejlődéssel lassan már képtelenek vagyunk lépést tartani. Hatalmas kihívást jelent mindenki számára az új appok használatának gyors elsajátítása, éppen ezért ügyelni kell arra, hogy egyszerű vállalati belső kommunikációs app legyen az, amin keresztül a… Az egyszerű vállalati belső kommunikációs app előnyei olvasásának folytatása

A vállalatok tisztában vannak azzal, hogy mennyire fontos az ügyfelekkel való kommunikáció során a megfelelő hangnemben szólni. Azonban arról már hajlamosak elfeledkezni, hogy a belső kommunikációs hangnem legalább ugyanennyire fontos. Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen hangvételben értekezel a munkavállalókkal. Mi az a belső kommunikációs hangnem (tone of voice) A belső kommunikációs hangnem az,  „Az emberek… Belső kommunikációs hangnem – derítsd ki a tied ezzel a játékkal olvasásának folytatása

Ugyan egyre több feladatot tudnak ellátni a mesterséges intelligenciával támogatott gépek, azonban a kreatív és innovatív megoldásokhoz továbbra is nélkülözhetetlen az ember. Ugyanakkor az embereknek érzéseik vannak, egyéni céljaik és néha gondjaik is, amelyeket figyelembe kell venni a foglalkoztatás során. Ezért hatalmas kihívást jelent a humánerőforrás menedzselése. Ennek támogatására szolgálnak a HR mutatószámok, legalábbis némelyikük.… HR mutatószámok, melyekre érdemes figyelni olvasásának folytatása

2023. október 25-én, 8:30-12:00 között megrendezzük soron következő találkozónkat, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklődők számára, valamint támogassuk a vállalatok közötti tudásmegosztást. A rendezvényen esettanulmányokat, illetve vállalati jó példákat mutatunk be a korszerű AI alapú vállalati kommunikáció bevezetéséről és működtetéséről.… Októberi CHEQ-IN üzleti reggeli és ügyféltalálkozó olvasásának folytatása

Visszajelzések alapján összegyűjtöttünk néhány gyakori és általnános kihívást, amelyekkel a HR munkatársaknak rendszeresen meg kell küzdenie. Szerencsére vannak olyan HR megoldások, amelyek által a kihívásokat könnyen le lehet győzni. Olvass tovább, és kideül, hogy melyik munkahelyi kihívásra milyen HR megoldások közül választhatsz. 1. Kapcsolattartás a munkavállalókkal Kihívás: Gyakran hallani, hogy a HR-nek meg kell küzdeni… HR megoldások a munkahelyi kihívásokra olvasásának folytatása

Ugyan a dolgozói elégedettség nem azonos a munkavállalói elköteleződéssel, azonban a lentebb felsorolt tippek követésével nemcsak a dolgozói elégedettség növelése lehetséges, de az elköteleződés növelés is. És, hogy miért is olyan fontos figyelmet fordítani a munkavállalói elégedettségre, valamint az elköteleződésre? Kiderül, ha tovább olvasol. Fontos a dolgozói elégedettség növelése A Harvard Business Review egy korábbi… Tippek a dolgozói elégedettség növelése érdekében olvasásának folytatása

Rendkívül fontos a munkavállalói elégedettség mérése, hiszen értékes betekintést nyerhetünk általa a dolgozók viselkedésébe, attitűdjébe, tapasztalataiba és elképzeléseibe is. Mindezen információ birtokában a HR és a vezetőség olyan lépéseket tehet, amelyek támogatják a tehetséges munkavállalók megtartását, és hozzájárulnak a vállalat sikereihez. Talán még sosem volt annyira fontos a munkavállalói elégedettség mérése és annak értelmezése, mint… Ezért fontos a munkavállalói elégedettség mérése és így értelmezd olvasásának folytatása

A dolgozói elégedettségi felmérés elengedhetetlen ahhoz, hogy valós képet kapj arról, mennyire elégedettek a munkájukkal és a munkahelyükkel a munkavállalók. A felmérés segít eloszlatni a kétségeket és a tévhiteket, miszerint a munkatársak mindennel elégedettek, hiszen nem hőbörögnek, és rendesen teljesítik feladatukat. Emellett abban is fontos szerepet játszik a munkavállalói elégedettségi felmérés, hogy azonosítsd azokat a… Dolgozói elégedettségi felmérés-Letölthető mintakérdéssor olvasásának folytatása

Ha olvastad egy korábbi cikkünket, amiben a “kínai suttogás játék” veszélyére is felhívtuk a figyelmedet, akkor pontosan tudod, hogy milyen fontos a vállalati belső kommunikáció. Annak érdekében pedig, hogy ezt még hatékonyabbá tedd, elengedhetetlen, hogy kialakíts egy a kétirányú információáramlás támogatását biztosító közeget. Ez nemcsak a cég igényeinek megfelelő belső kommunikációs eszköz használatát jelenti, de… Kétirányú információáramlás a jobb teljesítményért olvasásának folytatása

2023. szeptember 21-én, 8:30-12:00 között megrendezzük soron következő találkozónkat, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklődők számára, valamint támogassuk a vállalatok közötti tudásmegosztást. A rendezvényen esettanulmányokat, illetve vállalati jó példákat mutatunk be a korszerű AI alapú vállalati kommunikáció bevezetéséről és működtetéséről.… CHEQ-IN 2023 szeptember olvasásának folytatása

Nagyon leegyszerűsítve azt mondhatjuk, hogy a belső kommunikációs csatornák háromfélék lehetnek: papír alapú (pl.: hirdetőfal), telefonos (hívás-SMS) és digitális (pl.: e-mail). Ezek mindegyike a vállalat kommunikációs kihívásaira ad kisebb-nagyobb sikerrel választ. Azonban, ha igazi eredményt szeretnél elérni, akkor tudnod kell, hogy a vállalati belső kommunikáció eszközei között a digitális megoldások a leghatékonyabbak. Ez azonban nem… A vállalati belső kommunikáció eszközei-népszerű belső kommunikációs csatornák olvasásának folytatása

Az információáramlás javítása ritkán kerül fókuszba a vállalatoknál. A kisebbeknél azért, mert a vezetőség úgy véli, hogy egy családias közegben az információ mindenkihez gyorsan eljut. A nagyobbaknál pedig azért, mert mindig vannak “fontosabb” feladatok, amelyekkel foglalkozni kell. Ezek egyike sem elegendő indok arra, hogy miért ne foglalkozz tudatosan az információáramlás optimalizálásával és felülvizsgálatával. Igenis szükséges… Az információáramlás javítása vállalaton belül olvasásának folytatása

Egyre több vállalat szervez családi nyílt napot a munkavállalói és családjaik számára. Az esemény lényege egy erősebb és összetartóbb közösség teremtése, illetve a vállalati kultúra formálása és erősítése, mialatt mindenki jól érzi magát a rendezvényen. Mindez pozitívan hat a munkavállalók és a teljes cég teljesítményére. Azonban egy ilyen nagy méretű rendezvény megszervezése, lebonyolítása és kiértékelése,… Szervezz családi napot egyszerűen CHEQ használatával olvasásának folytatása

Gyakran felmerül a kérdés, hogy mi a jobb: ha a cég megvesz egy már kész belső kommunikációs megoldást, vagy ha fejleszt egy saját szoftvert erre a célra? A kérdést többnyire az alapján döntik el, hogy mennyibe kerül a már kész megoldás és az mennyire fedi le a vállalat igényeit. Azonban tudnod kell, hogy ennél több… Kész belső kommunikációs megoldást venni vagy fejleszteni? olvasásának folytatása

Mindannyian tudjuk, hogy a változás az egyetlen állandó az életben. Azonban a változások sokasága és sűrűsége a legrugalmasabb embereket is megviselheti. A Capterra kutatása is erre utal, miszerint az elmúlt években a felére csökkent a még átlagos munkavállalók által kezelhető változások mennyisége. És bár szeretnénk a Covid-19 pendémiát okolni emiatt, – amikor is egyszerre több… 10 tipp a változásokból fakadó kimerültség csökkentésére olvasásának folytatása

Sokan azt gondolják, hogy ha tudunk beszélni és hallunk, ha tudunk írni és olvasni, akkor máris tudunk kommunikálni. Bármilyen szomorú is, ez nincs így! A hatékony kommunikációhoz ennél többre van szükség. Éppen ezért nem csoda, hogy számos vállalat számára jelent kihívást a belső kommunikáció javítása.  Ebben a cikkben 7 tippet adunk neked arra, hogyan javíthatod… A belső kommunikáció javítása ezzel a 7 tippel érhető el olvasásának folytatása

Korántsem szokatlan, hogy a vállalatok félévente-évente folytatnak kérdőíves felmérést a munkavállalók körében. Ezek célja többek közt a dolgozói elégedettség mérés. Azonban az ilyen ritkán folytatott munkavállalói elégedettség felmérés nem mindig célravezető. Kiváltképpen akkor, ha valós időben akarjuk mérni a dolgozói elégedettséget és hangulatot. Erre a célra sokkal megfelelőbb a pulzus felmérés. Mi a pulzus felmérés?… Dolgozói elégedettség mérés, avagy pulzus felmérés CHEQ-el olvasásának folytatása

A vállalatok vezetői és a HR szakemberek céljai között szerepel a munkavállalói elköteleződés és az együttműködés, avagy a munkavállalók bevonásának javítása. Sokan úgy gondolják, hogy ennek egyik legjobb módja az, ha vállalati közösségi hálót hoznak létre a munkatársak számára, ahol szabadon beszélhetnek egymással. Persze első sorban munkáról, vagy olyan témákról, amelyek segítik az eredményesebb munkavégzést.… A közösségi háló a megoldás a munkavállalói elköteleződés növelésére? olvasásának folytatása

A Business Fest alatt több HR és employer branding (munkáltatói márkaépítés) területen dolgozó munkatárssal is beszéltünk. Arra a következtetésre jutottunk, hogy bár mindannyian szükségét látják egy hatékonyabb belső kommunikáció kialakításának, az mindenki számára kicsit mást jelent. Éppen ezért ebben a cikkben arra szeretnék rávilágítani, hogy miért elengedhetetlen az eredményes belső kommunikáció a munkáltatói imázs szempontjából,… A belső kommunikáció a munkáltatói márkaépítés alapeszköze olvasásának folytatása

Napjainkban a HR feladatainak jelentős részét teszi ki a toborzás és kiválasztás, illetve a munkavállalók adminisztrációs ügyeinek intézése. Ezen túlmenően azonban van egy stratégiai fontosságú szerepköre is a HR szervezeteknek, ez pedig az, hogy folyamatosan biztosítsák a munkavállalók fejlődését, támogassák őket az aktív és eredményes kommunikációban, akár fizikai munkát végző kollégákról, akár vezetőkről legyen szó. … Ösztönözd a vezetőket az aktív és eredményes kommunikációban olvasásának folytatása

2023. június 21-én, 8:30-11:30 között megrendezzük soron következő találkozónk, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklődők számára, valamint támogassuk a vállalatok közötti tudásmegosztást. Az rendezvényen esettanulmányokat, valamint vállalati jópéldákat mutatunk be a korszerű, chatbot alapú vállalati kommunikáció bevezetéséről és működtetéséről. Az… CHEQ-IN Ügyféltalálkozó, Üzleti reggeli és meetup – 2023 június olvasásának folytatása

Korábbi cikkünkben már olvashattál a munkavállalók képzésének fontosságáról. Most azt szeretném bemutatni neked, hogyan támogatja a CHEQ a mikrooktatást. Emellett néhány hasznos tippet is megosztok veled, hogy könnyebben elindulj a munkavállalóid digitális képzésének útján. A mikrooktatás formái CHEQ-en belül I. Szöveges Az oktatás klasszikus formája, amikor szövegesen próbáljuk meg átadni az információt a munkavállalók számára.… 10 féleképpen támogatja a CHEQ a mikrooktatást olvasásának folytatása

Minden vállalat szeretne képzett munkavállalókat foglalkoztatni. Ehhez azonban nem elég aktuálisan képzett szakembereket alkalmazni. Az is elengedhetetlen, hogy folyamatosan gondoskodjunk a munkavállalók továbbképzéséről. A minket körülvevő technológia folyamatosan fejlődik, és a munkavégzés magas színvonalú elvégzéséhez szükséges szakmai tudás is változik, bővül. A mikrooktatás segít, hogy a munkavállalók különösebb erőfeszítés nélkül lépést tudjanak tartani a változásokkal.… Mikrooktatás, a felkészültebb munkavállalókért olvasásának folytatása

A vállalatok többsége csupán az új munkatársak onboardingolása során nyújt némi irányított oktatást az új kolléga számára. Azonban a próbaidő lejártával, ez átlagosan 3 hónap, a munkavállalók képzése megszűnik. De legalábbis nem fektetnek rá hangsúlyt. Ennek következtében pedig előfordulhat, hogy idővel romlik a munkavégzés minősége, hogy lassul a feladatok ellátása, és megszaporodnak a hibák vagy… Digitális onboarding és ismétlődő képzések olvasásának folytatása

Meglehetősen vitatott, hogy milyen hatása van a vállalati kultúrára a belső közösségi hálónak, és milyen szerepet játszik annak kialakításában. Van az a nézet miszerint segít erős munkaközösséget kovácsolni, és javítja a kollégák közötti kommunikációt. Ez abban az esetben lehetséges is, ha a vállalat szabályok mentén engedi a vállalati közösségi háló használatát. Mindazonáltal felmérések szerint a… Az önjelölt dolgozói influencerek negatív hatása a vállalati kultúrára olvasásának folytatása

2023. május 24-én, 8:30-11:30 között kerül megrendezésre soron következő nyílt üzleti találkozónk, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklődők számára, valamint támogassuk a vállalatok közötti tudásmegosztást. Az rendezvényen esettanulmányokat, valamint vállalati jópéldákat mutatunk be a korszerű, chatbot alapú vállalati kommunikáció bevezetéséről… CHEQ – IN Ügyféltalálkozó, Üzleti reggeli és meetup -2023 május olvasásának folytatása

Mindannyian szeretünk azonnal választ kapni kérdéseinkre és gyorsan megoldani elintézendő ügyeinket. A HR önkiszolgáló csatorna pedig pont ezen törekvésünket teszi lehetővé. Hiszen anélkül tudunk számos HR adminisztratív ügyet intézni, hogy ahhoz be kellene vonnunk a HR munkatársakat. Így nincs több sorbanállás, hosszas várakozás és mind a HR, mind mi, más munkakört betöltő munkavállalók foglalkozhatunk fontosabb… Önkiszolgáló csatorna HR leterheltség ellen olvasásának folytatása

A hatékony belső kommunikáció akár 22%-al javíthatja a munkavállalók teljesítményét. Éppen ezért rendkívül fontos, hogy folyamatosan mérjük a vállalati kommunikációt. Hiszen az arról is visszajelzést ad számunkra, hogy milyen irányba módosítsunk a kommunikáción ahhoz, hogy eredményesebbek legyünk. A kommunikáció javításához azonban gyakran elengedhetetlen az önképzés, amit akár megfelelő tartalmak, könyvek olvasásával is megszerezhetünk. Ebben a… 9 hasznos olvasmány belső kommunikáció témakörben olvasásának folytatása

Rendkívül fontos a vállalati digitális belső kommunikációs zaj csökkentése. Hiszen minél kisebb a zaj, annál pontosabban jut el a vállalat üzenete a munkavállalókhoz. Világos üzenet mellett pedig minden dolgozó tisztában van a vállalat céljaival és úgy végezheti a munkáját, hogy az hozzájáruljon a vállalati célok eléréséhez. Na de milyen zajokról is beszélünk a digitális belső… Így csökkenthető a vállalati digitális belső kommunikációs zaj olvasásának folytatása

Számos vállalat tiltja le a közösségi platformokat hálózatukról, hogy a munkavállalók még véletlenül se azzal töltsék munkaidejüket, hogy posztokat olvasnak vagy osztanak meg, Ennek hátterében az áll, hogy a közösségi háló hátráltatja a vállalat sikerét, teljesítményét. Amennyiben nem tudnád, hogy milyen negatív hatása van a közösségi hálónak munkavégzés szempontjából, úgy ezt a cikket mindenképpen olvasd… A közösségi háló így csökkenti a vállalat sikerét olvasásának folytatása

2023. április 19.-én, 8:30-11:00 között kerül megrendezésre soron következő nyílt üzleti találkozónk, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklődők számára, valamint támogassuk a vállalatok közötti tudásmegosztást. Az rendezvényen esettanulmányokat, valamint vállalati jópéldákat mutatunk be a korszerű, chatbot alapú vállalati kommunikáció bevezetéséről… CHEQ – IN Ügyféltalálkozó, Üzleti reggeli és meetup -2023 április olvasásának folytatása

Nem győzöm hangsúlyozni, hogy milyen fontos az új kollégák strukturált és helyes onboardingja. Ez ugyanis nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló marad-e a cégnél vagy sem. És ha igen, akkor várhatóan meddig? Felmérések szerint ugyanis a munkavállalók 86%-a az első 6 hónapban eldönti, hogy hosszú távon tervez-e a vállalattal maradni, vagy sem. Ráadásul a rossz… 7 onboarding hiba, amit ne kövess el olvasásának folytatása

Már egy 2012-es McKinsey tanulmányban is azt láthattuk, hogy a vállalatok 72%-a használt valamilyen közösségi technológiát, mint amilyen az intranet is például. A Covid óta pedig ez a szám minden bizonnyal tovább nőtt. Elvégre a technológia fejlődött, a munkaerő megfiatalodott, és persze a pandemia miatt sokáig home office-ból kellett a munkatársaknak kapcsolatot tartani. Így nem… A belső kommunikáció nem vállalati közösségi háló olvasásának folytatása

Minden cég kommunikál a munkavállalóival valamilyen formában. Az már egy másik kérdés, hogy ezt milyen rendszeresen teszi meg. Mekkora hatékonysággal? És hogy egyáltalán áll-e valamilyen belső kommunikációs stratégia mögötte vagy sem? Gondolj csak az ad hoc módon kifüggesztett üzenetekre a mosdók, étkezők vagy öltözők ajtaján. Ez is egyfajta belső kommunikáció a cégek részéről. Persze lehet… Ezért fontos a mérhető vállalati belső kommunikáció olvasásának folytatása

Örömmel jelentjük be, hogy 2023. március 8-án, 8:00-10:00 között megtartjuk első nyílt, üzleti találkozónkat, melyre Téged is várunk. A reggelivel egybekötött, kötetlen találkozó célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati belső kommunikáció digitális megoldásait az érdeklődők számára, valamint támogassuk a vállalatok közötti tudásmegosztást. Az rendezvényen esettanulmányokat, valamint vállalati jópéldákat mutatunk be a korszerű, chatbot alapú vállalati… CHEQ – IN Ügyféltalálkozó, Üzleti reggeli és meetup olvasásának folytatása

A globalizáció hatásaként egyre több olyan vállalkozás működik már Magyarországon is, amely alkalmazásában külföldi munkaerő is szép számban megtalálható. A többnyelvű belső kommunikáció így már nem a jövő, hanem a jelen kihívása hazánkban is. Szerencsére erre az üzleti próbatételre van olyan technikai megoldás, amit eredményesen lehet alkalmazni. Ráadásul ezt még számokban is ki lehet fejezni.… Többnyelvű belső kommunikáció nem a jövő hanem a jelen olvasásának folytatása

Az emberek többsége szereti megkönnyíteni a saját munkáját és az életét. Éppen ezért is olyan népszerű minden olyan technikai megoldás, ami lehetőséget ad arra, hogy automatizáljunk és ütemezzünk feladatokat. Nem csoda hát, hogy az ütemezhető kommunikáció ma már szinte alapkövetelmény minden vállalati belső kommunikációt szolgáló alkalmazásnál, így a CHEQ-nél is. De mitől is lesz ez… Az ütemezhető kommunikáció egy szupereszköz olvasásának folytatása

Számos vállalat gondolja úgy, ha egy munkavállaló elfogadta az állásajánlatukat, akkor már nincs is több teendőjük, mint előkészíteni a munkaszerződést és várni a munkába lépési napot. Hiszen olyan személyt választottak ki a jelentkezők közül, aki szakmailag megfelel a feladatra. Így sokszor azt várják el a munkavállalótól, hogy mindent tudjon, ami az adott munkakörhöz szükséges és… Csekklista a kékgalléros munkavállalók onboarding folyamatához olvasásának folytatása

A szervezeti változásnál vagy egy új technológia bevezetésénél számtalan kihívás adódik, amelyek közül a dolgozókat közvetlenül érintőkre különös figyelmet kell fordítani. Az emberi munkaerő gyökeresen különbözik a többi erőforrástól: döntést hoz, fejlődik, de ami a legfontosabb: véleménye van, ami meghatározza a hozzáállását a munkájához, és ezáltal a bevezetés sikerességét is. Nehéz megjósolni, pontosan hogyan fogadják… Fejlődnék, de hogyan? – Változásmenedzsment és a komfortzóna olvasásának folytatása

A vállalatok sikerét a munkavállalók határozzák meg. Nemcsak az számít, hogy szakmailag mennyire képzettek és tapasztaltak a munkavállalók, de az is, hogy mennyire elkötelezettek a cég irányába. Az elhivatott, lelkes munkavállalók tovább maradnak a cég kötelékeiben és az elvárt minimumtól jóval többet is megtesznek a vállalatért. Azonban a munkavállalók elkötelezettségét rendkívüli módon befolyásolja a vállalati… Hatékony belső kommunikációs stratégiatervező segédlet a cég sikeréért (e-book) olvasásának folytatása

Ma már szinte alig akad olyan aktív munkaállományban lévő ember, aki ne használt volna valamilyen kommunikációs appot élete folyamán (Viber, WhatsApp, Messenger, Line, Kakao Talk, WeChat stb.). Az is egyre ritkább, hogy valaki ne beszélgetett volna már egy mesterséges intelligenciával (MI), ami chatbotként üzemelt. Éppen ezért nem meglepő, hogy a hatékonyabb vállalati belső kommunikáció érdekében… Belső kommunikációs app vagy chatbot? Nem kell választani! olvasásának folytatása

A quiet quitting, vagyis a csendes kilépés elnevezése megtévesztő lehet, hiszen nem a felmondásról vagy a munka teljes beszüntetéséről szól. Fő jellemzője, hogy a munkavállalók a munkaszerződésben foglaltakat teljesítik, nem többet, nem kevesebbet. Ez első hallásra nem is hangzik olyan vészesnek, ugyanakkor más rejtett folyamatokat és problémákat sejtet, amelyekkel ha nem foglalkozik a vezetés, végzetes… Quiet quitting – belső kommunikáció és a csendes kilépés jelenség olvasásának folytatása

A szakképzett munkaerő megtartása az utóbbi idők egyik legfontosabb kihívása a cégeknek. A vállalati vezetők és HR-esek fontos feladata, hogy a felmondási hullámok közepette is pozitív munkakörülményeket teremtsenek, elérjék, hogy a munkavállaló elégedetten, megbecsülve érezze magát. Ebben pedig kiemelt szerepet játszik két dolog: a munkavállalói élmény és az elkötelezettség. A munkavállalói élmény és a belső… Hogyan segít a digitális belső kommunikáció a munkavállalói élmény javításában? olvasásának folytatása

Azt már korábbi vizsgálatok is kimutatták, hogy egy vállalat teljesítménye és a dolgozók elkötelezettsége között erős az összefüggés. Az is bebizonyosodott, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége nem független a vezető érzelmi intelligenciájától. Az érzelmi intelligencia hiánya jelentősen megnehezíti az eredmények elérésére irányuló igyekezetet. Az EQ minden más módszerhez képest megbízhatóbban jelzi előre a várható teljesítményt. Gyakran… Az érzelmi intelligencia (EQ) fejlesztése magával hozza az üzleti teljesítmény javulását is – de mi kell hozzá? olvasásának folytatása

Nem meglepő, hogy a legtöbb nagyvállalat esetében a pénzügyi siker egyenesen arányos a dolgozók cég iránti elkötelezettségével. A munkavállalói elkötelezettség viszont nagymértékben függ a vállalat belső kommunikációjától. Csak az a beosztott válik valóban elkötelezett munkatárssá, akivel jól kommunikál a menedzsment: kellő mennyiségű és minőségű visszajelzést kap, elismerik a munkáját és transzparenciát tapasztal a környezetében. Az… Munkavállalói elkötelezettség: A profithoz vezető út csak így járható olvasásának folytatása

Az elkövetkező évtizedben a legtöbb nagy cégnél a jelenlegi Y és Z generáció tagjai fognak munkát vállalni. A cégek kiemelten keresik a fiatalokat – többek között – a kritikus digitális tudásuk miatt, mégis egyre nehezebben feladat a Y és Z generáció megtartása. Ennek elsősorban az az oka, hogy az Y és Z generáció számára mások… A jövő generációja nem akar a múlt technológiájával dolgozni olvasásának folytatása

A HRBEST most már harmadik éve emeli ki, és mutatja be azokat a HR megoldásokat, amelyek sikeresebbé teszik a cégeket, és élhetőbbé, emberibbé a munka világát. A márciusi díjátadó előtt februárban közzétették HRBEST 2021 shortlistjét. Ezen nagy örömünkre kétszer is szereplünk ügyfeleinkkel (Nádudvari Élelmiszer Kft, Orbico Hungary Kft). A szakmai zsűri munkájáról röviden így nyilatkozottak… Kétszer is felkerültünk a HRBEST díj shortlistjére olvasásának folytatása

Támogatjuk Ukrajnát! Hisszük ugyanis, hogy az élő belső kommunikáció létfontosságú minden vállalkozás sikeres működéséhez. És mivel létfontosságú, egyszerűnek kell lennie mindenki számára. Többnyelvű rendszerünket jelenleg is 3 cég használja ukrán nyelven. Ebből, és szerteágazó iparági tapasztalatunkból kiindulva szeretnénk segíteni minden olyan cégnek, ahol dolgozik ukrán munkavállaló, vagy segítkeznek az ukrán háborús helyzet során mentésében, ellátásában:… Támogatjuk Ukrajnát – Pár óra alatt bevezethető belső kommunikációs felülettel ingyenesen olvasásának folytatása

A HR folyamatok digitalizációja nem a jövő, hanem a jelen. Így elkerülhetetlen, hogy beszéljünk a HR digitalizáció előnyeiről. A 21. század a digitalizáció jegyében telik, és ez különösen igaz a pandémia megjelenése óta. A HR folyamatok digitalizációja mára egyenesen elengedhetetlenné vált a hatékony munkavégzéshez. A pecsétes papírok korszaka régen lejárt, de nem érdemes siratni az… HR Digitalizáció előnyei CHEQ multiplatform eszközzel olvasásának folytatása

A cégek digitalizációs fejlesztéseinek extra lökést adott a koronavírus elzártsága, ugyanakkor az igazán élenjáró vállalatok már előtte megkezdték a munkafolyamataik átalakítását. 2021 ebben hozott további fejlesztéseket, amikor már nem csak egyes részfeladatokat végeztek el digitális eszközzel, hanem teljes folyamatokat is főleg a vállalati kommunikáció területén. Az alábbi gyűjtés a tavalyi év legfontosabb trendjeit emeli ki,… Visszatekintő: 2021 legfontosabb vállalati kommunikáció digitalizáció trendjei olvasásának folytatása

Kötelező anonim csatorna a vállalati korrupciós esetek bejelentésére – vajon ez lesz a GDPR pánik 2. része? Mindenki emlékszik még az 2018-as európai GDPR irányelv keltette pánikhullámra, amikor a vállalatok pár hét alatt kétségbeesetten próbáltak megfelelni az új előírásnak. Pedig az előírás akkor már nem volt új, két évvel azt megelőzően született, és két éve… Kötelező anonim csatorna CHEQ belső kommunikációs rendszerrel olvasásának folytatása

Beszéljünk akár onboardingról, tűzvédelmi és vészhelyzeti tréningről, munkával kapcsolatos e-learning tanfolyamokról vagy tudásfelmérő tesztekről, a rendszeres oktatás minden dinamikus szervezet gerincét képezi. Éppen ezért az onboarding és e-learning fejlesztésére minden vállalatnak figyelmet kell fordítania. Digitalizáld és automatizáld akár a teljes vállalati képzést és képzésszervezést CHEQ-kel! CHEQ digitális onboarding és e-learning funkciók az oktatásra és oktatásszervezésre… Onboarding és E-learning – Fejleszd a csapatod gyorsan és hatékonyan olvasásának folytatása

13 éve indult. A hazai vállalati kommunikációs kultúra változásaival együtt alakult folyamatosan. Mára pedig egyre ismertebb és elismertebb szakértői kompetenciával nyújt támogatást vezetői döntésekhez. – az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetőjével és szenior partnerével beszélgettünk annak apropóján, hogy stratégiai együttműködési megállapodást kötöttek a Talk-a-bot-tal a CHEQ belső kommunikáció fejlesztés szakértőivel. Mind a termelő, mint a szolgáltató vállalatok… Az összefogás célja: vállalati belső kommunikáció fejlesztés olvasásának folytatása

13 éve indult. A hazai vállalati kommunikációs kultúra változásaival együtt alakult. Mára egyre ismertebb és elismertebb szakértői kompetenciával nyújt támogatást vezetői döntésekhez. – az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetőjével és szenior partnerével beszélgettünk annak apropóján, hogy stratégiai együttműködési megállapodást kötöttek a CHEQ – Dolgozói chatbot fejlesztő Talk-A-Bot-tal. A 13 szerencsés szám? Mezriczky László ügyvezető – Szerencsés szám.… Dolgozói chatbot mint pletykakontroll olvasásának folytatása

A válságkezelő intézkedések tekintetében megfigyelhető, hogy nagyobb fontosságot kapott az első hullámhoz képest a vállalati, üzleti stratégiák átdolgozásának, valamint a szervezeti hatékonyság növelésének vezetői feladata. A Covid-19 pandémia második hullámában ezek mellett a munkaerő biztosítása is kiemelt feladat volt, mellyel együtt járt a vállalatok számára a munkaügyi adminisztráció növekedése is. – mondta dr. Poór József, egyetemi tanár,… KoronaHR 2.0 kutatás összefoglaló: megnőtt a vállalati HR osztályok terhe olvasásának folytatása

„A hazai cégvezetők tudják, hogy a proaktív és rendszeres vezetői kommunikáció egyértelműen hozzájárul a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez. Azonban saját bevallásuk szerint nem rendelkeznek megfelelő eszközzel, hogy ezt mérni is tudják. Különösen igaz ez azon vállalatok esetében, ahol magas a nem irodai dolgozók száma” – mondta Dr. Palócz Éva vezérigazgató, a Kopint-Tárki Konjunktúrakutató Intézet által 2020… Mérhető kommunikáció házon belül – belső kommunikációs kutatás összefogló olvasásának folytatása

KoronaHR kutatások szerint a hazai vállalatok számára a koronavírus első hulláma hozta a legnagyobb megmérettetést a hatékony belső kommunikáció, a tájékoztatás, valamint a kapcsolattartás területén. „A vírushelyzet következtében a vállalatoknak a korábbihoz képest sokkal komolyabban kellett és vélhetően a jövőben is kell majd foglalkozniuk a belső kommunikáció fejlesztésével.” – mondta Dr. Poór József, egyetemi tanár, a Humán… KoronaHR kutatás összefoglaló: a belső kommunikáció a legnagyobb kihívás a KKV-knak olvasásának folytatása

Máig számos cég számára okoz problémát, hogy a különböző munkaügyi dokumentumokat megfelelő módon juttassa el a munkavállalók számára. Tipikusan ilyen dokumentum a havi bérjegyzék, melynek rendszeres kiküldése ma is jelentős időt és energiát igényel a munkaügyi csoportoktól. Mindezt tetézte a vírushelyzet, mely a fertőzési kockázat elkerülése érdekében erősebb nyomás alá helyezte a cégeket a digitális… Titkosított dokumentum (bérjegyzék) – kiküldés gombnyomással – borítékolás nélkül olvasásának folytatása

Az üzletmenet-folytonosság egyik sarokköve a műszakos kollégák utazási és mozgási lehetősége a Covid-19 járvány kapcsán bevezetett kijárási korlátozás idejére A Kijárási tilalom alatti munkavégzésről szóló szabályok szerint a munkaválló köteles a munkáltatói igazolás felmutatására, ellenőrzés esetén. Annak érdekében, hogy a munkavállalók problémamentesen tudjak munkába, illetve onnan haza utazni 20.00 óra után, illetve reggel 5.00 óra… Munkáltatói igazolás kiküldés CHEQ-el olvasásának folytatása

A munkahelyre való eljutás fontos határt húz a munkahely és az privát élet között. A jelen vírushelyzetben azonban nem könnyíti meg a bejárók dolgát, hisz az is nehézséget okoz, hogy valaki mehet-e BKV-val, vagy sem. Ellenben, ha saját autóval megyünk, nem biztos, hogy találunk elég parkolóhelyet. Ebben a helyzetben mutatkozik jó megoldásnak, ha a dolgozók… Telekocsi a munkahelyedre a CHEQ belső kommunikációs app bővítményével olvasásának folytatása